Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Кабардино-Балкарии, подпишитесь на RSS-ленту.
Наиболее важные документы и бизнес-справки законодательства Кабардино-Балкарии см.здесь
О проведении аттестации госслужащих Службы по обеспечению деятельности мировых судей КБР.
Аттестация проводится в целях определения соответствия госслужащих Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики замещаемой должности и включает оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня.
Аттестации не подлежат госслужащие:
1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее 1 года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины и др.
О внедрении клиентоцентричности в Службе по обеспечению деятельности мировых судей КБР.
Отдел по вопросам госслужбы, кадров, делопроизводства и противодействия коррупции, уполномоченный по внедрению клиентоцентричности в Службе по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики:
1) обеспечивает разработку порядка ведения реестра межведомственных и внутриведомственных процессов в службе и формирует реестр;
2) разрабатывает порядок регулярного сбора и анализа обратной связи;
3) формирует отчеты о реализации Плана мероприятий по внедрению Стандартов клиентоцентричности в службе и др.
Новое в кадровом резерве Службы по обеспечению деятельности мировых судей КБР.
Согласно внесенным изменениям, основанием исключения гражданина из кадрового резерва государственных гражданских служащих в Службе по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики является непрерывное пребывание в кадровом резерве службы более 3 лет.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
О Служебном распорядке Службы по обеспечению деятельности мировых судей КБР.
Служебный распорядок Службы по обеспечению деятельности мировых судей Кабардино-Балкарской Республики определяет правила поступления гражданина РФ на государственную гражданскую службу КБР, основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
Урегулирован порядок выплаты премий, единовременного поощрения, матпомощи и надбавки за совмещение профессий работникам Службы по обеспечению деятельности мировых судей КБР.
Выплата премий, единовременного поощрения, матпомощи и надбавки за совмещение профессий работникам Службы производится за счет средств республиканского бюджета.
Премия - это поощрительная выплата, носящая стимулирующий характер. Она выплачивается за примерное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, высокие результаты работы. При принятии решения о премировании работников учитывается ряд показателей. Премии исчисляются исходя из должностных окладов.
Единовременное поощрение - это поощрительная выплата, осуществляемая работникам Службы за безупречную и эффективную гражданскую службу. Работнику Службы, награжденному Почетной грамотой, выплачивается единовременное поощрение в размере 1,5 должностных окладов. Работнику, которому объявлена Благодарность, - в размере 1 должностного оклада. Лицам, не являющимся работниками Службы, выплата поощрения не производится.
Каков порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу госслужащим Службы по обеспечению деятельности мировых судей КБР?
Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка в зависимости от группы должностей. Ее размер разнится от 60% до 200%.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей; сложность, срочность и объем выполняемой работы; опыт работы по специальности и занимаемой должности; качественное выполнение работ высокой напряженности.
Отмечено, что при перемещении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы, надбавка за особые условия гражданской службы сохраняется.
Как реализуется ФЗ о цифровых финансовых активах в Службе по обеспечению деятельности мировых судей КБР?
Установлено, что до 30 июня 2021 г. включительно граждане, претендующие на замещение должностей гражданской службы КБР в Службе, а также гражданские служащие, замещающие там должности, не предусмотренные Перечнем должностей, вместе со сведениями о доходах представляют уведомление о принадлежащих им, их супругам и несовершеннолетним детям цифровых финансовых активах, цифровых правах.
Как формируется кадровый резерв гражданских служащих Службы ОДМС КБР?
Принято положение о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Службе по обеспечению деятельности мировых судей КБР.
Кадровый резерв представляет собой сформированную группу государственных гражданских служащих Службы и граждан РФ, не состоящих на гражданской службе, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для назначения на должности гражданской службы КБР.
При формировании кадрового резерва должны учитываться потребности Службы ОДМС. Количество граждан, включаемых в кадровый резерв Службы ОДМС КБР, не ограничивается. Указано, что решение о включении гражданина в кадровый резерв Службы ОДМС КБР оформляется правовым актом в течение 1 месяца со дня принятия такого решения. Включение граждан в кадровый резерв Службы ОДМС КБР производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Решение о включении в кадровый резерв или исключении из резерва в течение трех рабочих дней с момента издания соответствующего акта кадровой службой гражданину выдается копия соответствующего правового акта. Указанные правовые акты Службы ОДМС КБР хранятся в личных делах гражданских служащих. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой Службы ОДМС КБР на бумажном и электронном носителях. Назначение гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Службы ОДМС КБР, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя ведомства.
Кроме того, приведен ряд оснований для исключения граждан из кадрового резерва. Решение об исключении принимается в течение 3 рабочих дней со дня наступления или обнаружения предусмотренных оснований.
Так, в случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Службы ОДМС КБР он также исключается из республиканского кадрового резерва.
