Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Региональные Иркутская область Распоряжение Правительства Иркутской области от 15 июля 2011 г. N 215-РП "О введении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки"

Обзор документа

6 августа 2011

gerb

Правительство Иркутской области


Распоряжение Правительства Иркутской области от 15 июля 2011 г. N 215-РП "О введении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки"

Обзор документа

Предписано ввести систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки: с 1 августа 2011 г. - в областном государственном образовательном казенном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Россия", областном государственном казенном учреждении "Центр реабилитации наркозависимых "Воля"; с 1 сентября 2011 г. - в областном государственном казенном учреждении "Центр профилактики наркомании", областном государственном казенном учреждении "Молодежный кадровый центр", областном государственном казенном учреждении "Центр социальных и информационных услуг молодежи"; с 1 января 2012 г. - в остальных областных государственных учреждениях, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области.
При установлении системы оплаты труда работников необходимо учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад