Задачами программы являются: совершенствование правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах местного самоуправления; формирование корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего района; создание условий для профессионального роста муниципальных служащих.

Сроки реализации программы 2011 - 2012 годы.

Общий объём финансирования программы за счёт средств бюджета района составляет 1 млн. 500 тыс. рублей, в том числе: 2011 год - 750 тыс. рублей; 2012 год - 750 тыс. рублей.

Постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).