Анонсы

7 октября 2026

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

15 октября 2026

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Горячие документы. Федеральные. 1 апреля 2026

Архив

Рубрика "Федеральные горячие документы" поможет быть в курсе текущих изменений в федеральном законодательстве. Новые документы с краткими комментариями к ним (обзорами), подготовленными специалистами "Гаранта", публикуются здесь ежедневно и в режиме реального времени. А чтобы изучить изменения в интересующей отрасли права за определенный период, можно обратиться к Энциклопедии мониторинга и составить индивидуальный обзор изменений в законодательстве – как федеральном, так и региональном.

И не забудьте подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку, а также RSS-ленту.

Раскрыть обзоры

1 апреля 2026

Приказ МВД России от 19 февраля 2026 г. № 79 "О внесении изменений в приложения № 1 и № 4 к приказу МВД России от 10 декабря 2024 г. № 862"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 марта 2026 г.

Органы внутренних дел на транспорте проконтролируют передвижение высылаемого из России иностранца.
Скорректированы правила организации работы МВД при применении к иностранцам режима высылки.
При самостоятельном выезде контролируемого лица сведения о дате, месте и маршруте следования будут вносить в ГИСМУ и информировать об этом территориальные органы МВД на транспорте по маршруту следования для участия в контроле за передвижением.
Зарегистрировано в Минюсте России 30 марта 2026 г. Регистрационный № 85792.

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 3 марта 2026 г. № 138/455 "Об особенностях проведения государственной итоговой аттестации при завершении освоения образовательных программ основного общего и среднего общего образования в 2026 году"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 марта 2026 г.

Прервавшие обучение за рубежом могут сдать школьные экзамены в форме промежуточной аттестации.
Установлены особенности проведения в 2026 г. ГИА-9 и ГИА-11 для граждан, в том числе иностранных, проходивших обучение за границей и вынужденных прервать его из-за санкций. Они могут выбрать между общим порядком проведения ГИА и промежуточной аттестацией. Форму можно менять. На основании результатов промежуточной аттестации выдается аттестат.
Зарегистрировано в Минюсте России 30 марта 2026 г. Регистрационный № 85789.

Информационное письмо Банка России и Минфина России от 17 марта 2026 г. № ИН-01-28/9/05-08-05/21339 "Информационное письмо Банка России и Минфина России о рекомендациях по разработке программ долгосрочной мотивации на основе акций членов исполнительных органов и иных ключевых работников публичных акционерных обществ, акции которых допущены к организованным торгам, а также акционерных обществ, планирующих публичное размещение своих акций, в целях повышения их акционерной стоимости"

Рекомендован порядок разработки программ долгосрочной мотивации топ-менеджмента компаний, вышедших на биржу или планирующих это сделать.
Для ПАО, акции которых допущены к организованным торгам, и АО, которые планируют публичное размещение своих акций, подготовлены рекомендации по составлению программ долгосрочной мотивации. Речь идет о программах, содержащих условия, порядок предоставления членам исполнительных органов и иным ключевым работникам обществ, оказывающим прямое или косвенное влияние на повышение акционерной стоимости, стимулирующих выплат в форме акций, прав на их получение (либо денежного эквивалента). В числе целей разработки таких программ - рост капитализации и достижение рыночно ориентированных показателей.
В рекомендациях описаны примеры положительной и нежелательной практики, приведены единые подходы к разработке программ, включая выбор ключевых показателей эффективности, период действия программы, условия, формы и объем выплат.
В качестве показателей рекомендуется использовать совокупную доходность акционеров или рыночную стоимость компании (капитализацию), если дивиденды не выплачиваются.
Стандартный срок действия программы рекомендуется установить на горизонте не менее 5 лет.