Горячие документы. Федеральные. 9 июля 2015

Госреестр объединений работодателей: правила ведения.
Утверждены Правила ведения госреестра объединений работодателей.
Заявление о включении в реестр подается в Роструд прошедшем госрегистрацию объединением по форме, утверждаемой Минтрудом Росии.
Указываются полное наименование и место нахождения объединения, ИНН, ОГРН, вид объединения, адрес электронной почты и телефон, ФИО лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, члены объединения, при наличии - адрес сайта.
Заявление рассматривается Рострудом в течение 20 рабочих дней. При необходимости сведения ЕГРЮЛ запрашиваются в ФНС России. В этом случае срок может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней.
Роструд информирует объединение о решении по заявлению в течение 5 рабочих дней.
В случае прекращения деятельности объединения в результате ликвидации или реорганизации оно исключается из реестра в течение 20 рабочих дней.
Сведения реестра являются открытыми и общедоступными. Доступ к нему обеспечивается с использованием Общероссийской базы вакансий "Работа в России".

О субсидиях учреждениям Минобрнауки России.
Заново утвержден Порядок предоставления субсидий федеральным бюджетным и автономным учреждениям Минобрнауки России.
Средства выделяются на стипендиальное обеспечение, поддержку ведущих университетов и научных школ, молодых ученых, создание (оснащение) учебных (научных) лабораторий в области инженерных или естественных наук, капремонт, приобретение основных средств свыше 3 тыс. руб. и др.
Для их получения нужно заключить с Министерством соглашение (договор). Приведены его основные условия.
Указаны правила расчета размера некоторых видов субсидий.
Приказ об утверждении прежнего порядка признан утратившим силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 июля 2015 г. Регистрационный № 37907.

Проезд к месту командировки, печать в трудовой книжке и иные вопросы трудового законодательства.
Даны разъяснения по отдельным вопросам применения трудового законодательства.
В случае проезда работника к месту командировки и (или) обратно на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении. К ней прилагаются подтверждающие документы (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
Данная норма распространяется лишь на личный транспорт. Порядок проезда на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Он может быть установлен локальным нормативным актом.
По мнению Роструда, записи в трудовой книжке обязательно следует заверять печатью.
Работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, поэтому включение в них пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью.
Роструд консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства посредством размещения информационных и справочных материалов, в частности, в СМИ, на официальном сайте Службы, в центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.