Из разъяснения Минтруда РФ исключается порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в Республике Тува.
     Устанавливается новый расширенный перечень оснований прекращения трудового договора, после которого при новом поступлении на работу трудовой стаж не суммируется, что влияет на размер процентной надбавки. В частности, к указанным основаниям отнесены нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
     Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июля 2003 г. Регистрационный N 4932.