Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 27 мая 2025 года
     Одобрен Советом Федерации 4 июня 2025 года

     Статья 1
     Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 30, ст. 3616; 2013, N 14,
ст. 1666; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14,
ст. 1547; 2019, N 31, ст. 4451) следующие изменения:
     1) часть вторую статьи 100 изложить в следующей редакции:
     "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников
транспорта и других работников, имеющих особый характер работы,
утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по
согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии
соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.";
     2) в статье 135:
     а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
     "При установлении систем премирования коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки,
основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом
качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или
отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему
премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть
условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с
применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих
в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более
чем на 20 процентов.";
     б) части третью - шестую считать соответственно частями четвертой -
седьмой;
     3) часть вторую статьи 244 изложить в следующей редакции:
     "Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться
указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров
утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.";
     4) часть третью статьи 265 изложить в следующей редакции:
     "Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников
в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей
утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.";
     5) часть шестую статьи 282 изложить в следующей редакции:
     "Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных
категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными
настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";
     6) часть третью статьи 333 изложить в следующей редакции:
     "В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения
педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым
договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе
условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических работников, относящихся к
профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.";
     7) в статье 339:
     а) часть вторую после слова "дополнительных" дополнить словом
"оплачиваемых";
     б) дополнить частью третьей следующего содержания:
     "Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах,
предусмотренных перечнем, определяемым в соответствии с частью второй
настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных
отношений Российской Федерации, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области разведывательной деятельности, и федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в
области обороны.".

     Статья 2
     Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
7 июня 2025 года
N 144-ФЗ