(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа6 января 2025
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2024 г. N 684н "Об утверждении стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей"
Зарегистрировано в Минюсте России 28 декабря 2024 г.
Регистрационный N 80831
В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 12
декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и
подпунктом 5.2.54 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:
1. Утвердить:
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости
населения по организации и проведению специальных мероприятий по
профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан согласно
приложению N 1 к настоящему приказу;
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости
населения по организации и проведению специальных мероприятий по
профилированию работодателей согласно приложению N 2 к настоящему
приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 25 февраля 2022 г. N 84н "Об утверждении
Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения
по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию
граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и
работодателей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 30 марта 2022 г., регистрационный N 67981).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 января
2025 г., за исключением пункта 2 приложения к Стандарту деятельности по
осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и
проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей,
который вступает в силу с 1 января 2026 г.
Министр А.О. Котяков
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. N 684н
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости
населения по организации и проведению специальных мероприятий по
профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан
I. Общие положения
1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку
осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки
в сфере занятости населения по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию граждан, ищущих работы, безработных
граждан1 (далее соответственно - полномочие, мера поддержки,
профилирование), предоставления сервисов при осуществлении полномочия, а
также показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления
сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки
(расчета) показателей.
2. Профилирование осуществляется государственными учреждениями,
созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления
полномочий в сфере занятости населения (далее - центры занятости
населения), в отношении граждан, ищущих работу, безработных граждан
(далее - граждане).
3. При осуществлении полномочия предоставляются следующие сервисы:
а) сервис по определению профильной группы гражданина (далее -
сервис "Определение профильной группы гражданина");
б) сервис по повторному профилированию гражданина (далее - сервис
"Повторное профилирование гражданина").
4. Профилирование гражданина, ищущего работу и претендующего на
признание его безработным, является обязательным.
II. Требования к порядку осуществления полномочия
5. Информирование граждан о порядке осуществления
полномочия осуществляется:
в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая
платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"2
(далее - единая цифровая платформа) в разделе, посвященном порядку
осуществления полномочия по профилированию в виде текстовой и графической
информации;
непосредственно в помещениях центров занятости населения в виде
текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и
баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.
6. Дополнительно информирование граждан может осуществляться с
использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов
Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости
населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения,
средств массовой информации и иных каналов.
7. Основанием для начала осуществления полномочия является:
а) прохождение гражданином профилирования путем подачи анкеты для
профилирования (рекомендованный образец приведен в приложении N 1 к
настоящему Стандарту) с использованием единой цифровой платформы и
регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы в соответствии с
Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы3 (далее -
Правила регистрации граждан);
б) наступление основания, предусмотренного частью 4 статьи 26
Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", для
прохождения повторного профилирования.
8. Перечень документов и сведений, необходимых для профилирования
гражданина, включает:
а) сведения, представленные гражданином в анкете для профилирования;
б) документы и сведения о гражданине, представленные им или
полученные центром занятости населения на основании межведомственного
запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного
электронного взаимодействия, при регистрации гражданина в целях поиска
подходящей работы.
9. Гражданин подает анкету для профилирования вместе с заявлением о
предоставлении меры государственной поддержки в сфере занятости населения
по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание
содействия в составлении анкеты (далее - заявление). Подача указанной
анкеты является обязательной для гражданина, указавшего в заявлении, что
он претендует на признание его безработным.
В случае направления заявления с использованием федеральной
государственной информационной системы "Единый портал государственных и
муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал) гражданин подает
анкету для профилирования с использованием единой цифровой платформы не
позднее 3 календарных дней со дня направления заявления.
Анкета для профилирования в электронной форме подписывается
гражданином простой электронной подписью, ключ которой получен в
соответствии с Правилами использования простой электронной подписи при
оказании государственных и муниципальных услуг, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г.
N 33 "Об использовании простой электронной подписи при оказании
государственных и муниципальных услуг", или усиленной квалифицированной
электронной подписью, или усиленной неквалифицированной подписью,
сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре,
обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие
информационных систем, используемых для предоставления государственных и
муниципальных услуг в электронной форме.
10. Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения путем
личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра
занятости населения по вопросам, связанным с профилированием.4
В центрах занятости населения гражданину обеспечивается доступ к
единой цифровой платформе, единому порталу, а также оказывается
необходимое консультационное содействие5.
При личном посещении центра занятости населения гражданин
предъявляет паспорт или документ его заменяющий.
11. Уведомления, направляемые центрами занятости населения
гражданину в соответствии с настоящим Стандартом, формируются
автоматически с использованием единой цифровой платформы. Информирование
гражданина о направлении ему уведомлений через единую цифровую платформу
осуществляется путем автоматизированного формирования и передачи
текстовых сообщений на адрес электронной почты, указанный в личном деле
гражданина, формируемом в электронной форме в соответствии со статьей 21
Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
12. Осуществление полномочия прекращается в случае снятия с
регистрационного учета гражданина в целях поиска подходящей работы в
соответствии с Правилами регистрации граждан.
13. Результатом осуществления полномочия является:
а) профильная группа гражданина, информация о которой содержится в
согласованном с ним индивидуальном плане содействия занятости (далее -
индивидуальный план);
б) профильная группа гражданина, информация о которой содержится в
согласованных с ним изменениях индивидуального плана.
III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения
процедур (действий) при предоставлении сервисов
14. Сервис "Определение профильной группы гражданина" предназначен
для определения профильной группы гражданина с использованием единой
цифровой платформы.
15. Сервис "Определение профильной группы гражданина"
предоставляется в соответствии с технологической картой исполнения
настоящего Стандарта, разработанной Министерством труда и социальной
защиты Российской Федерации (далее - технологическая карта).
Основанием для начала предоставления сервиса "Определение профильной
группы гражданина" является:
а) подача гражданином, обратившимся в центр занятости населения,
анкеты для профилирования;
б) подача гражданином, ищущим работу, анкеты для профилирования по
предложению центра занятости населения или по собственной инициативе.
16. Сервис "Определение профильной группы гражданина" обеспечивает
следующие функциональные возможности:
а) определение профильной группы гражданина.
Профильная группа гражданина определяется на основании совокупности
его характеристик, демонстрирующих принадлежность гражданина к клиентской
группе, наступление события в трудовой сфере гражданина, клиентские
запросы гражданина к центру занятости населения. Характеристики,
образующие профильную группу гражданина, приведены в приложении N 2 к
настоящему Стандарту.
Профильная группа гражданина, подавшего анкету для профилирования,
определяется в день его постановки на регистрационный учет в целях поиска
подходящей работы.
Профильная группа гражданина, подавшего анкету для профилирования по
предложению центра занятости населения или по собственной инициативе,
определяется в день подачи гражданином анкеты для профилирования;
б) информирование гражданина о его профильной группе путем
направления ему с использованием единой цифровой платформы проекта
индивидуального плана.
Информирование гражданина, подавшего анкету для профилирования,
осуществляется не позднее 3 дней со дня подачи гражданином заявления.
Информирование гражданина, подавшего анкету для профилирования по
предложению центра занятости населения или по собственной инициативе,
осуществляется не позднее 3 дней со дня подачи гражданином анкеты;
в) корректировка профильной группы гражданина в случае изменения
информации о гражданине на единой цифровой платформе на основании
документов (сведений), представленных гражданином в соответствии с
Правилами регистрации граждан. Корректировка профильной группы гражданина
осуществляется в день изменения информации о гражданине на единой
цифровой платформе.
17. Результатом предоставления сервиса "Определение профильной
группы гражданина" является профильная группа гражданина, информация о
которой содержится в согласованном с гражданином индивидуальном плане, и
внесена на единую цифровую платформу.
18. Сервис "Повторное профилирование гражданина" предназначен для
определения профильной группы гражданина с использованием единой цифровой
платформы по результатам прохождения гражданином повторного
профилирования.
19. Сервис "Повторное профилирование гражданина" предоставляется в
соответствии с технологической картой.
Основанием для начала предоставления сервиса "Повторное
профилирование гражданина" является наступление одного из следующих
оснований:
а) истечение полутора месяцев со дня постановки гражданина на
регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;
б) получение гражданином результата по всем мерам государственной
поддержки (сервисам) в сфере занятости населения, предусмотренным
обязательной частью индивидуального плана, в соответствии со стандартами
деятельности органов службы занятости по осуществлению полномочий в сфере
занятости населения;
в) принятие центром занятости населения решения об отмене решения об
отказе в признании гражданина, ищущего работу, безработным;
г) принятие центром занятости населения решения об отмене решения о
снятии гражданина с регистрационного учета в качестве безработного;
д) получение центром занятости населения документов (сведений),
являющихся основанием для изменения информации о гражданине на единой
цифровой платформе. Повторное профилирование гражданина, ищущего работу и
претендующего на признание его безработным, по указанному основанию
проводится центром занятости населения после принятия решения о признании
такого гражданина безработным;
е) окончание периода прохождения безработным гражданином
профессионального обучения и получения дополнительного профессионального
образования по направлению центра занятости населения.
20. В случае невыполнения гражданином индивидуального плана по
неуважительным причинам6 центр занятости населения может с согласия
гражданина провести повторное профилирование.
Центр занятости населения принимает решение о проведении повторного
профилирования гражданина с учетом следующих критериев:
а) гражданину необходимо получить меру государственной поддержки в
сфере занятости населения, предоставление которой прекратилось в связи с
невыполнением гражданином обязанностей, предусмотренных соответствующим
стандартом деятельности органов службы занятости по осуществлению
полномочий в сфере занятости населения;
б) предоставление иных мер государственной поддержки в сфере
занятости населения, включенных в индивидуальный план гражданина,
невозможно без получения результата по мере государственной поддержки в
сфере занятости населения, предоставление которой прекратилось в связи с
невыполнением гражданином обязанностей, предусмотренных соответствующим
стандартом деятельности органов службы занятости по осуществлению
полномочий в сфере занятости населения.
21. Сервис "Повторное профилирование гражданина" обеспечивает
следующие функциональные возможности:
а) формирование и направление гражданину предложения центра
занятости населения о прохождении гражданином повторного профилирования в
течение 2 рабочих дней со дня направления такого предложения. Указанное
предложение направляется центром занятости населения не позднее 1
рабочего дня с момента наступления основания для проведения повторного
профилирования, предусмотренного в пунктах 19 и 20 настоящего Стандарта,
в случае если со дня подачи гражданином предыдущей анкеты для
профилирования прошло полтора месяца и более;
б) определение профильной группы гражданина. Профильная группа
гражданина определяется в день представления им анкеты для
профилирования. В случае проведения повторного профилирования до
истечения полутора месяцев с даты подачи гражданином предыдущей анкеты
для профилирования, профильная группа гражданина определяется на
основании информации о гражданине, содержащейся в представленной им ранее
анкете для профилирования, на единой цифровой платформе, а также на
основании сведений, послуживших основанием для проведения повторного
профилирования;
в) информирование гражданина о его профильной группе путем
направления ему с использованием единой цифровой платформы изменений
индивидуального плана. Информирование гражданина осуществляется не
позднее 3 рабочих дней со дня подачи гражданином анкеты или наступления
основания для проведения повторного профилирования;
г) корректировка профильной группы гражданина в случае изменения
информации о гражданине на единой цифровой платформе на основании
документов (сведений), представленных гражданином в соответствии с
Правилами регистрации граждан. Корректировка профильной группы гражданина
осуществляется в день изменения информации о гражданине на единой
цифровой платформе.
22. Результатом предоставления сервиса "Повторное профилирование
гражданина" является профильная группа гражданина, информация о которой
содержится в согласованных с гражданином изменениях индивидуального
плана, и внесена на единую цифровую платформу.
IV. Показатели исполнения Стандарта
23. Показатели исполнения настоящего Стандарта, сведения,
необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета)
показателей предусмотрены в приложении N 3 к настоящему Стандарту.
24. Расчет показателей осуществляется на единой цифровой платформе,
на основании сведений, вносимых центром занятости населения при
выполнении процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.
------------------------------
1 Пункт 15 части 3 статьи 28 Федерального закона от 12 декабря
2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее -
Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации").
2 Часть 1 статьи 17 Федерального закона "О занятости населения в
Российской Федерации".
3 Постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября
2024 г. N 1379 "Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска
подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил
определения органом службы занятости подходящей работы гражданину,
ищущему работу, а также безработному гражданину".
4 Часть 3 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в
Российской Федерации".
5 Часть 6 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в
Российской Федерации".
6 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 19 августа 2024 г. N 406н "Об утверждении порядка формирования
индивидуального плана содействия занятости и согласования его с
гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в
соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря
2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации",
требований к его структуре и содержанию, а также порядка и критериев его
выполнения гражданином, перечня документов, подтверждающих наличие
уважительных причин неявки гражданина в орган службы занятости, в том
числе для формирования и согласования индивидуального плана содействия
занятости и документов, подтверждающих наличие уважительных причин
невыполнения безработным гражданином индивидуального плана содействия
занятости" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30
августа 2024 г., регистрационный N 79335)
------------------------------
Приложение N 1
к Стандарту деятельности по осуществлению
полномочия в сфере занятости населения
по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию граждан,
ищущих работу, и безработных граждан,
утвержденному приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. N 684н
Рекомендуемый образец
Анкета для профилирования
1. Из предложенных вариантов выберите то, что относится к Вам в
настоящий момент
(выберите 1 вариант ответа)
- работаю (то есть занимаюсь профессиональной деятельностью и
получаю доход от неё)
- не работаю
- не работаю, получаю профессиональное образование
- не работаю, нахожусь на пенсии
- нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу
за ребенком
- одновременно работаю и получаю профессиональное образование
- нахожусь на пенсии и работаю
- являюсь выпускником школы
- являюсь учащимся общеобразовательной школы
- ни один из вариантов ответа ко мне не относится
2. Укажите цель Вашего обращения в центр занятости населения (далее
- ЦЗН)
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашим
ожиданиям)
- хочу трудоустроиться, мне нужна работа
- мне нужно обучение
- хочу выбрать свою первую профессию (при отсутствии профессии)
- хочу организовать своё собственное дело (или стать самозанятым)
- мне нужно пройти производственную /преддипломную практику
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
3. Если Вы находитесь в поиске работы, уточните свои ожидания от
взаимодействия с ЦЗН
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашей ситуации)
- найти свою первую работу (ранее не работал)
- найти новую постоянную работу (ранее работал или работаю в
настоящее время)
- найти временную работу
- найти подработку
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
4. Если Вы находитесь в поиске НОВОЙ работы, укажите причину поиска
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашей ситуации)
- не работаю в связи с сокращением / ликвидацией
организации-работодателя
- не работаю в связи с тем, что прекратил деятельность в качестве
индивидуального предпринимателя (в том числе самозанятого)
- работаю, но есть риск увольнения (введен режим неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простой, проводятся
мероприятия по увольнению в связи с ликвидацией организации либо
прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращению
численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя)
- хочу сменить профессию и найти новую работу
- хочу сменить работодателя
- хочу возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва
(более года)
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
5. Есть ли у Вас своё резюме, которое Вы СЕЙЧАС или РАНЕЕ
использовали при поиске работы?
(отметьте наиболее актуальные для Вас варианты ответа)
- обычно не использую резюме при поиске работы
- у меня есть своё резюме, но я не уверен, что оно хорошее
- у меня есть своё резюме, но я не знаю, как и где его разместить
- я обычно использую своё резюме при поиске работы, но оно не
просматривается и (или) нет откликов
- я доволен своим резюме, которое обычно использую при поиске работы
6. С какими препятствиями Вы столкнулись при поиске работы?
(отметьте наиболее актуальные для Вас варианты ответа)
- после собеседований не приглашают на работу
- мало подходящих для меня вакансий
- не знаю, на какую зарплату могу претендовать
- предлагают маленькую зарплату
- завышенные требования работодателей
- нет интернета / компьютера / иных устройств для дистанционного
поиска работы
- не получается воспользоваться разделами на портале "Работа России"
- нет навыков работы на портале "Работа России"
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ничего из вышеперечисленного
7. С какими жизненными обстоятельствами, влияющими на поиск работы и
трудоустройство, Вы столкнулись?
(выберите варианты ответа, совпадающие с Вашей текущей жизненной
ситуацией)
- мне важно работать рядом с домом
- у меня есть ограничения по здоровью, подтвержденные заключением
клинико-экспертной комиссией
- мне нужна информация о социальных гарантиях и льготах
- я должен совмещать работу с присмотром за детьми (ребенком)
- недавно (не более года назад) освободился из мест лишения свободы
- у меня есть родственник, за которым я ухаживаю
- у меня нет жилья
- ничего из вышеперечисленного
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
8. Что из нижеперечисленного относится к Вам?
(выберите все подходящие Вашей ситуации варианты ответа)
- у меня нет паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
- не смогу, если потребуется работодателю, получить справку об
отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
- не смогу, если потребуется работодателю, получить справку об
отсутствии административных наказаний за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ
- отношусь к дисквалифицированным работникам, срок дисквалификации
не истек (сведения имеются в Реестре дисквалифицированных лиц)
- у меня имеется лишение права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью, срок которого не истек
- ничего из вышеперечисленного
9. Укажите, с какой целью планируете обучение
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашей ситуации)
- хочу сменить профессию, но отсутствует базовое профессиональное
образование
- хочу приобрести свою первую профессию и получить базовое (первое)
профессиональное образование
- недавно получил базовое (в том числе первое) профессиональное
образование, но понимаю, что есть необходимость в дополнительном обучении
- давно не работал по профессии, утратил (полностью / частично)
профессиональные знания и навыки
- вакансия, на которую претендую, предполагает прохождение
дополнительного обучения
- хочу повысить квалификацию в своей профессии
- хочу обучиться предпринимательскому делу
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
10. Если Вам необходима помощь в выборе Вашей ПЕРВОЙ ПРОФЕССИИ (при
отсутствии профессии), уточните свои конкретные ожидания от
взаимодействия с ЦЗН
(возможен выбор всех вариантов ответа)
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность
профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и
региональные требования работодателей
- стартовое карьерное планирование
- выбор образовательного учреждения
- выбор подготовительных курсов
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
11. Если Вы ранее не работали и сейчас находитесь в поиске своей
ПЕРВОЙ РАБОТЫ (ранее никогда не работал), укажите свои конкретные
ожидания от взаимодействия с ЦЗН
(возможен выбор всех вариантов ответа)
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность
профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и
региональные требования работодателей
- прохождение дополнительного обучения
- прохождение стажировки
- снятие тревожности, преодоление чувства неопределенности и страха
перед будущим
- адаптация на новом рабочем месте во время испытательного срока
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
12. Если Вы планируете открыть своё собственное дело (индивидуальное
предпринимательство или самозанятость), укажите свои конкретные ожидания
от взаимодействия с ЦЗН
(возможен выбор всех вариантов)
- принятие решения об открытии собственного дела
- помощь в создании бизнес-плана
- снятие тревожности, преодоление чувства неопределенности и страха
перед будущим
- хочу обучиться предпринимательскому делу
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
13. Если Вы планируете сменить профессию, укажите свои конкретные
ожидания от взаимодействия с ЦЗН
(возможен выбор всех вариантов ответа)
- найти выход из состояния эмоционального выгорания
- помощь в принятии решения о смене профессии, в том числе об
открытии собственного дела
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность
профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и
региональные требования работодателей
- прохождение переобучения (при смене профессии)
- прохождение стажировки в новой профессии
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
14. Если Вы планируете поиск новой работы по своей профессии и
хотите сменить работодателя, укажите свои конкретные ожидания от
взаимодействия с ЦЗН
(возможен выбор всех вариантов ответа)
- найти выход из состояния эмоционального выгорания
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность
профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и
региональные требования работодателей
- повышение квалификации в своей профессии
- получение профессионального образования
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
15. Если Вы планируете возобновить свою трудовую деятельность после
длительного перерыва, укажите свои конкретные ожидания от взаимодействия
с ЦЗН
(возможен выбор всех вариантов ответа)
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность
профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и
региональные требования работодателей
- повышение квалификации в своей профессии
- помощь в принятии решения о смене профессии, в том числе об
открытии собственного дела
- снятие тревожности, преодоление чувства неопределенности и страха
перед будущим
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
- ни один из вариантов ответа мне не подходит
16. Оцените необходимость и срочность поиска работы.
(выберите 1 вариант ответа)
- мне срочно нужна работа
- хотел бы найти работу в течение месяца
- у меня есть достаточно времени, чтобы найти подходящую работу
- в перспективе планирую искать работу
- у меня нет необходимости в поиске работы и трудоустройстве
17. Что Вы уже предприняли для поиска работы?
(выберите варианты ответа, соответствующие Вашей ситуации)
- только начинаю поиск работы
- рассылаю резюме
- изучаю имеющиеся на рынке вакансии
- хожу на собеседования
- посещаю ярмарки вакансий, семинары, вебинары по поиску работы
- консультируюсь со специалистами и экспертами по поиску работы
- получаю дополнительное образование / прохожу обучение
- обращаюсь к друзьям и знакомым по поводу поиска работы
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
18. Что для Вас важно при выборе места работы?
(выберите не более 4-х вариантов ответа)
- размер заработной платы
- возможность карьерного роста
- возможность обучаться за счет компании-работодателя
- близость работы к дому
- наличие дополнительных льгот для работников (медицинская
страховка, бесплатные обеды, премии, материальная помощь к отпуску и
другие)
- стабильность и надежность компании-работодателя
- самостоятельность и ответственность занимаемой должности
- удобный график работы
- понимающее и справедливое руководство
- интересные задачи
- позитивный и дружный коллектив
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)
19. Как Вы оцениваете свои возможности найти подходящую работу?
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашим
ожиданиям)
- считаю, что я быстро найду подходящую мне работу
- считаю, что я смогу найти подходящую мне работу, но не так быстро,
как хотелось бы
- считаю, что смогу найти подходящую работу, если пройду
дополнительное обучение
- мне трудно будет найти подходящую работу по ряду причин, поэтому
придется снизить свои ожидания по заработной плате и (или) по должности и
(или) по каким-либо другим моим требованиям
- мне трудно будет найти подходящую работу, поскольку моя профессия
невостребована, и мне необходимо переобучиться
- я не смогу найти работу, которую хочу, поэтому соглашусь на любую
Приложение N 2
к Стандарту деятельности по осуществлению
полномочия в сфере занятости населения
по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию граждан,
ищущих работу, и безработных граждан,
утвержденному приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. N 684н
Таблица
Характеристики, образующие профильную группу гражданина
+-----------------------------------------------------------------------+
| N п/п | Характеристики, образующие профильную |Код характеристики |
| | группу гражданина (далее - характеристики | профильной группы |
| | профильной группы) | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Характеристики профильной группы: клиентская группа гражданина |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1. |Несовершеннолетние граждане в возрасте от | КГ-1/01 |
| |14 до 18 лет - граждане, получающие | |
| |основное и среднее общее образование | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 2. |Выпускники общеобразовательных организаций | КГ-1/02 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 3. |Студенты - граждане, обучающиеся в | КГ-1/03.1 |
| |профессиональных образовательных | |
| |организациях (далее - студенты ПОО), в том | |
| |числе обучающиеся на последних курсах | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 4. |Студенты - граждане, обучающиеся в | КГ-1/03.2 |
| |образовательных организациях высшего | |
| |образования (далее - студенты ОО ВО), в том| |
| |числе обучающиеся на последних курсах | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 5. |Граждане в возрасте от 18 до 25 лет, | КГ-1/04.1 |
| |завершившие обучение в ПОО и ищущие работу | |
| |в течение года с даты выдачи диплома (в | |
| |случае прохождения военной службы по | |
| |призыву - с даты окончания военной службы | |
| |по призыву) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 6. |Граждане в возрасте от 18 до 25 лет, | КГ-1/04.2 |
| |завершившие обучение в ОО ВО и ищущие | |
| |работу в течение года с даты выдачи диплома| |
| |(в случае прохождения военной службы по | |
| |призыву - с даты окончания военной службы | |
| |по призыву) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 7. |Граждане от 18 до 25 лет, имеющие среднее | КГ-1/04.3 |
| |профессиональное образование и опыт работы | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 8. |Граждане от 18 до 25 лет, имеющие высшее | КГ-1/04.4 |
| |образование и опыт работы | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 9. |Граждане в возрасте от 25 до 35 лет | КГ-1/05.1 |
| |(включительно), имеющие среднее | |
| |профессиональное образование и впервые | |
| |ищущие работу после окончания обучения (в | |
| |том числе имеющие опыт работы, полученный в| |
| |период обучения) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 10. |Граждане в возрасте от 25 до 35 лет | КГ-1/05.2 |
| |(включительно), имеющие высшее образование | |
| |и впервые ищущие работу после окончания | |
| |обучения (в том числе имеющие опыт работы, | |
| |полученный в период обучения) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 11. |Граждане в возрасте от 25 до 35 лет, | КГ-1/05.3 |
| |имеющие среднее профессиональное | |
| |образование и опыт работы | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 12. |Граждане в возрасте от 25 до 35 лет | КГ-1/05.4 |
| |(включительно), имеющие высшее образование | |
| |и опыт работы | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 13. |Граждане в возрасте от 36 лет до достижения| КГ-1/06 |
| |персонального предпенсионного возраста | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 14. |Граждане предпенсионного возраста | КГ-1/07 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 15. |Пенсионеры, стремящиеся возобновить | КГ-1/08 |
| |трудовую деятельность | |
| |Незанятые граждане, которым в соответствии | |
| |с законодательством Российской Федерации | |
| |назначена страховая пенсия по старости и | |
| |которые стремятся возобновить трудовую | |
| |деятельность | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 16. |Граждане, впервые ищущие работу (ранее не | КГ-П/09 |
| |работавшие) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 17. |Граждане, ищущие новую работу: желающие | КГ-П/10.1 |
| |продолжить деятельность по своей | |
| |специальности / профессии | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 18. |Граждане, ищущие новую работу: желающие | КГ-П/10.2 |
| |сменить сферу профессиональной деятельности| |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 19. |Граждане, стремящиеся возобновить трудовую | КГ-П/11 |
| |деятельность после длительного (более года)| |
| |перерыва | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 20. |Граждане, находящиеся под риском увольнения| КГ-П/12 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 21. |Граждане, уволенные в связи с ликвидацией | КГ-И/13.1 |
| |организации, либо прекращением деятельности| |
| |индивидуальным предпринимателем, | |
| |сокращением численности или штата | |
| |работников организации, индивидуального | |
| |предпринимателя | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 22. |Граждане, прекратившие деятельность в | КГ-II/13.2 |
| |качестве индивидуального предпринимателя (в| |
| |том числе самозанятого) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 23. |Желающие стать предпринимателями / | КГ-II/14 |
| |самозанятыми | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 24. |Граждане, в том числе одинокие и | КГ-III-1/15.1 |
| |многодетные родители, усыновители, опекуны | |
| |(попечители), воспитывающие | |
| |несовершеннолетних детей, детей-инвалидов | |
| |от 0 до 3 лет | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 25. |Женщина в период отпуска по уходу за | КГ-III-1/15.2 |
| |ребенком до достижения им возраста трех лет| |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 26. |Граждане, в том числе одинокие и | КГ-III-1/16 |
| |многодетные родители, усыновители, опекуны | |
| |(попечители), воспитывающие | |
| |несовершеннолетних детей, детей-инвалидов | |
| |от 3 до 7 лет | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 27. |Граждане, в том числе одинокие и | КГ-III-1/17 |
| |многодетные родители, усыновители, опекуны | |
| |(попечители), воспитывающие | |
| |несовершеннолетних детей, детей-инвалидов | |
| |от 7 до 18 лет | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 28. |Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения| КГ-III-1/18 |
| |родителей, лица из числа детей-сирот и | |
| |дети, оставшиеся без попечения родителей | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 29. |Инвалиды | КГ-III-2/19 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 30. |Граждане с ограниченными возможностями | КГ-III-2/20 |
| |здоровья | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 31. |Граждане, подвергшиеся воздействию радиации| КГ-III-2/21 |
| |вследствие радиационных аварий и катастроф | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 32. |Граждане, которые завершили прохождение | КГ-III-3/22 |
| |военной службы по мобилизации, или военной | |
| |службы по контракту, заключенному в | |
| |соответствии с пунктом 7 статьи 38 | |
| |Федерального закона от 28 марта 1998 года | |
| |N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной | |
| |службе", либо у которых прекратилось | |
| |действие заключенного ими контракта о | |
| |добровольном содействии в выполнении задач,| |
| |возложенных на Вооруженные Силы Российской | |
| |Федерации (граждане, завершившие | |
| |прохождение военной службы) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 33. |Граждане, относящиеся к членам семей | КГ-III-3/23 |
| |граждан, которые завершили прохождение | |
| |военной службы по мобилизации, или военной | |
| |службы по контракту, заключенному в | |
| |соответствии с пунктом 7 статьи 38 | |
| |Федерального закона от 28 марта 1998 года | |
| |N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной | |
| |службе", либо у которых прекратилось | |
| |действие заключенного ими контракта о | |
| |добровольном содействии в выполнении задач,| |
| |возложенных на Вооруженные Силы Российской | |
| |Федерации, в том числе завершившие участие | |
| |в специальной военной операции, в | |
| |соответствии с пунктами 5 и 51 статьи 2 | |
| |Федерального закона от 27 мая 1998 года | |
| |N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (члены | |
| |семей граждан, завершивших военную службу) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 34. |Граждане, уволенные с военной службы | КГ-III-3/24 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 35. |Члены семей граждан, уволенных с военной | КГ-III-3/25 |
| |службы | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 36. |Лица, освобожденные из учреждений, | КГ-III-4/26 |
| |исполняющих наказание в виде лишения | |
| |свободы, и ищущие работу в течение года с | |
| |даты освобождения | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 37. |Беженцы и вынужденные переселенцы | КГ-III-4/27 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 38. |Иностранные граждане и лица без гражданства| КГ-III-4/28 |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Характеристики профильной группы: события в трудовой сфере гражданина |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 39. |Поиск работы впервые | C-I-1 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 40. |Поиск новой работы (смена работодателя) | C-I-2 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 41. |Поиск новой работы (смена профессионального| C-I-3 |
| |/ карьерного трека) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 42. |Поиск временной работы | C-I-4 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 43. |Поиск новой работы после длительного | C-I-5 |
| |перерыва (с целью возобновления трудовой | |
| |деятельности) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 44. |Поиск подработки | C-I-6 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 45. |Открытие собственного дела / самозанятость | С-II-7 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 46. |Прекращение индивидуальной | С-II-8 |
| |предпринимательской деятельности | |
| |(деятельности по самозанятости) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 47. |Риск увольнения | С-III-9 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 48. |Увольнение в связи с ликвидацией | С-III-10 |
| |организации, либо прекращением деятельности| |
| |индивидуальным предпринимателем, | |
| |сокращением численности или штата | |
| |работников организации, индивидуального | |
| |предпринимателя | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 49. |Увольнение в связи с выходом на пенсию | С-III-11 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 50. |Выбор профессии | C-IY-12 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 51. |Выбор учебного заведения | C-IY-13 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 52. |Выбор профессиональных курсов для | C-IY-14 |
| |подготовки к поступлению в профессиональную| |
| |образовательную организацию / | |
| |образовательную организацию высшего | |
| |образования | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 53. |Получение профессионального образования | C-IY-15 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 54. |Прохождение практики (производственной, | C-IY-16 |
| |преддипломной) | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Характеристики профильной группы: клиентские запросы гражданина |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Клиентские запросы на отработку навыков поиска работы |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 55. |Недостаточные навыки создания конкурентного| КЗ-А1 |
| |резюме: | |
| |потребность в создании резюме | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 56. |Недостаточные навыки создания конкурентного| КЗ-А_2 |
| |резюме: | |
| |потребность в корректировке имеющегося | |
| |резюме | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 57. |Незнание / непонимание специфики | КЗ-А_3 |
| |использования каналов поиска вакансий, | |
| |размещения резюме и другие: | |
| |где и как искать подходящие вакансии и где | |
| |размещать резюме | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 58. |Незнание / неприменение инструментов работы| КЗ-А_4 |
| |с вакансиями: | |
| |как привлечь внимания работодателя и | |
| |увеличить количество откликов на резюме, в | |
| |том числе с помощью сопроводительного | |
| |письма | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 59. |Недостаточные навыки эффективных | КЗ-А5 |
| |переговоров с работодателями и прохождения | |
| |результативных собеседований /недостаточные| |
| |навыки самопрезентации (умение убедительно | |
| |и ёмко рассказывать о своём опыте, | |
| |достижениях): потребность в навыках | |
| |успешного прохождения собеседования с | |
| |работодателем | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 60. |Недостаточная информированность о ситуации | КЗ-А_6 |
| |на рынке труда: | |
| |востребованность профессий, отраслевая | |
| |специфика, | |
| |конъюнктура рынка труда и другие: | |
| |потребность определить своё место на рынке | |
| |труда | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 61. |Недостаточная информированность о ситуации | КЗ-А_7 |
| |на рынке труда: | |
| |потребность в понимании своей стоимости на | |
| |рынке труда | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 62. |Недостаточность (отсутствие) цифровых | КЗ-А_8 |
| |навыков для работы на единой цифровой | |
| |платформе: потребность в сопровождении | |
| |цифрового консультанта в офисе | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 63. |Недостаточность (отсутствие) цифровых | КЗ-А9 |
| |навыков для работы на единой цифровой | |
| |платформе: потребность в сопровождении | |
| |цифрового консультанта посредством | |
| |контакт-центра | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 64. |Недостаточность (отсутствие) цифровых | КЗ-А_10 |
| |навыков для работы на единой цифровой | |
| |платформе: потребность в обучении навыкам | |
| |работы на единой цифровой платформе | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Клиентские запросы на поиск решений, связанных с выбором и получением |
| первой профессии |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 65. |Потребность в информировании о ситуации на | KЗ-B-I_11 |
| |рынке труда: | |
| |востребованность профессий, состояние | |
| |отраслей экономики, заработные платы, | |
| |отраслевые и региональные требования | |
| |работодателей | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 66. |Потребность в стартовом карьерном | KЗ-B-I_12 |
| |планировании | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 67. |Потребность в выборе образовательного | КЗ-B-I_13 |
| |учреждения | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 68. |Потребность в "прокачке" полученных во | КЗ-B-I_14 |
| |время обучения знаний, умений, навыков: | |
| |потребность в прохождении производственной | |
| |/ преддипломной практики | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 69. |Потребность в повышении уровня знаний для | КЗ-B-I_15 |
| |поступления в желаемое профессиональное | |
| |образовательное учреждение: | |
| |потребность в выборе подходящего | |
| |подготовительного обучения (для | |
| |поступления) | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Клиентские запросы на решения, связанные с поиском первой работы |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 70. |Потребность в информировании о ситуации на | КЗ-В-II_16 |
| |рынке труда: | |
| |востребованность профессий, состояние | |
| |отраслей экономики, заработные платы, | |
| |отраслевые и региональные требования | |
| |работодателей | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 71. |Отсутствие (недостаточность) | К3-В-II_17 |
| |профессионального | |
| |опыта, знаний, компетенций: | |
| |потребность в прохождении дополнительного | |
| |обучения | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 72. |Отсутствие (недостаточность) | К3-В-II_18 |
| |профессионального опыта, знаний, | |
| |компетенций: потребность в стажировке | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 73. |Повышенная тревожность, чувство | К3-В-II_19 |
| |неопределенности и страха перед будущим: | |
| |потребность в снятии тревожности | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 74. |Потребность в адаптации на новом рабочем | К3-В-II_20 |
| |месте во время испытательного срока | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Клиентские запросы на поиск решений, связанных с выбором новой |
| профессии |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 75. |Потребность найти выход из состояния | КЗ-В-III_21 |
| |эмоционального выгорания | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 76. |Принятие решения о смене карьерного трека: | КЗ-В-III_22 |
| |помощь в принятии решения о смене | |
| |профессии, вида деятельности, в том числе | |
| |об открытии собственного дела | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 77. |Потребность в информировании о ситуации на | КЗ-В-III_23 |
| |рынке труда: | |
| |востребованность профессий, состояние | |
| |отраслей экономики, заработные платы, | |
| |отраслевые и региональные требования | |
| |работодателей | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 78. |Отсутствие профессионального опыта и | КЗ-В-III_24 |
| |компетенций в новой профессии: потребность | |
| |в переобучении | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 79. |Отсутствие профессионального опыта и | КЗ-В-III_25 |
| |компетенций в новой профессии: | |
| |потребность в стажировке в новой профессии | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 80. |Неготовность (нежелание) переобучаться | КЗ-В-III_26 |
| |(получить другую профессию) посредством | |
| |обучения: потребность в снятии | |
| |ограничивающих убеждений, связанных с | |
| |обучением | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 81. |Повышенная тревожность, чувство | КЗ-В-III_27 |
| |неопределенности и страха перед будущим: | |
| |потребность в снятии тревожности | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 82. |Потребность в адаптации на новом рабочем | К3-В-III__28 |
| |месте во время испытательного срока | |
|-----------------------------------------------------------------------|
|Клиентские запросы на решения, связанные с поиском новой работы (нового|
| работодателя) по имеющейся профессии |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 83. |Неудовлетворенность текущим местом работы, | КЗ-B-IY_29 |
| |желание сменить работодателя: потребность | |
| |найти выход из состояния эмоционального | |
| |выгорания | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 84. |Потребность в информировании о ситуации на | КЗ-B-IY_30 |
| |рынке труда: | |
| |востребованность профессий, состояние | |
| |отраслей экономики, заработные платы, | |
| |отраслевые и региональные требования | |
| |работодателей | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 85. |Нехватка профессионального опыта, знаний, | КЗ-B-IY_31 |
| |компетенций требованиям вакансии, в том | |
| |числе отсутствие профессионального | |
| |образования: потребность в повышении | |
| |квалификации | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 86. |Нехватка профессионального опыта, знаний, | КЗ-B-IY_32 |
| |компетенций требованиям вакансии, в том | |
| |числе отсутствие профессионального | |
| |образования: потребность в получении | |
| |профессионального образования | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 87. |Неготовность / нежелание повышать | КЗ-B-IY_33 |
| |квалификацию (по основному виду | |
| |профессиональной деятельности) посредством | |
| |обучения: | |
| |потребность в снятии ограничивающих | |
| |убеждений, связанных с обучением | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 88. |Наличие ограничивающих убеждений, | КЗ-B-IY_34 |
| |препятствующих эффективному поиску и | |
| |трудоустройству (например, связанные с | |
| |возрастом, состоянием здоровья, нехваткой | |
| |профессионального опыта, отсутствием | |
| |специализированного образования и другие) /| |
| |неуверенность в своих силах, мотивация | |
| |избегания неудач: | |
| |потребность в снятии ограничивающих | |
| |убеждений | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 89. |Наличие ограничивающих убеждений, | КЗ-B-IY35 |
| |препятствующих эффективному поиску и | |
| |трудоустройству (например, связанные с | |
| |возрастом, состоянием здоровья, нехваткой | |
| |профессионального опыта, отсутствием | |
| |специализированного образования и другие) /| |
| |неуверенность в своих силах, мотивация | |
| |избегания неудач: | |
| |потребность в повышении мотивации на поиск | |
| |работы и трудоустройство | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 90. |Повышенная тревожность, чувство | КЗ-B-IY_36 |
| |неопределенности и страха перед будущим: | |
| |потребность в снятии тревожности | |
|-----------------------------------------------------------------------|
|Клиентские запросы на решения, связанные со стартом предпринимательской|
| и иной приносящей доход деятельности |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 91. |Помощь в принятии решения об открытии | КЗ-B-Y_37 |
| |собственного дела | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 92. |Помощь в создании бизнес-плана | КЗ-B-Y_38 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 93. |Повышенная тревожность, чувство | КЗ-B-Y_39 |
| |неопределенности и страха перед будущим: | |
| |потребность в снятии тревожности | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Клиентские запросы на решения, связанные с поиском работы после |
| длительного перерыва |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 94. |Потребность в информировании о ситуации на | КЗ-B-YI_40 |
| |рынке труда: | |
| |востребованность профессий, состояние | |
| |отраслей экономики, заработные платы, | |
| |отраслевые и региональные требования | |
| |работодателей | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 95. |Несоответствие опыта, знаний, компетенций | КЗ-B-YI_41 |
| |актуальным требованиям работодателей: | |
| |потребность в повышении квалификации | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 96. |Помощь в принятии решения о смене вида | КЗ-B-YI_42 |
| |деятельности, в том числе об открытии | |
| |собственного дела | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 97. |Наличие ограничивающих убеждений, | КЗ-B-YI_43 |
| |препятствующих эффективному поиску и | |
| |трудоустройству (например, связанные с | |
| |возрастом, состоянием здоровья, нехваткой | |
| |профессионального опыта, отсутствием | |
| |специализированного образования и другие) /| |
| |неуверенность в своих силах, мотивация | |
| |избегания неудач: | |
| |потребность в снятии ограничивающих | |
| |убеждений | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 98. |Наличие ограничивающих убеждений, | КЗ-B-YI_44 |
| |препятствующих эффективному поиску и | |
| |трудоустройству (например, связанные с | |
| |возрастом, состоянием здоровья, нехваткой | |
| |профессионального опыта, отсутствием | |
| |специализированного образования и другие) /| |
| |неуверенность в своих силах, мотивация | |
| |избегания неудач: | |
| |потребность в повышении мотивации на поиск | |
| |работы и трудоустройство | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 99. |Повышенная тревожность, чувство | КЗ-B-YI_45 |
| |неопределенности и страха перед будущим: | |
| |потребность в снятии тревожности | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 100. |Неготовность (нежелание) переобучаться | КЗ-B-YI_46 |
| |(получить другую профессию) / нежелание | |
| |повышать квалификацию (по основному виду | |
| |профессиональной деятельности) посредством | |
| |обучения: потребность в снятии | |
| |ограничивающих убеждений, связанных с | |
| |обучением | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 101. |Неготовность (нежелание) переобучаться | КЗ-B-YI_47 |
| |(получить другую профессию) / нежелание | |
| |повышать квалификацию (по основному виду | |
| |профессиональной деятельности) посредством | |
| |обучения: потребность в повышении мотивации| |
| |на обучение | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 102. |Потребность в адаптации на новом рабочем | КЗ-B-YI_48 |
| |месте во время испытательного срока | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Дополнительные клиентские запросы на поиск решений по преодолению |
| препятствий в трудовой (профессиональной) сфере, связанных со |
| здоровьем, условиями жизни, семейными обстоятельствами и пр., |
| затрудняющих трудоустройство |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 103. |Отсутствие возможности использовать | КЗ-С-49 |
| |интернет-ресурсы и прочие информационные | |
| |ресурсы | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 104. |Отсутствие постоянного жилья / потеря жилья| КЗ-С-50 |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 105. |Незнание или недостаточное знание языка | КЗ-С-51 |
| |страны проживания (пребывания) / культурные| |
| |/ национальные различия страны проживания | |
| |(пребывания) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 106. |Наличие хронических заболеваний и | КЗ-С-52 |
| |медицинских противопоказаний к выполнению | |
| |определенных видов трудовой деятельности | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 107. |Потребность в получении информации о | КЗ-С-53 |
| |социальных гарантиях и льготах | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 108. |Необходимость совмещения работы с | КЗ-С-54 |
| |присмотром за детьми (ребенком) | |
|-------+-------------------------------------------+-------------------|
| 109. |Необходимость ухаживать за родственником | КЗ-С-55 |
+-----------------------------------------------------------------------+
Приложение N 3
к Стандарту деятельности по осуществлению
полномочия в сфере занятости населения
по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию граждан,
ищущих работу, и безработных граждан,
утвержденному приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. N 684н
Показатели исполнения Стандарта деятельности по осуществлению полномочия
в сфере занятости населения по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, и безработных
граждан, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки
(расчета) показателей
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|N п/п | Наименование | Единица |Источники сведений для оценки | Методика оценки (расчета) |
| | показателя | измерения | (расчета) | |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|1. |Доля граждан, не |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется общее количество |
| |претендующих на | |автоматически на единой |граждан, поставленных на |
| |признание | |цифровой платформе: |регистрационный учет |
| |безработными, | |1. Дата подачи анкеты для |в целях поиска подходящей работы и|
| |подавших анкету для | |профилирования гражданина, не |не претендующих на признание |
| |профилирования не | |претендующего на признание его|безработными, у которых прошло |
| |позднее полутора | |безработным |полтора месяца с момента подачи |
| |месяцев с момента | |2. Дата постановки гражданина,|заявления. |
| |подачи заявления | |не претендующего на признание |2. Из количества граждан из |
| | | |его |пункта 1 определяется количество |
| | | |безработным, |граждан, которые подали анкету для|
| | | |на регистрационный учет |профилирования. |
| | | |в целях поиска подходящей |3. Определяется отношение пункта 2|
| | | |работы |к пункту 1 и умножается на 100 |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|2. |Доля граждан, ищущих|Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется общее количество |
| |работу, | |автоматически на единой |граждан, ищущих работу, и не |
| |и не претендующих | |цифровой платформе: |претендующих на признание |
| |на признание | |1. Дата подачи гражданином |безработными, которым направлено |
| |безработными, | |анкеты для повторного |предложение о прохождении |
| |прошедших повторное | |профилирования. |повторного профилирования в |
| |профилирование | |2. Дата направления |отчетном периоде. |
| |в установленный срок| |предложения о прохождении |2. Определяется количество |
| | | |повторного профилирования |граждан, ищущих работу, и не |
| | | | |претендующих на признание |
| | | | |безработными, которые прошли |
| | | | |повторное профилирование в |
| | | | |установленный срок. |
| | | | |3. Определяется отношение |
| | | | |количества граждан, ищущих работу,|
| | | | |и не претендующих на признание |
| | | | |безработными, прошедших повторное |
| | | | |профилирование в установленный |
| | | | |срок, к общему количеству граждан,|
| | | | |ищущих работу, и претендующих на |
| | | | |признание безработным, которым |
| | | | |направлено предложение о |
| | | | |прохождении повторного |
| | | | |профилирования и умножается на 100|
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|3. |Доля проектов |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется дата направления |
| |индивидуальных | |автоматически на единой |проекта индивидуального плана |
| |планов содействия | |цифровой платформе: |гражданину, претендующему на |
| |занятости (далее | |1. Дата направления проекта |признание его безработным, в |
| |-индивидуальный | |индивидуального плана |отчетном периоде. |
| |план), составленных | |гражданину |2. Определяется дата личной явки |
| |для граждан, | |2. Дата личной явки гражданина|гражданина для согласования |
| |претендующих на | |для согласования |индивидуального плана |
| |признание | |индивидуального плана |в отчетном периоде. |
| |безработными, | | |3. Вычисляется наличие совпадения |
| |направленных на | | |даты в пункте 1 и 2. |
| |ознакомление в день | | |4. Рассчитывается доля совпадения |
| |личной явки в общем | | |дат для всех случаев личной явки в|
| |количестве проектов | | |отчетном периоде |
| |индивидуальных | | | |
| |планов, направленных| | | |
| |гражданам, | | | |
| |претендующим на | | | |
| |признание | | | |
| |безработными в | | | |
| |период до момента | | | |
| |личной явки на | | | |
| |согласование | | | |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|4. |Доля согласованных |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется количество |
| |проектов | |автоматически на единой |согласованных индивидуальных |
| |индивидуальных | |цифровой платформе: |планов граждан, |
| |планов, | |1. Дата формирования проекта |не претендующих на признание |
| |сформированных для | |индивидуального плана |безработными в отчетном периоде. |
| |граждан, не | |2. Дата согласования |2. Определяется общее количество |
| |претендующих на | |индивидуального плана |индивидуальных планов, |
| |признание | | |сформированных для граждан, не |
| |безработными, к | | |претендующих на признание |
| |общему количеству | | |безработными, по которым срок |
| |сформированных | | |согласования истек в отчетном |
| |проектов | | |периоде. |
| |индивидуальных | | |3. Определяется отношение |
| |планов для граждан, | | |количества согласованных |
| |не претендующих на | | |индивидуальных планов граждан, не |
| |признание | | |претендующих на признание |
| |безработными | | |безработными, к общему количеству |
| | | | |индивидуальных планов, |
| | | | |сформированных для граждан, не |
| | | | |претендующих на признание |
| | | | |безработными, по которым срок |
| | | | |согласования истек в отчетном |
| | | | |периоде и умножается на 100 |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|5. |Доля согласованных |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется количество |
| |проектов | |автоматически на единой |согласованных индивидуальных |
| |индивидуальных | |цифровой платформе: |планов граждан, претендующих на |
| |планов, | |1. Дата формирования проекта |признание безработными в отчетном |
| |сформированных | |индивидуального плана |периоде. |
| |для граждан, | |2. Дата согласования |2. Определяется общее количество |
| |претендующих | |индивидуального плана |индивидуальных планов, |
| |на признание | | |сформированных для граждан, |
| |безработными, | | |претендующих на признание |
| |к общему количеству | | |безработными, по которым срок |
| |сформированных | | |согласования истек в отчетном |
| |проектов | | |периоде. |
| |индивидуальных | | |3. Определяется отношение |
| |планов для граждан, | | |количества согласованных |
| |претендующих на | | |индивидуальных планов граждан, |
| |признание | | |претендующих на признание |
| |безработными | | |безработными, к общему количеству |
| | | | |индивидуальных планов, |
| | | | |сформированных для граждан, |
| | | | |претендующих на признание |
| | | | |безработными, по которым срок |
| | | | |согласования истек в отчетном |
| | | | |периоде и умножается на 100 |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|6. |Доля индивидуальных |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется количество |
| |планов граждан, | |автоматически на единой |граждан, претендующих на признание|
| |претендующих на | |цифровой платформе: |безработными, которые не |
| |признание | |1. Дата направления |согласовали индивидуальный план в |
| |безработными, по | |гражданином обращения в |установленный срок в отчетном |
| |которым было | |исполнительный орган субъекта |периоде. |
| |направлено обращение| |Российской Федерации, |2. Определяется количество |
| |в исполнительный | |осуществляющий полномочия в |граждан, претендующих на признание|
| |орган субъекта | |сфере занятости населения, |безработными и не согласовавших |
| |Российской | |содержащего замечания к |индивидуальный план, которые |
| |Федерации, | |индивидуальному плану |направили обращение в |
| |осуществляющий | |2. Дата, на которую было |исполнительный орган субъекта |
| |полномочия в сфере | |назначено согласование |Российской Федерации, |
| |занятости населения,| |индивидуального плана |осуществляющий полномочия |
| |в общем количестве | | |в сфере занятости населения, |
| |несогласованных | | |содержащее замечания к |
| |проектов | | |индивидуальному плану. |
| |индивидуальных | | |3. Определяется отношение |
| |планов граждан, | | |количества граждан, претендующих |
| |претендующих на | | |на признание безработными и не |
| |признание | | |согласовавших индивидуальный план,|
| |безработными | | |которые направили обращение в |
| | | | |исполнительный орган субъекта |
| | | | |Российской Федерации, |
| | | | |осуществляющий полномочия в сфере |
| | | | |занятости населения, содержащее |
| | | | |замечания к индивидуальному плану,|
| | | | |к общему количеству граждан, |
| | | | |претендующих на признание |
| | | | |безработными, которые не |
| | | | |согласовали индивидуальный план в |
| | | | |установленный срок в отчетном |
| | | | |периоде и умножается на 100 |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|7. |Доля обращений, |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется общее количество |
| |содержащих замечания| |автоматически на единой |граждан, которые направили |
| |к индивидуальному | |цифровой платформе: |обращение |
| |плану, по которым | |1. Дата направления |в исполнительный орган субъекта |
| |принято решение | |гражданином обращения в |Российской Федерации, |
| |исполнительным | |исполнительный орган субъекта |осуществляющий полномочия в сфере |
| |органом субъекта | |Российской Федерации, |занятости населения, содержащее |
| |Российской | |осуществляющий полномочия в |замечания к индивидуальному плану |
| |Федерации, | |сфере занятости населения, |в отчетном периоде. |
| |осуществляющим | |содержащего замечания к |2. Определяется количество |
| |полномочия в сфере | |индивидуальному плану |граждан, по обращениям которых |
| |занятости населения | |2. Дата получения ответа от |пришел ответ от исполнительного |
| |о необходимости | |исполнительного органа |органа субъекта Российской |
| |согласования | |субъекта Российской Федерации,|Федерации, осуществляющего |
| |индивидуального | |осуществляющего полномочия в |полномочия в сфере занятости |
| |плана с учетом | |сфере занятости населения |населения с решением о |
| |замечаний | |на обращение гражданина |необходимости согласования |
| |гражданина, в общем | | |индивидуального плана с учетом |
| |количестве обращений| | |замечаний гражданина. |
| |в исполнительный | | |3. Определяется соотношение |
| |орган субъекта | | |количества граждан, по обращениям |
| |Российской | | |которых пришел ответ от |
| |Федерации, | | |исполнительного органа субъекта |
| |осуществляющий | | |Российской Федерации, |
| |полномочия в сфере | | |осуществляющего полномочия в сфере|
| |занятости населения,| | |занятости населения |
| |содержащих замечания| | |с решением о необходимости |
| |к индивидуальному | | |согласования индивидуального плана|
| |плану | | |с учетом замечаний гражданина, к |
| | | | |общему количеству граждан, которые|
| | | | |направили обращение в |
| | | | |исполнительный орган субъекта |
| | | | |Российской Федерации, |
| | | | |осуществляющий полномочия в сфере |
| | | | |занятости населения и умножается |
| | | | |на 100 |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|8. |Доля перечня |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется количество |
| |сервисов | |автоматически на единой |сервисов, автоматически включенных|
| |(мер государственной| |цифровой платформе: |единой цифровой платформой в |
| |поддержки в сфере | |1. Дата автоматического |обязательную часть проекта |
| |занятости населения)| |формирования перечня сервисов |индивидуального плана гражданина с|
| |автоматически | |для профильной группы |учетом профильной группы |
| |сформированного | |гражданина |гражданина. |
| |единой цифровой | |2. Дата утверждения |2. Из сервисов, указанных в |
| |платформой | |индивидуального плана |пункте 1, определяется количество |
| |с учетом профильной | |гражданина |сервисов, включенных в |
| |группы гражданина, | | |обязательную часть согласованного |
| |вошедших в | | |индивидуального плана гражданина |
| |согласованную | | |на момент согласования |
| |обязательную часть | | |индивидуального плана. |
| |индивидуального | | |3. Определяется отношение пункта 2|
| |плана гражданина | | |к пункту 1. |
| | | | |4. Рассчитывается среднее значение|
| | | | |по пункту 3 по всем гражданам за |
| | | | |отчетный период и умножается на |
| | | | |100 |
|------+--------------------+-------------+------------------------------+----------------------------------|
|9. |Доля проектов |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется количество |
| |индивидуальных | |автоматически на единой |проектов индивидуальных планов, в |
| |планов, в которые | |цифровой платформе: |которые внесены рекомендуемые |
| |внесены | |Дата направления проекта |дополнительные меры |
| |рекомендуемые | |индивидуального плана |государственной поддержки в сфере |
| |дополнительные меры | | |занятости населения и/или услуги, |
| |государственной | | |предусмотренные частями 9-11 |
| |поддержки в сфере | | |статьи 20 Федерального закона "О |
| |занятости населения | | |занятости населения в Российской |
| |и/или услуги, | | |Федерации", предоставляемых на |
| |предусмотренные | | |безвозмездной основе в общем |
| |частями 9-11 | | |количестве индивидуальных планов, |
| |статьи 20 | | |направленных на согласование. |
| |Федерального закона | | |2. Определяется общее количество |
| |"О занятости | | |проектов, индивидуальных планов в |
| |населения в | | |отчётном периоде. |
| |Российской | | |3. Определяется отношение пункта 1|
| |Федерации", | | |к пункту 2 и умножается на 100 |
| |предоставляемых на | | | |
| |безвозмездной основе| | | |
| |в общем количестве | | | |
| |индивидуальных | | | |
| |планов, направленных| | | |
| |на согласование. | | | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. N 684н
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости
населения по организации и проведению специальных мероприятий по
профилированию работодателей
I. Общие положения
1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку
осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки
в сфере занятости населения по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию работодателей (далее соответственно -
полномочие, мера поддержки, профилирование), предоставления сервисов при
осуществлении полномочия, а также показатели исполнения настоящего
Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета
указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.
2. Профилирование осуществляется государственными учреждениями,
созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления
полномочий в сфере занятости населения (далее - центры занятости
населения), в отношении работодателей, обратившихся за получением меры
поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.
3. Профилирование включает сервис "Определение профильной группы
работодателя", процедуры (действия) по формированию индивидуального плана
работодателя.
II. Требования к порядку осуществления полномочия
4. Информирование работодателей о порядке осуществления полномочия
осуществляется:
в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая
платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее
- единая цифровая платформа) в разделе, посвященном порядку осуществления
полномочия по профилированию в виде текстовой и графической информации;
непосредственно в помещениях центров занятости населения в виде
текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и
баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.
5. Дополнительно информирование работодателей может осуществляться с
использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов
Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости
населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения,
средств массовой информации и иных каналов.
6. Основанием для начала осуществления полномочия является принятие
заявления о предоставлении работодателю меры поддержки содействия в
подборе необходимых работников (далее - заявление).
7. Перечень документов и сведений, необходимых для профилирования
работодателей, - сведения о работодателе, внесенные на единую цифровую
платформу или полученные центром занятости населения на основании
межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы
межведомственного электронного взаимодействия1.
8. Работодатель вправе обратиться в центр занятости населения путем
личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра
занятости населения по вопросам, связанным с профилированием.
9. В центрах занятости населения работодателю обеспечивается доступ
к единой цифровой платформе, а также оказывается необходимое
консультационное содействие.
При личном посещении центра занятости населения работодатель
(представитель работодателя) предъявляет паспорт или документ его
заменяющий, а также документ, подтверждающий полномочия представителя
работодателя.
10. Уведомления, направляемые центрами занятости населения
работодателю в соответствии с настоящим Стандартом, формируются
автоматически с использованием единой цифровой платформы. Информирование
работодателя о направлении ему уведомлений через единую цифровую
платформу осуществляется путем автоматизированного формирования и
передачи текстовых сообщений на адрес электронной почты, указанный в
учетном деле работодателя, формируемом в электронной форме в соответствии
со статьей 21 Федерального закона "О занятости населения в Российской
Федерации"2.
11. Осуществление полномочия прекращается в случаях:
прекращения предоставления меры поддержки содействия в подборе
необходимых работников;
непрохождения работодателем анкетирования на основании уведомления
центра занятости населения, указанного в подпункте "а" пункта 14
настоящего Стандарта;
необращения работодателя в центр занятости населения для получения
консультации по вопросам, связанным с индивидуальным планом работодателя,
в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Стандарта.
12. Результатами осуществления полномочия являются:
а) профильная группа работодателя, используемая в целях
предоставления ему мер государственной поддержки в сфере занятости
населения;
б) индивидуальный план предоставления работодателю мер поддержки
(сервисов), государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг,
указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости
населения в Российской Федерации" (далее - индивидуальный план
работодателя).
III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения
процедур (действий), предоставления сервисов
13. Сервис "Определение профильной группы работодателя" предназначен
для определения профильной группы работодателя с использованием единой
цифровой платформы.
14. Сервис "Определение профильной группы работодателя"
предоставляется в соответствии с технологической картой исполнения
настоящего Стандарта (далее - технологическая карта).
Сервис "Определение профильной группы работодателя" обеспечивает
следующие функциональные возможности:
а) формирование и направление работодателю в день подачи заявления
уведомления центра занятости населения, содержащего предложение
работодателю пройти анкетирование, при котором выявляется совокупность
характеристик работодателя (организационно-правовая форма, вид
экономической деятельности, финансово-экономическое положение и другие
характеристики), позволяющая определить профильную группу работодателя.
Уведомление, содержащее предложение пройти профилирование,
направляется работодателю в случае отсутствия на единой цифровой
платформе сведений о профильной группе работодателя или в случае, если на
единой цифровой платформе содержатся сведения о том, что профильная
группа работодателя определена более чем за 3 месяца до дня подачи
работодателем заявления;
б) определение профильной группы работодателя в день завершения
прохождения работодателем анкетирования (перечень (классификатор)
профильных групп работодателя содержится в технологической карте);
в) формирование перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки
(сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных,
дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20
Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
15. Сервис "Определение профильной группы работодателя" доступен на
единой цифровой платформе ежедневно в круглосуточном режиме и
предоставляется в режиме реального времени.
16. Результатами предоставления сервиса "Определение профильной
группы работодателя" является:
а) профильная группа работодателя;
б) перечень рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в
сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных
и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О
занятости населения в Российской Федерации".
17. Центр занятости населения на основании сформированного перечня
рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости
населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг,
указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости
населения в Российской Федерации" формирует индивидуальный план
работодателя.
Центр занятости населения при необходимости уточняет и корректирует
профильную группу работодателя, перечень рекомендуемых работодателю мер
поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных,
муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10
статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской
Федерации", сформированных автоматически с использованием единой цифровой
платформы в результате предоставления сервиса "Определение профильной
группы работодателя".
18. Индивидуальный план работодателя содержит информацию о
профильной группе работодателя, перечень рекомендуемых работодателю мер
поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных,
муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10
статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской
Федерации", а также примерные сроки (последовательность) их получения.
19. Центр занятости населения формирует индивидуальный план
работодателя не позднее 2 рабочих дней со дня определения его профильной
группы.
Центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе
сведения о формировании индивидуального плана, о перечне рекомендуемых
работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения,
государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в
частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в
Российской Федерации", в срок не позднее следующего рабочего дня со дня
его формирования.
20. Центр занятости населения направляет работодателю с
использованием единой цифровой платформы уведомление, содержащее
индивидуальный план работодателя, а также информацию о возможности
работодателя в течение 3 рабочих дней со дня направления ему центром
занятости населения указанного уведомления обратиться в центр занятости
населения для получения консультации по вопросам, связанным с
индивидуальным планом, одним из следующих способов:
а) осуществить запись на личную явку с использованием единой
цифровой платформы и явиться в центр занятости населения;
б) связаться с центром занятости по телефону.
21. В случае обращения работодателя в центр занятости населения для
получения консультации по вопросам, связанным с индивидуальным планом
работодателя, в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Стандарта,
центр занятости населения проводит с работодателем консультацию по
вопросам, связанным с индивидуальным планом. По результатам консультации
в случае необходимости центр занятости населения по согласованию с
работодателем вносит корректировки в индивидуальный план.
Центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе
сведения о проведении с работодателем консультации, о корректировках,
внесенных в индивидуальный план, о перечне рекомендуемых работодателю мер
поддержки (сервисов), в сфере занятости населения, государственных,
муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10
статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской
Федерации", в срок не позднее следующего рабочего дня со дня проведения
консультации с работодателем.
Центр занятости населения направляет с использованием единой
цифровой платформы скорректированный индивидуальный план работодателю в
срок не позднее следующего рабочего дня со дня проведения консультации с
работодателем.
22. В случае необращения работодателя в центр занятости населения
для получения консультации по вопросам, связанным с индивидуальным планом
работодателя, в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Стандарта,
мера поддержки прекращается, о чем центр занятости населения направляет
работодателю соответствующее уведомление с использованием единой цифровой
платформы.
IV. Показатели исполнения Стандарта
23. Показатели исполнения настоящего Стандарта, сведения,
необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета)
показателей предусмотрены в приложении к настоящему Стандарту.
24. Расчет показателей осуществляется на единой цифровой платформе,
на основании сведений, вносимых центром занятости населения при
выполнении процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.
------------------------------
1 Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября
2010 г. N 697 "О единой системе межведомственного электронного
взаимодействия".
2 Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости
населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О занятости
населения в Российской Федерации")
------------------------------
Приложение
к Стандарту деятельности по осуществлению
полномочия в сфере занятости населения
по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию работодателей,
утвержденному приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. N 684н
Показатели исполнения Стандарта деятельности по осуществлению полномочия
в сфере занятости населения по организации и проведению специальных
мероприятий по профилированию работодателей, сведения, необходимые для
расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| N | Наименование показателя | Единица | Источники сведений для | Методика оценки (расчета) |
|п/п | |измерения | оценки (расчета) | |
|----+----------------------------+----------+----------------------------+--------------------------------|
|1. |Доля согласованных |Процент |Сведения, формируемые |1. Определяется количество |
| |индивидуальных планов | |автоматически на единой |сформированных проектов |
| |работодателей, к общему | |цифровой платформе: |индивидуальных планов |
| |количеству сформированных | |1. Дата формирования проекта|работодателей в отчетном |
| |проектов индивидуальных | |индивидуального плана |периоде. |
| |планов работодателей | |работодателя |2. Из количества сформированных |
| | | |2. Дата согласования |проектов индивидуальных планов |
| | | |индивидуального плана |работодателей из пункта 1 |
| | | |работодателя |определяется количество |
| | | | |согласованных индивидуальных |
| | | | |планов работодателей. |
| | | | |3. Определяется отношение |
| | | | |пункта 2 к пункту 1 и умножается|
| | | | |на 100. |
|----+----------------------------+----------+----------------------------+--------------------------------|
|2. |Доля процедур (действий), |Процент |Сведения, формируемые |1. Исходя из установленного |
| |выполненных центром | |автоматически на единой |срока выполнения процедуры |
| |занятости населения при | |цифровой платформе: |(действия), вычисляется общее |
| |предоставлении меры | |1. Установленный срок |количество процедур (действий) |
| |поддержки, с нарушением | |выполнения процедуры |при предоставлении меры |
| |установленных сроков | |(действия) на единой |поддержки, срок выполнения |
| | | |цифровой платформе при |которых истек |
| | | |предоставлении меры |в отчетном периоде. |
| | | |поддержки |2. Из пункта 1 вычисляется |
| | | |2. Фактический срок |количество процедур (действий), |
| | | |выполнения процедуры |которые были выполнены с |
| | | |(действия) на единой |нарушением установленных сроков |
| | | |цифровой платформе при |их выполнения (фактический срок |
| | | |предоставлении меры |выполнения процедуры (действия) |
| | | |поддержки |превышает плановый срок |
| | | | |выполнения процедуры (действия).|
| | | | |3. Вычисляется соотношение |
| | | | |пункта 2 к пункту 1 и умножается|
| | | | |на 100 |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
Обзор документа
Новые стандарты профилирования соискателей и работодателей.
Взамен единого стандарта по профилированию соискателей и работодателей вводятся 2 отдельных стандарта.
В частности, предусмотрено использование сервисов "Определение профильной группы гражданина", "Повторное профилирование гражданина", "Определение профильной группы работодателя".
Профилирование соискателя, претендующего на признание безработным, обязательно.
Приказ вступает в силу с 1 января 2025 г., за исключением отдельного показателя исполнения стандарта по профилированию работодателей, который вступит в силу с 1 января 2026 г.
Зарегистрировано в Минюсте России 28 декабря 2024 г. Регистрационный № 80831.
Назад
Взамен единого стандарта по профилированию соискателей и работодателей вводятся 2 отдельных стандарта.
В частности, предусмотрено использование сервисов "Определение профильной группы гражданина", "Повторное профилирование гражданина", "Определение профильной группы работодателя".
Профилирование соискателя, претендующего на признание безработным, обязательно.
Приказ вступает в силу с 1 января 2025 г., за исключением отдельного показателя исполнения стандарта по профилированию работодателей, который вступит в силу с 1 января 2026 г.
Зарегистрировано в Минюсте России 28 декабря 2024 г. Регистрационный № 80831.
