Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 24 сентября 2024 года
     Одобрен Советом Федерации 25 сентября 2024 года

     Статья 1
     Внести в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2017, N 25, ст. 3594) изменения, дополнив
ее новыми частями пятой и шестой следующего содержания:
     "День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по
желанию работника может быть использован в течение одного года со дня
работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к
отпуску, предоставляемому в указанный период.
     В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за
работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в
период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается
трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между
оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся
ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и
фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой
деятельности у данного работодателя.".

     Статья 2
     Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
30 сентября 2024 года
N 339-ФЗ

Обзор документа

Работодателей обязали оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
В ТК РФ внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
В частности, установлено, что отгул по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период. При увольнении сотруднику, который не использовал такой день отдыха, выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 г.

Перепечатка