Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Федеральные Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Обзор документа

18 июля 2022

gerb

Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 6 июля 2022 года
     Одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года

     Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 50, ст. 7359; 2013, N 52, ст. 6986;
2017, N 25, ст. 3594; 2021, N 47, ст. 7741) следующие изменения:
     1) в статье 99:
     а) в пункте 3 части третьей слова "а также" заменить словом "либо",
дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом";
     б) часть шестую дополнить словами ", за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом";
     2) в статье 103:
     а) часть четвертую дополнить словами ", за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом";
     б) часть пятую дополнить словами ", за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом";
     3) статью 110 дополнить словами ", за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом";
     4) в пункте 3 части третьей статьи 113 слова "а также" заменить
словом "либо", дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом";
     5) часть третью статьи 124 после слов "рабочий год" дополнить
словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";
     6) часть вторую статьи 125 после слова "согласия" дополнить словами
", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";
     7) часть первую статьи 126 дополнить словами ", если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом";
     8) часть первую статьи 152 дополнить словами ", за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";
     9) статью 252 дополнить частью второй следующего содержания:
     "При введении специальных мер в сфере экономики Правительство
Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового
регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных
подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе
порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.".

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
14 июля 2022 года
N 273-ФЗ

Обзор документа

Правительство вправе устанавливать особенности трудовых правоотношений при введении спецмер в сфере экономики.
Кабмин может устанавливать особенности трудовых правоотношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
В первую очередь указанные особенности будут устанавливаться в организациях оборонно-промышленного комплекса.
Назад