Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Региональные Челябинская область Решение Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 26 октября 2010 г. N 18/8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска"

Обзор документа

20 ноября 2010

gerb

Челябинская городская Дума


Решение Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 26 октября 2010 г. N 18/8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска"

Обзор документа

Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая на данный момент, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Оклад первого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп первого уровня устанавливается в размере 2300 рублей.
Решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад