Горячие документы. Алтайский край. 6 мая 2017

Регламентированы правила поощрений государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Алтайского края.

Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения, отдельных видов единовременных поощрений, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы. Ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего устанавливается в следующих размерах: по должностям гражданской службы высшей группы - до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям, по должностям гражданской службы главной группы - до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям. За безупречную и эффективную службу помимо установленных федеральным законодательством поощрений и награждений применяются такие виды поощрения, как награждение Благодарностью с выплатой единовременного поощрения или награждение Почетной грамотой.

Для педагогических работников квоты на санаторно-курортное лечение распределяет Министерство образования и науки Алтайского края.

Регламентирован порядок распределения квот для предоставления путевок на санаторно-курортное лечение педагогическим работникам краевых государственных учреждений, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, муниципальных дошкольных образовательных и муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края. Квоты распределяются ежегодно сроком на один календарный год. Утвержденная Министерством комиссия осуществляет распределение квот и формирует очередность среди образовательных организаций на получение путевок.

Приказ вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Аттестация работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.

Аттестация проводится с целью принятия решения о соответствии работника занимаемой должности. Прохождение аттестации является обязанностью работника. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в составе не менее пяти человек, состав которой утверждается приказом Министерства здравоохранения Алтайского края. Основными критериями, исходя из которых аттестационная комиссия оценивает профессиональную компетенцию работника, являются уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки, качественное и эффективное выполнение работ, соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям должностных характеристик.