Горячие документы. Алтайский край. 21 марта 2015

Внесены изменения в Реестр должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

Уточнен перечень должностей категории "Руководители" и "Специалисты" государственной гражданской службы, устанавливаемых в Алтайском краевом Законодательном Собрании. Также изменен перечень должностей категории "Специалисты", устанавливаемых в Администрации Алтайского края и иных органах исполнительной власти Алтайского края.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Совет Администрации Алтайского края: состав, задачи.

Совет является коллегиальным совещательным органом Администрации края, рассматривающим важнейшие вопросы социально-экономического развития Алтайского края и принимающим по ним решения. Основными задачами Совета являются: содействие реализации полномочий Губернатора Алтайского края по вопросам обеспечения согласованного функционирования и взаимодействия органов исполнительной власти Алтайского края, структурных подразделений Администрации края; обсуждение и принятие решений по вопросам, имеющим общекраевое значение, в пределах полномочий Совета Администрации края.

Совет Администрации края формируется в составе Губернатора Алтайского края; его первого заместителя (первых заместителей); заместителей Губернатора Алтайского края; заместителей Губернатора Алтайского края, руководителей органов исполнительной власти Алтайского края; руководителей главных управлений Алтайского края. Руководит Советом Администрации края Губернатор Алтайского края, а в его отсутствие - первый заместитель Губернатора Алтайского края. Заседания Совета проводятся не реже одного раза в квартал.

В Алтайском крае ежегодно будет проходить конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии".

Целью проведения конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" является повышение престижа рабочих профессий, пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса, содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям. К участию в конкурсе допускаются работники, являющиеся гражданами Российской Федерации, без предъявления требований к стажу работы по профессии. В конкурсе могут принимать участие работники организаций, зарегистрированных в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами; обучающиеся выпускных групп образовательных организаций, осваивающие образовательную программу профессионального обучения, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется на основе конкурсного отбора работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, а также образовательной организацией профессионального обучения (при выдвижении обучающегося).

В Алтайском крае займутся совершенствованием государственного и муниципального управления.

Основные задачи программы: повышение открытости деятельности органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления и совершенствование административно-управленческих процессов в указанных органах; повышение доступности и качества государственных и муниципальных услуг для населения и бизнеса на основе использования современных информационно-коммуникационных технологий. Общий объем финансирования государственной программы составляет 3091727,6 тыс. рублей.

В результате реализации программы планируется увеличение к 2020 г. до 90% уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью государственных и муниципальных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти Алтайского края и органами местного самоуправления.

Чем занимается Координационный совет по развитию туризма при администрации г. Барнаула?

Координационный совет по развитию туризма при администрации г. Барнаула является постоянно действующим коллегиальным органом, решения которого носят рекомендательный характер. Совет создан в целях создания единой системы оказания туристских услуг на территории г. Барнаула, совершенствования методов реализации государственной политики в сфере туризма, обеспечения эффективного взаимодействия в сфере развития туризма администрации г. Барнаула, иных органов местного самоуправления, а также субъектов предпринимательства, оказывающих туристские услуги на территории г. Барнаула.

Совет формируется на основе добровольного и безвозмездного участия в его деятельности членов общественных объединений и организаций, представителей научного сообщества, деловых кругов, представителей субъектов, оказывающих туристские услуги на территории города Барнаула, руководителей общественных объединений предпринимателей и организаций, образующих туристскую инфраструктуру города Барнаула, представителей органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Наставничество на муниципальной службе г. Барнаула.

Целями внедрения института наставничества являются подготовка муниципальных служащих г. Барнаула к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.

Наставником назначается муниципальный служащий, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого устанавливается наставничество, и имеющий стаж муниципальной службы не менее двух лет. За одним наставником может быть закреплено не более двух специалистов. Наставничество устанавливается на срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки и индивидуальных способностей специалиста.

В случае признания наставничества эффективным руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается решение о поощрении наставника.

Финансирование и расходование средств на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.

Порядок устанавливает правила финансирования и расходования средств на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в рамках государственной программы Алтайского края "Содействие занятости населения Алтайского края" на 2015-2020 гг. Источником финансового обеспечения дополнительных мероприятий являются средства федерального бюджета, выделяемые краевому бюджету в виде субсидии.

Управление Алтайского края по труду и занятости населения ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений показателей результативности предоставления субсидии.

Предоставление межбюджетных трансфертов для премирования победителей ежегодного краевого конкурса на звание "Самая красивая деревня Алтайского края".

Разработан порядок, устанавливающий правила и условия предоставления из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов иных межбюджетных трансфертов для премирования победителей ежегодного краевого конкурса на звание "Самая красивая деревня Алтайского края".

Главным распорядителем средств является Главное управление строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края. Получателями средств являются сельские поселения, признанные победителями краевого конкурса по благоустройству. Муниципальные районы предоставляют отчет о расходовании средств в Главное управление ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Изменен перечень оснований для исключения из муниципального списка кандидата.

Зарегистрированный кандидат, включенный в муниципальный список кандидатов, допущенный к распределению депутатских мандатов, исключается из указанного списка в случае: подачи им письменного заявления об исключении из соответствующего муниципального списка кандидатов; утраты пассивного избирательного права; вступления в члены иной политической партии; невыполнения требования, предусмотренного пунктом 1 статьи 166 Кодекса Алтайского края о выборах, референдуме, отзыве; реализации права на участие в замещении (получении) депутатского мандата; признания зарегистрированного кандидата безвестно отсутствующим либо объявления его умершим на основании вступившего в законную силу решения суда; смерти зарегистрированного кандидата.

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

В Алтайском крае сформируют реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей.

Работодатели, в том числе социально ориентированные некоммерческие организации (их филиалы), претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, на добровольной основе подают в уполномоченный орган декларацию о соответствии своей деятельности. Работодатели, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения к категории "социально ориентированный работодатель", приказом уполномоченного органа признаются социально ориентированными работодателями, на основании чего информация о них вносится в реестр.

Кто из учащихся имеет право на получение компенсационной выплаты на питание?

Компенсационные выплаты на питание предоставляются детям из семей, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума, установленную в Алтайском крае в соответствии с социально-демографическими группами населения.

Для получения выплаты один из законных представителей учащегося должен ежегодно подавать в общеобразовательное учреждение письменное заявление о предоставлении компенсационных выплат на питание с приложением справки из управления социальной защиты населения по месту регистрации семьи учащегося, подтверждающей, что среднедушевой доход семьи на момент обращения с целью предоставления компенсационных выплат не превышает величину прожиточного минимума, установленную в Алтайском крае в соответствии с социально-демографическими группами населения. При наличии оснований для отказа в предоставлении компенсационных выплат на питание заявителю в пятидневный срок со дня принятия соответствующего решения направляется письменный мотивированный ответ по почте на адрес, указанный в заявлении.

Компенсационные выплаты на питание учащемуся предоставляются в течение периода обучения, начиная с месяца, в котором издан приказ о предоставлении компенсационных выплат, за исключением выходных, праздничных дней, каникулярного периода, пропусков по болезни.