Горячие документы. Алтайский край. 1 марта 2014

Порядок оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов.

Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами; персонифицированная доплата. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за наличие ученой степени и премии по итогам работы.

Разработаны правила реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Порядок определяет механизм проведения мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в Алтайском крае на 2014-2015 годы, реализуемого за счет субсидий, зачисленных в краевой бюджет из средств федерального бюджета, и средств краевого бюджета. Содействие трудоустройству осуществляется посредством оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. При этом работодателю оплачиваются затраты на оборудование (оснащение) рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид. Центр занятости населения направляет для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места граждан, относящихся к категории незанятых инвалидов. Гражданин, направленный центром занятости населения для трудоустройства на рабочее место, оборудованное (оснащенное) работодателем, обязуется трудоустроиться на неопределенный срок (постоянную работу) на условиях, предусмотренных заключенным трехсторонним договором о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Как рассчитать стоимость педагогической услуги на одного обучающегося?

Положением определяются отдельные методики расчета стоимости педагогической услуги в группах кратковременного пребывания общеобразовательных организаций, в учреждениях дошкольного образования, в учреждениях начального общего, основного общего, среднего общего образования.

При расчете стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги на одного обучающегося учитываются следующие критерии: количество обучающихся в классе, количество часов по обязательной программе базисного учебного плана при 6-дневной рабочей неделе, средний коэффициент квалификационной категории педагогического персонала, реализующего образовательные программы, уровень средней ставки заработной платы педагогического персонала, реализующего образовательные программы.

Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

О проведении ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

В Положении установлены правила организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности. Ведомственный контроль осуществляется посредством плановых и внеплановых проверок в виде документарной и (или) выездной формы. Плановые проверки в отношении подведомственного органа или организации осуществляются не чаще чем один раз в год. Документарные проверки проводятся путем анализа документов, представленных подведомственными органами и организациями, в том числе статистической отчетности и данных мониторинга. О проведении плановой проверки подведомственные органы или организации уведомляются путем направления копии приказа о проведении проверки не позднее, чем за три рабочих дня до начала ее проведения.