Горячие документы. Республика Адыгея. 28 июня 2025

О наставничестве в Министерстве финансов Республики Адыгея.

Наставничество организуется с целью:

- содействия профразвитию госслужащих для формирования у них знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профуровне;

- воспитания у наставляемых добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

Осуществляется не более года. Если служебным контрактом предусмотрен испытательный срок, то в период испытания наставляемого.

Наставником назначается авторитетный, опытный и результативный сотрудник, имеющий значительный опыт в определенной области служебной деятельности и обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами. Обозначены его права и функции.

Для методического обеспечения процесса наставничества (организации, прохождения и контроля результатов, обмена опытом между наставниками, оказания помощи руководителям структурных подразделений в выборе и координации деятельности наставников) при Министерстве образуется комиссия по наставничеству. Утвержден ее состав, прописан порядок работы.

Поступающим на службу в Министерство финансов Республики Адыгея помогут адаптироваться.

Под адаптацией понимается процесс вовлечения гражданского служащего в профессиональную служебную деятельность.

Цель:

- создание надлежащих морально-психологических, а также организационно-технических условий, необходимых для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- интеграция его в коллектив Министерства и др.

Проводится в отношении впервые поступивших на службу в Министерство в течение всего периода испытательного срока. Если таковой не установлен, то в течение трех месяцев с момента назначения на должность.

Включает следующие направления:

- профессиональное (получение профзнаний и развитие профумений, обеспечение эффективного применения их на практике);

- социально-психологическое (приобщение к ценностям профкультуры, успешное вовлечение служащего в профессиональную служебную деятельность, конструктивное взаимодействие с коллегами в коллективе, развитие мотивации к эффективному и результативному исполнению должностных обязанностей и долгосрочному прохождению службы);

- организационно-техническое (приобщение к организационно-техническим условиям профессиональной служебной деятельности, включая нормы и требования служебного распорядка).

Разъяснена процедура.

Уточнены функции Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

Дополнен перечень функций Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея. Вновь включенные:

- обобщение практики применения законодательства о занятости населения и подготовка предложений по его совершенствованию;

- регистрация безработных граждан и граждан, ищущих подходящую работу;

- предоставление основных мер господдержки в сфере занятости населения;

- согласование общего объема контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки и научным специальностям за счет бюджетных ассигнований республиканского и местных бюджетов;

- ведение мониторинга рынка труда в регионе;

- установление для каждого работодателя количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- участие в противодействии нелегальной занятости в пределах своей компетенции и др.

Предусмотрена возможность создания (в зависимости от численности трудоспособного населения в МО) территориальных центров занятости и структурных подразделений, осуществляющих централизованное управление их функционированием.

Постановление вступает в силу со дня его принятия.