Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 9 апреля 2019 г. по  делу  N  33-2665/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
- председательствующего Скоковой Д.И,
- судей Фурмановой Л.Г, Харебиной Г.А,
- при секретаре Давыдовой М.В,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Александра Григорьевича к МБУ дополнительного образования "Разуменская детская школа искусств Белгородского района Белгородской области им. А.В.Тарасова" о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам Попова Александра Григорьевича, МБУ дополнительного образования "Разуменская детская школа искусств Белгородского района Белгородской области им. А.В.Тарасова"
на решение Белгородского районного суда Белгородской области от 26 декабря 2018 года.
Заслушав доклад судьи Фурмановой Л.Г, изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Попова А.Г, представителей ответчика - Растворцевой Ю.А, Андреевой О.Н, судебная коллегия,
установила:
Попов А.Г. с 2002 г. работает в МБУ дополнительного образования "Разуменская детская школа искусств Белгородского района Белгородской области им. А.В.Тарасова" (далее по тексту МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова") в должности преподавателя по классу баяна. Приказом N 44 от 21.06.2017 г. он был уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Указанный приказ об увольнении оспорен Поповым А.Г. в судебном порядке. Решением Белгородского районного суда Белгородской области от 16.08.2017 г. в удовлетворении иска Попова А.Г. отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 14.11.2017 г. указанное решение суда первой инстанции отменено, Попов А.Г. восстановлен на работе в должности преподавателя с 22.06.2017 г, с МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.6.2017 г. по 14.11.2017 г. и компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.
На основании заявления Попова А.Г, приказом директора МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" N 10 от 07.05.2018 г. ему предоставлен отпуск в количестве 56 дней в период с 13.06.2018 г. по 07.08.2018 г. за период его работы с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г. и произведена выплата отпускных в размере 29 195 рублей без вычета подоходного налога.
Не согласившись с суммой отпускных, истец инициировал обращение в суд с иском, с учетом заявления об уточнении требований, просил взыскать с МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" в его пользу задолженность по оплате отпускных в сумме 80 524 рубля 02 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 2 798 рублей 10 копеек, из которых 1 050 рублей 84 копейки - за период с 13.06.2018 г. по 05.08.2018 г, 1 747 рублей 26 копеек - за период с 06.08.2018 г. по 20.11.2018 г, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Решением Белгородского районного суда Белгородской области от 26.12.2018 г. заявленные Поповым А.Г. исковые требования удовлетворены частично, постановлено: взыскать с МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" в пользу Попова А.Г. задолженность по оплате отпуска в размере 48 815 рублей 97 копеек, проценты за несвоевременную выплату отпускных в размере 2 798 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Попова А.Г. отказано.
В апелляционной жалобе истцом поставлен вопрос об отмене данного судебного акта и принятии нового решения об удовлетворении заявленных им требований в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы изложены доводы, аналогичные тем, которые приводились в обоснование иска. При этом истцом указано, что при расчете отпускных ответчиком не была учтена заработная плата за время его вынужденного прогула, а именно оплата его труда, которую он мог реально получить при осуществлении трудовой функции, в том числе с учетом дополнительных часов работы.
Также решение суда первой инстанции оспорено МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова", в апелляционной жалобе представитель ответчика Растворцева Ю.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, полагая, что произведенный судом расчет среднего дневного заработка истца противоречит требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При этом указала, что судом неверно произведен расчет задолженности по оплате истцу отпускных, в части применения в расчете фактически отработанного им в период с июня 2017 г. по май 2018 г. времени, которое, по мнению ответчика, составляет 183 дня. При этом судом при расчете указано, что истцом фактически в указанный период отработано 75 дней.
При таких обстоятельствах, полагает, что сумма задолженности по отпускным истца, с учетом произведенной выплаты в размере 20 195 рублей 60 копеек, составляет 20 707 рублей 68 копеек.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Попов А.Г. полностью поддержал доводы принесенной им апелляционной жалобы, требования апелляционной жалобы МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" не признал, указав на их необоснованность.
Представители ответчика МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" Растворцева Ю.А, Андреева О.Н, полностью поддержали доводы принесенной Учреждением апелляционной жалобы по указанным основаниям, также указав на необоснованность доводов апелляционной жалобы истца.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам ч.ч.1, 2 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах сторон по делу, приходит к следующим выводам.
Частью 5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, также установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст.ст.122, 123 ТК РФ).
Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался, как приведенными положениями закона, так и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Попов А.Г. с 2002 г. работает в МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" в должности преподавателя по классу баяна (л.д.9-11).
Приказом N 44 от 21.06.2017 г. Попов А.Г. был уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.12).
Данный приказ об увольнении оспорен Поповым А.Г. в судебном порядке. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 14.11.2017 г. Попов А.Г. восстановлен на работе в должности преподавателя с 22.06.2017 г, с МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.6.2017 г. по 14.11.2017 г. и компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей (л.д.13-17).
Приказом директора МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" N 154 от 14.11.2017 г. отменен приказ N 44 от 21.06.2017 г, Попов А.Г. восстановлен на работе в прежней должности, ему произведена оплата за время вынужденного прогула с 22.06.2017 г. по 14.11.2017 г. в сумме 134 628 рублей 04 копейки.
В соответствии с приказом директора МБУ ДО "Разуменская ДШИ им. А.В. Тарасова" N 10 от 07.05.2018 г. Попову А.Г. предоставлен отпуск в количестве 56 дней в период с 13.06.2018 г. по 07.08.2018 г. за период его работы с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г. и произведена выплата отпускных в размере 29 195 рублей без вычета подоходного налога.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истцу не в полном объеме произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 13.06.2018 г. по 07.08.2018 г. При этом указал, что расчет отпускных произведен ответчиком без учета вышеуказанной суммы заработной платы истца за время его вынужденного прогула в период с 22.06.2017 г. по 14.11.2017 г.
Судом обоснованно признана несостоятельной ссылка ответчика в обоснование действий по исключению из подсчета суммы среднего заработка и периода вынужденного прогула истца на положения п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Положения п.п. "а" п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 в рассматриваемом случае применению не подлежат, поскольку не полученный работником заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе, вследствие незаконного увольнения, по смыслу ст.234 ТК РФ не является сохраненным за работником средним заработком.
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий.
В соответствии с п.4 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
На основании положений данной нормы права суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в стаж работы Попова А.Г, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период времени вынужденного прогула при незаконном увольнении с 22.06.2017 г. по 14.11. 2017 г. должен учитываться в расчете стажа для отпуска истца.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Частью 7 ст.139 ТК РФ предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Абзацем 2 п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) предусмотрены особенности расчета среднего дневного заработка в случаях, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. В этом случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п.10 указанного Положения).
При расчете отпуска Попова А.Г. расчетным является период с июня 2017 г. по май 2018 г.
Из материалов дела следует, что в период с 01.06.2017 г. по 21.06.2017 г. истцом получена заработная плата в размере 10 389 рублей 01 копейку. В период с 22.06.2017 г. по 14.11.2017 г. он находился в вынужденном прогуле в связи с его увольнением. За этот период ему выплачена заработная плата в размере 134 628 рублей 04 копейки. За фактически отработанное истцом время с 14.11.2017 г. по 22.11.2017 г. им получена заработная плата в размере 1 982 рубля 30 копеек. В период с 23.11.2017 г. по 24.01.2018 г. он находился в отпуске. За период работы с 25.01.2018 г. по 31.01.2018 г. ему начислена заработная плата в размере 5 947 рублей 67 копеек, за период с 01.02.2018 г. по 05.02.2018 г. - в размере 3 812 рублей 09 копеек и премия в сумме 6 000 рублей. За период работы истца с учетом праздничных дней в мае 2018 г. им получена заработная плата в размере 19 244 рубля 68 копеек.
Из указанного следует, что общая сумма дохода истца за указанный расчетный период составила 182 003 рубля 79 копеек.
В период с 26.05.2017 г. по 17.08.2017 г, и в период с 06.02.2018 г. по 28.04.2018 г. Попов А.Г. находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.31-39).
Таким образом, с учетом указанных периодов нетрудоспособности истца, а также периода нахождения его в очередном ежегодном отпуске с 23.11.2017 г. по 24.01.2018 г. фактически в расчетном периоде им отработано 14 дней - в августе 2017 г. (с 18.08.2017 г. по 31.08.2017 г.), полные месяцы (время вынужденного прогула) - сентябрь, октябрь 2017 г, 21 день - в ноябре 2017 г. (с 14.11.2017 г. по 22.11.2017 г, с учетом одного праздничного дня), 7 дней - в январе 2018 г. (с 25.01.2018 г. по 31.01.2018 г.), 5 дней - в феврале 2018 г. (с 01.02.2018 г. по 05.02.2018 г.) и 28 дней в мае 2018 г. (с 01.05.2018 г. по 31.05.2018 г, с учетом трех праздничных дней - 1, 2, 9 мая 2018 г.)
Расчет отпускных истца произведен судом первой инстанции с учетом указанных обстоятельств, исходя из фактически отработанного истцом времени и полученной им заработной платы. При этом судом обоснованно исключены из расчета периоды нахождения истца на больничном и в отпуске.
Произведенный судом расчет отпускных, а также расчет процентов за нарушение срока выплаты отпускных в порядке ст.236 ТК РФ проверен судебной коллегией и признан соответствующим требованиям ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также математически верным.
Доводы сторон по делу о неправильном исчислении отпускных и неверном методе расчета, являются несостоятельными. Так при производстве расчета истец исходит из суммы заработной платы в размере 290 319 рублей 32 копейки, которую он получил бы в случае осуществления трудовой функции в расчетный период, в том числе во время вынужденного прогула, в том числе с учетом дополнительных часов работы.
При этом, фактически за расчетный период сумма заработной платы истца в соответствии с данными справок формы 2-НДФЛ за 2017, 2018 г.г. и расчетных листков составила 182 003 рубля 79 копеек (л.д.24, 25, 27, 29, 30)
При таких обстоятельствах приведенный истцом в иске и в апелляционной жалобе расчет по отпускным не может быть признан правомерным.
Также не может быть признан обоснованным, представленный ответчиком расчет отпускных истца, поскольку при подсчете ответчиком учтено время вынужденного прогула истца, как фактически отработанный период (шесть полных месяцев), без учета в этот период временной нетрудоспособности истца, в связи с нахождением его на листке нетрудоспособности.
С учетом указанных обстоятельств и приведенных положений закона, судебная коллегия приходит к выводу, что разрешая спор, суд первой инстанции, правильно определилюридически значимые обстоятельства; фактические обстоятельства дела подтверждены исследованными судом доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
Доводы апелляционных жалоб сторон по делу выводов суда не опровергают, обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, не содержат.
Нормы материального права применены судом верно, нарушений процессуального закона, в том числе предусмотренных ч.4 ст.330 ГПК РФ, являющихся самостоятельным основанием к отмене судебного акта, судом не допущено.
В связи с чем, оснований для отмены оспариваемого решения суда, не имеется.
Руководствуясь ст.ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Белгородского районного суда Белгородской области от 26 декабря 2018 года по иску Попова Александра Григорьевича к МБУ дополнительного образования "Разуменская детская школа искусств Белгородского района Белгородской области им. А.В.Тарасова" о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционные жалобы Попова А.Г, МБУ дополнительного образования "Разуменская детская школа искусств Белгородского района Белгородской области им. А.В.Тарасова", - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи