Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 марта 2018 г. по делу N 33-6612/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Малининой Н.Г.
судей
Кордюковой Г.Л, Ничковой С.С.
при секретаре
Дарбаковой Н.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 28 марта 2018 года гражданское дело N 2-5034/2017 по апелляционной жалобе Михеевой Натальи Дмитриевны на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 09 октября 2017 года по исковому заявлению Михеевой Натальи Дмитриевны к ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Малининой Н.Г, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
УСТАНОВИЛА:
Михеева Н.Д. обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" о взыскании денежной компенсации за использованный отпуск в размере 63 418 рублей 58 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с 26 октября 2010 года по настоящее время состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, занимает должность "... ".
В период с 05.07.2013 г. по 21.11.2013 г. истица находилась в отпуске по беременности и родам, с 22.11.2013 г. по 18.03.2015 г. - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 19.03.2015 г. по 06.07.2015 г. - в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, с 07.07.2015 г. по 09.12.2015 г. - в отпуске по беременности и родам, с 10.12.2015 г. по 12.03.2017 г. - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 13.03.2017 г. по 19.04.2017 г. - в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, с 20.04.2017 г. по 18.06.2017 г. - находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 19.06.2017 г. по 12.09.2018 г. - находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
12 апреля 2017 года Михеева Н.Д. написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 57 календарных дней с 20.04.2017 по 18.06.2017, ей был предоставлен отпуск и выплачена сумма в размере "... " рублей, однако истец не согласна с произведенным ответчиком расчетом. Истец считает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, а период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период не могут быть включены.
Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 09 октября 2017 года в удовлетворении исковых требований Михеевой Н.Д. отказано.
В апелляционной жалобе Михеева Н.Д. просит отменить решение суда первой инстанции, как незаконное, ссылаясь на неверное применение норм материального права.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом судебной повесткой. В связи с изложенным судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.
Для определения размера отпускных, подлежащих выплате истцу, подлежат применению ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
В соответствии с п. п. 3, 4 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 10 Положения, при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом: - в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е").
В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Материалами дела установлено, что с 26 октября 2010 года по настоящее время Михеева Н.Д. работает в должности "... " в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк".
С 05.07.2013 по 21.11.2013 истец находилась в отпуске по беременности и родам; с 22.11.2013 по 18.03.2015 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 19.03.2015 по 06.07.2015 - в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет; с 07.07.2015 по 09.12.2015 - в отпуске по беременности и родам; с 10.12.2015 по 12.03.2017 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 13.03.2017 по 19.04.2017 - в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.; с 20.04.2017 по 18.06.2017 - в ежегодном оплачиваемом отпуске; с 19.06.2017 по 12.09.2018 - находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Истцу был предоставлен отпуск с 20.04.2017 по 18.06.2017 на 57 календарных дней.
В связи с тем, что истица в период с 01.04.2016 по 31.03.2017 не имела начисленной заработной платы за фактически отработанные дни, расчетный период будет составлять с 01.04.2013 по 31.03.2014, сумма заработка за данный период составила "... " рублей, среднедневной заработок составил "... " рублей, в связи с чем расчет отпускных, выплаченных истице, следует считать правильным.
Доводы жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, сводятся к неверному толкованию норм материального права. Судебная коллегия приходит к выводу, что данное решение суда постановлено в соответствии с нормами материального и процессуального права, доводы жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а выводы суда по ним объективны и основаны на нормах права.
Нарушений судом норм процессуального и материального права, которые привели к принятию неправильного судебного акта, апелляционная инстанция не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 09 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Михеевой Натальи Дмитриевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи