Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 февраля 2017 г. по делу N 11-2044/2017 (ключевые темы: сторож - увольнение - средний заработок - сокращение штата - вакантная должность)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 февраля 2017 г. по делу N 11-2044/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего судей
при секретаре
с участием прокурора
Козиной Н.М.
Давыдовой Т.И., Андрусенко И.Д. Дюсембаеве А.А. Малышевой О.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Белинской Н.П. на решение Копейского городского суда Челябинской области от 30 ноября 2016 года по иску Белинской Н.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению N45 центр развития ребенка -детский сад Копейского городского округа о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела и доводах жалобы, объяснения истца Белинской Н.П., представителей ответчика Беспаловой Е.С., Новиковой Е.В., заключение прокурора Малышевой О.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛ:
Белинская Н.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению N45 центр развития ребенка -детский сад Копейского городского округа (далее - МДОУ детский сад N45) о восстановлении на работе, взыскании морального вреда в размере *** руб., среднего заработка за время вынужденного прогула с 11 июня 2016 года по 10 июля 2016 года в сумме *** руб.
В обоснование исковых требований указала на то, что состояла в трудовых отношениях с МДОУ детский сад N45, в должности сторожа. В июне 2016 года во время очередного ежегодного отпуска уволена по сокращению численности штата. Считает увольнение незаконным, так как с приказами на отпуск заведующая детским садом ее не знакомила, не сообщила о предстоящем увольнении, а также о наличии в филиалах должности сторожа. 10 июня 2016 года истец позвонила, для уточнения даты выхода на работу и только тогда узнала, что уволена, а документы ей направлены почтой. Через две недели после звонка она пришла в детский сад, где ей выдали трудовую книжку, санитарную книжку. Считает
увольнение незаконным.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции истец Белинская Н.П. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась.
Представитель ответчика Новикова Е.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.
Суд постановилрешение, которым в удовлетворении исковых требований отказал.
В апелляционной жалобе Белинская Н.П. просит решение суда отменить и принять новое решение, полагая, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что суд нарушил требования ст.8 и ч.2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, из мотивировочной части решения следует, что суд был заинтересован в исходе дела. Ссылается на то, что о времени и месте судебного заседания истец надлежащим образом не извещалась. Кроме того, в решении не указана фамилия представителя ответчика, участвовавшего в судебном заседании, а так же его пояснения и пояснения свидетелей, которые должны даваться лично. В своем решении суд также не отразил, фактические обстоятельства дела и последовательность событий. Указывает на то, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, кроме того, в последний день работы ей не выдана трудовая книжка и другие документы, в связи с чем действия работодателя ею были расценены, как перевод на другую должность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение подлежащим отмене ввиду неправильного применения судом норм материального права.
В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч.2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N11.12 от 01 августа 2012 г. с 02 августа 2012 г. Белинская Н.П. была принята на работу в МДОУ детский сад N45 на должность сторожа, с тарифной ставкой (базовым окладом) ***рублей. Затем дополнительным соглашением от 01 июня 2013 г. в трудовой договор N11.12 от 01 августа
2012 г. с 01 июня 2013г. внесены изменения и дополнения - размер базового должностного оклада увеличен до*** рублей, выплаты компенсационного характера - 1,15 районный коэффициент (л.д. 28, 29, 33-34, 35 т.1).
Дополнительным соглашением от 09 января 2014 г. в трудовой договор N11.12 от 01 августа 2012 г. с 01 июня 2013г. внесены изменения - размер базового оклада по должности сторожа составил *** рублей, выплаты компенсационного характера - 1,15 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 35% за работу в ночное время. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Также дополнительным соглашением от 09 января 2014 г. в трудовой договор N11.12 от 01 августа 2012 г. с 01 июня
2013 г. внесены изменения за совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере 25 % от должностного оклада *** рублей с учетом доплат: 1,15 уральский коэффициент (л.д. 37-39, 40 т.1).
Дополнительным соглашением от 26 августа 2015 г. в трудовой договор N11.12 от 01 августа 2012 г. с 01 июня 2013 г. внесены изменения и дополнения - размер базового должностного оклада 4200 рублей, выплаты компенсационного характера -1,15 районный коэффициент (л.д. 41 т. 1).
09 марта 2016 г. между МДОУ детский сад N45 и ООО "Интеллект" заключен договор N97 на монтаж оборудования, в соответствии с которым ООО "Интеллект" производит монтаж охранной сигнализации в помещениях МДОУ детский сад N45 (л.д.58-59 т.1), после чего исключается работа сторожей в МДОУ детский сад N45, расположенного по адресу: пр.Победы, д.9а, г.Копейск.
На основании приказа заведующей МДОУ детский сад N45 N31 от 11 марта 2016 г. в связи с установкой в МДОУ детский сад N45 автоматической охранной сигнализации и передачи объекта под охрану ОВО по г.Копейску филиал ФГКУ УВО ГУ МВД России по Челябинской области с 16 мая 2016г. из штатного расписания МДОУ детский сад N45 исключены три штатные единицы по должности сторож. Утверждено штатное расписание со штатной численностью 124,75 единиц и введено в действие с 16 мая 2016 г. (л.д.63 т.1).
На основании приказа заведующей МДОУ детский сад N45 N32 от 14 марта 2016 г. в связи с установкой в МДОУ детский сад N45 автоматической охранной сигнализации и передачи объекта под охрану ОВО по г.Копейску филиал ФГКУ УВО ГУ МВД России по Челябинской области, а также в связи с отсутствием необходимости в физической охране с 16 мая 2016 г. сокращены в МДОУ детский сад N45 по должности сторож работники - Белинская Н.П., Л.А.В.., М.Н.Н ... (л.д. 64 т.1).
14 марта 2016 г. в адрес Белинской Н.П. направлено уведомление N40, в котором сообщено о том, что приказом N31 от 11 марта 2016 г. по МДОУ детский сад N45 занимаемая ею штатная единица по должности сторож исключается из штатного расписания работников МДОУ детский сад N45 с 16 мая 2016 г., в связи с чем она уведомляется о предстоящем увольнении с 03 июня 2016 г. в связи с сокращением штатной численности работников МДОУ детский сад N45. Также Белинской Н.П. разъяснено о том, что при наличии в штатном расписании вакантных должностей (профессий) ей будет предложена другая вакантная должность. С уведомлением Белинская Н.П. ознакомлена 14 марта 2016 г. (л.д.65 т.1).
14 марта 2016 г. заведующей МДОУ детский сад N45 в адрес председателя первичной профсоюзной организации МДОУ детский сад N45 направлено уведомление N43 о том, что с 16 мая 2016 г. из штатного расписания работников МДОУ детский сад N45 исключаются три штатные единицы по должности сторож, в связи с чем работники, занимающие исключаемые из штатного расписания должности, возможно, будут уволены в связи с сокращением штатной численности работников МДОУ детский сад N45. Уведомление получено председателем первичной профсоюзной организации МДОУ детский сад N45 14 марта 2016 г. (л.д.66 т.1).
14 марта 2016 г. заведующей МДОУ детский сад N45 в адрес директора ГУТиЗН Челябинской области ОКУ Центра занятости г.Копейска направлено уведомление N44 о том, что 11 марта 2016 г. МДОУ детский сад N45 принято решение о сокращении штатной численности работников с 16 мая 2016 г., в связи с чем планируется увольнение работников, в том числе Белинской Н.П. (л.д.67, 68 т.1).
15 марта 2016 г. в адрес Белинской Н.П. направлено уведомление, в котором сообщено о том, что в соответствии с сокращением штатной численности работников, на основании графика отпусков МДОУ детский сад N45, приказов N31 от 11 марта 2016 г. и N32 от 14 марта 2016 г. ей будет предоставлен сокращенный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время, продолжительностью 21 календарный день с 14 мая 2016 г. по 03 июня 2016 г. С уведомлением Белинская Н.П. ознакомлена 16 марта 2016 г. (л.д.32 т.1).
Из выписки из приказа заведующей МДОУ детский сад N45 N343 К от 29 апреля 2016 г. о предоставлении отпуска работнику, следует что сторожу Белинской Н.П. предоставлен основной ежегодный отпуск, продолжительностью 21 календарный день с 14 мая 2016г. по 03 июня 2016г.
С приказом работник не ознакомлен (л.д.31 т.1).
15 марта 2016 г. в адрес сторожа Белинской Н.П. направлено предложение N02, в котором ей в срок до 25 марта 2016 г. предлагалось принять решение о переводе с 03 июня 2016 г. на одну из предлагаемых должностей. Белинской Н.П. были предложены должности - старшего воспитателя (0,5 ставки); воспитателя; музыкального руководителя; педагога дополнительного образования; педагога психолога; младшего воспитателя; бухгалтера; делопроизводителя; повара; кладовщика; калькулятора. С предложением Белинская Н.П. ознакомлена 16 марта 2016 г. (л.д.70-72 т.1).
23 марта 2016 г. Белинской Н.П. заведующему МДОУ детский сад N45 подано заявление, в котором она просила перевести ее с должности сторожа на должность бухгалтера в филиал N2 с 03 июня 2016 г. (л.д.73 т.1).
Приказом заведующей МДОУ детский сад N45 N33/1 от 25 марта 2016г. главному бухгалтеру МДОУ детский сад N45 поручено проведение собеседования в форме письменного тестирования сторожа Белинской Н.П. для определения уровня знания бухгалтерского учета (л.д.74 т.1).
29 марта 2016 г. заведующей МДОУ детский сад N45 составлен акт N19, из которого следует, что Белинской Н.П. было предложено пройти письменное тестирование, но писать она не может, так как с ее слов у нее отнялась правая рука. Вынесено решение о переносе собеседования на другой срок (л.д.77 т.1).
11 апреля 2016 г. в адрес сторожа Белинской Н.П. направлено предложение N05, в котором ей в срок до 18 апреля 2016 г. предлагалось принять решение о переводе с 03 июня 2016 г. на одну из предлагаемых должностей. Белинской Н.П. были предложены должности - старшего воспитателя (0,5 ставки); воспитателя; музыкального руководителя; педагога дополнительного образования; педагога психолога; младшего воспитателя; бухгалтера; делопроизводителя; повара; кладовщика; калькулятора. С предложением Белинская Н.П. ознакомлена 13 апреля 2016 г. (л.д.83-86 т.1).
Из протокола проведения собеседования в МДОУ детский сад N45 с Белинской Н.П. по вакансии бухгалтер от 05 мая 2016 г. следует, что Белинская Н.П. отказалась отвечать на вопросы, обозначенные в тестах на проверку знаний бухгалтерского учета в бюджетной сфере. Заключение по результатам собеседования, а так же оценка всех документов. Имеющихся в личном деле Белинской Н.П. занесено в оценочный лист (л.д.92 т.1).
Из заключения по результатам исследования документов следует, что поскольку деловые качества Белинской Н.П., а также отсутствие практического опыта работы в бюджетной сфере не соответствуют предусмотренным требованиям, необходимым для эффективного ведения бухгалтерского учета и заявленных работодателем в предложении о вакантных должностях N2 от 15 марта 2016 г. и N5 от 11 апреля 2016 г., на должность бухгалтера кандидатура Белинской Н.П. не подходит (л.д. 102 т.1).
Из протокола N4 заседания комиссии по сокращению штатной
численности в МДОУ детский сад N45 от 02 июня 2016 г. следует, что комиссией принято решение об отказе Белинской Н.П. от перевода на должность сторожа или бухгалтера в филиал N2 МДОУ детский сад N45, поскольку вакансия сторожа отсутствует, по вакансии бухгалтера у нее отсутствует опыт практической работы при специальной подготовке по учету и контролю в бюджетной сфере (л.д. 101 т.1).
На основании приказа N 29-лс от 03 июня 2016 года Белинская Н.П. 03.06.2016 года была уволена с работы по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата численности работников организации. С приказом Белинская Н.П. ознакомлена 24 июня 2016 г. (л.д.ЗО, 105 т.1).
03 июня 2016 г. Белинской Н.П. направлено уведомление о ее увольнении с 03 июня 2016 г. по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата численности работников организации и о необходимости получения трудовой книжки. Уведомление Белинской Н.П. получено 24 июня 2016 г. (л.д. 106 т.1).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что должность истца была сокращена, порядок увольнения по указанному основанию работодателем соблюден, все вакантные должности были предложены.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о сокращении трех штатных единиц сторожей, поскольку данное обстоятельство подтверждается материалами дела, однако, выводы суда о соблюдении работодателем порядка увольнения сделаны с нарушением норм процессуального права, поскольку судом не дана надлежащая оценка обстоятельствам, имеющим юридическое значение для дела, а также с нарушением норм материального закона, подлежащего применению при рассмотрении данного дела.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, данным в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ", судам следует иметь в виду, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом, необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Из штатного расписания МДОУ детский сад N45 на период с 01 января 2016 г. по 31 августа 2016 г. предусмотрено 9 штатных единиц по должности - сторож (л.д.55, 208 т.1).
Из штатного расписания МДОУ детский сад N45 на период с 16 мая 2016 г. по 31 августа 2016 г. предусмотрено 6 штатных единиц по должности - сторож (л.д.56, 209 т.1).
Из справки МДОУ детский сад N45 следует, что в ноябре 2014 года к МДОУ детский сад N45 присоединены еще два детских сада, которые в дальнейшем стали филиалами МДОУ детский сад N45. Штатное расписание МДОУ детский сад N45 разрабатывается единое на все структурные подразделения. Так на 01 июня 2016 г. в штатном расписании МДОУ детский сад N45 имелось 9 ставок по должности - сторож. По три ставки на каждое учреждение. В связи с сокращением штатной численности с 16 мая 2016 г. в МДОУ детский сад N45 исключены 3 штатные единицы по должности -сторож. На 16 мая 2016 г. в штатном расписании остались только 6 штатных единиц по должности - сторож в филиалах МДОУ детский сад N45, на которые приняты работники (л.д.201 т.1).
В судебном заседании суда апелляционной инстанции 21 февраля 2017г. представитель ответчика пояснила, что в филиалах МДОУ детский сад N45 работают сторожа, при увольнении истца преимущественное право на оставление на работе не учитывалось. Отпуск истцу был предоставлен за фактически отработанное время в количестве 21 дня. Истец была уволена в последний день отпуска, заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением истец не писала. Истцом 25 января 2016 г. было только написано заявление о предоставлении ей отпуска до 10 марта 2016 г. (л.д.21-23 т.2).
25 января 2016 г. Белинской Н.П. на имя заведующей МДОУ детский сад N45 было написано заявление о предоставлении ей очередного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 14 мая 2016 год. (л.д. 14 т.2).
Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ детский сад N45 работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Сотрудникам, увольняемым, в том числе в связи с сокращением штата по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени (л.д.49 об. т.2).
Из выписок из Табеля учета использования рабочего времени за март, апрель, май 2016 года следует, что в филиалах N1 и N2 МДОУ детский сад N45 имеются штатные единицы по должности - сторож, по три штатные единицы в каждом филиале (л.д.202-207 т.1), сведений об увольнении указанных сотрудников и приеме иных лиц в период с марта 2016 г. по июнь 2016 г. суду не представлено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия, полагает, что сокращение численности, штата работников МДОУ детский сад N45 в действительности имело место, однако, ответчиком при увольнении Белинской Н.П. не рассматривалось преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, что не оспаривалось представителем ответчика в суде апелляционной инстанции, это свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 179 ТК РФ. Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что в нарушение ч.б ст.81 ТК РФ Белинская Н.П. была уволена в последний день отпуска.
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поскольку материалами дела подтверждаются обстоятельства нарушения работодателем порядка увольнения истца, выразившиеся в несоблюдении преимущественного права на оставление на работе истца Белинской Н.П. в сравнении с остальными сторожами, работающими в филиалах детского сада, расположенных в той же местности, в которой работала истец, и в увольнении работника по инициативе работодателя в период пребывания Белинской Н.П. в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Учитывая вышеизложенное и в силу положений ст. 394 ТК РФ имеются основания для восстановления Белинской Н.П. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Доводы ответчика о том, что Белинская Н.П. может быть восстановлена на работе только по совместительству, судебной коллегией отклоняются, поскольку согласно трудовому договору N11.12 от 01 августа 2012 г. Белинская Н.П. была принята на работу в МДОУ детский сад N45 на должность сторожа, как по основной работе (л.д.33-34 т.1).
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 указанной статьи, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно п.п. 8.2.1, 8.2.2 п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ детский сад N45 для сторожей устанавливается следующий режим работы: дежурная смена составляет 12 часов, с последующими не менее 12 часами отдыха. Режим работы в будние дни с 19.00 до 07.00 часов. В выходные и праздничные дни график работы составляется в две смены: с 07.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00 часов.
В соответствии с пунктом 13 Положения об исчислении среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно расчету среднего заработка Белинской Н.П., сумма фактически начисленной заработной платы истца за последние 12 месяцев составила ***коп., фактически отработанные часы в расчетном периоде составило 1750 часов, средний часовой заработок составляет ***
***коп. (*** коп./1750) (л.д. 3 том 2).
Количество часов, подлежащих оплате за время вынужденного прогула за период с 04 июня 2016г. по 28 февраля 2017 г. составляет 116 смен, что составило 1392 часа (116 смен х 12 часов (продолжительность смены).
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Белинской Н.П., составляет *** коп. (***смен х 1392 часа).
Вместе с тем, Белинской Н.П. при увольнении было выплачено выходное пособие в сумме *** коп. (л.д. 4 том 2) и в сумме *** коп. (л.д.5 т.2), которые подлежат зачету (абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04 июня 2016г. по 28 февраля 2017 г. в сумме *** коп.
В силу ст. 237 ТК РФ с учетом характера и степени моральных страданий Белинской Н.П., длительности нарушения прав работника, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме *** коп. (*** коп + *** где ***рублей - госпошлина при подаче искового заявления неимущественного характера (моральный вред), от уплаты, которой истец был освобожден).
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Копейского городского суда Челябинской области от 30 ноября 2016 года отменить. Принять новое решение.
Восстановить Белинскую Н.П. в должности сторожа Муниципального дошкольного образовательного учреждения N45 центр развития ребенка - детский сад Копейского городского округа с 04 июня 2016 года.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного
учреждения N45 центр развития ребенка - детский сад Копейского городского округа в пользу Белинской Н.П. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04 июня 2016 года по 28 февраля 2017 года в размере *** и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения N45 центр развития ребенка - детский сад Копейского городского округа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** копейки.