Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 23 июля 2020 г. по делу N 33-1556/2020 (ключевые темы: ученический договор - трудовой договор - дополнительное профессиональное образование - профессиональное обучение - таможенный кодекс)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 23 июля 2020 г. по делу N 33-1556/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда
в составе:
судьи - председательствующего Литвиновой И.В, судей Булатова П.Г, Ушаковой И.Г, при секретаре судебного заседания Хисамутдиновой О.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 23 июля 2020 года гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения "Курганский областной перинатальный центр" к Лазаревой Ольге Николаевне о взыскании расходов по ученическим договорам, по апелляционной жалобе Лазаревой Ольги Николаевны на решение Курганского городского суда Курганской области от 21 февраля 2020 года, заслушав доклад судьи Курганского областного суда Ушаковой И.Г, пояснения истца Лазаревой О.Н, представителя ответчика Ташковой А.Г, УСТАНОВИЛА:
Государственное бюджетное учреждение "Курганский областной перинатальный центр" (далее - ГБУ "Курганский областной перинатальный центр") обратилось в суд с исковыми требованиями к Лазаревой О.Н. о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов по ученическим договорам от 07.11.2016, от 12.03.2018, штрафа за неисполнение условий ученического договора от 12.03.2018. В обоснование иска указывало, что 20.08.2012 между ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" и Лазаревой О.Н. заключен трудовой договор N, согласно которому Лазарева О.Н. принята в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" на должность помощника врача-эпидемиолога
в эпидемиологическом отделе. 07.11.2016 между сторонами заключен ученический договор на обучение без отрыва от работы по курсу "Дезинфекционное дело", со сроком обучения Лазаревой О.Н. с 07.11.2016 по 19.11.2016, стоимость обучения составила 11340 руб. (далее - договор N 1). 12.03.2018 между сторонами был заключен ученический договор на обучение Лазаревой О.Н. с отрывом от работы
по специальности "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)", со сроком обучения
с 12.03.2018 по 31.03.2018, стоимость обучения составила 11240 руб. (далее - договор N 2). По условиям указанных договоров работник обязался после обучения отработать в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" не менее 5 лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. По условиям договора N 2
в случае увольнения, ученик обязался возвратить работодателю полученный за время ученичества средний заработок, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома работодателя, суммы страховых взносов, зачисленных в бюджетные и внебюджетные фонды, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с обучением; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с обучением. 30.07.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. 22.08.2019 в адрес ответчика направлена претензия с целью досудебного урегулирования спора, которая не получена, возвращение денежных средств
в добровольном порядке ответчиком не произведено. Просило суд взыскать
с Лазаревой О.Н. денежные средства в счет возмещения расходов по ученическому договору от 07.11.2016 в размере 5222 руб. 70 коп, в счет возмещения расходов
по ученическому договору от 12.03.2018 в размере 31508 руб. 48 коп, штрафа
за неисполнение условий ученического договора от 12.03.2018 в размере 63016 руб. 96 коп.
В судебном заседании представитель истца ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" Ташкова А.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивала.
Ответчик Лазарева О.Н. в судебном заседании с предъявленными исковыми требованиями не согласилась.
Суд постановилрешение, которым исковые требования удовлетворил частично. Взыскал с Лазаревой О.Н. в пользу ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" в счет возмещения расходов по ученическому договору от 07.11.2016 -
5222 руб. 70 коп, в счет возмещения расходов по ученическому договору
от 12.03.2018 - 31508 руб. 48 коп, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 1181 руб. 04 коп. В удовлетворении остальной части иска отказал.
С таким решением не согласилась ответчик, в апелляционной жалобе
Лазарева О.Н. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе
в удовлетворении иска. Выражая несогласие с решением суда указывает, что
при ознакомлении с ученическими договорами она была не согласна с их условиями, но поскольку работала в учреждении ответчика и не хотела терять свое место работы, была вынуждена их подписать. Настаивает, что на момент приема на работу она имела соответствующее образование и отвечала требованиям по занимаемой
до увольнения должности, после повышения квалификации она новой специальности не получила, в связи с чем, обязанность по оплате такого обучения должна производиться за счет средств работодателя. Полагает, повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу ст. 196, 198 ТК Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора. Пункт ученического договора об обязанности ученика возместить работодателю расходы, связанные
с ученичеством, в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), средний заработок, иные расходы считает противоречащим требованиям ст. 187 и 196 ТК Российской Федерации. В силу положений ст. 165, 167 ТК Российской Федерации за ней, как за работником, подлежал сохранению средний заработок, ей гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются. В соответствии с положениями ст. 9 и 232 ТК Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В возражениях на апелляционную жалобу ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" просит оставить решение суда первой инстанции
без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Истец Лазарева О.Н. в судебном заседании апелляционной инстанции
на доводах апелляционной жалобы настаивала.
Представитель ответчика ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" Ташкова А.Г. с доводами апелляционной жалобы не согласилась.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражения на нее в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации), судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что 20.08.2012 между ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" и Лазаревой О.Н. заключен трудовой договор
N 00000001061, согласно которому ответчик принят на работу в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" на должность помощника врача-эпидемиолога
в структурное подразделение - эпидемиологический отдел.
В дополнение к указанному трудовому договору 07.11.2016 между сторонами заключен ученический договор на обучение Лазаревой О.Н. без отрыва от работы по курсу "Дезинфекционное дело", со сроком обучения с 07.11.2016 по 19.11.2016 (договор N 1). Стоимость обучения по договору N 1 составила 11340 руб.
По условиям договора N 1 Лазарева О.Н. обязалась отработать в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" после обучения не менее 5 лет, а в случае увольнения без уважительных причин до указанного истечения срока, обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение. По условиям указанного договора уважительными причинами, освобождающими работника
от обязанности возмещения затрат, является прекращение трудового договора по п. 2, 5 и 7 ст. 83 и расторжение трудового договора по п. 1 и 2 ст. 81 ТК Российской Федерации.
12.03.2018 между сторонами заключен ученический договор на обучение Лазаревой О.Н. с отрывом от работы по специальности "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)", сроком обучения с 12.03.2018 по 31.03.2018, стоимость обучения составила 11240 руб. (договор N 2). По условиям договора N 2 Лазарева О.Н.
по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязалась отработать
в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" не менее 5 лет. Если ученик
по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, ученик обязан возвратить работодателю полученный
за время ученичества средний заработок, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома работодателя, суммы страховых взносов, зачисленных в бюджетные и внебюджетные фонды, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с обучением (п. 5 договора N 2). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с обучением. При этом уважительными причинами, освобождающие ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются п. 5 и 7 ст. 83 ТК Российской Федерации (п. 6 договора N 2).
Всего истцом понесены расходы на обучение ответчика по договору N 1
в размере цены договора 11340 руб.; по договору N 2 - расходы на обучение ответчика в размере цены договора 11240 руб, стоимости проезда 1508 руб, стоимости проживания 11900 руб, суточных 2100 руб, оплаты по среднедневному заработку 16218 руб. 10 коп.
Приказом ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" от 30.07.2019 трудовой договор с Лазаревой О.Н. прекращен с 30.07.2019 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.
22.08.2019 в адрес Лазаревой О.Н. истцом было направлено уведомление
с требованиями вернуть денежные средства потраченные на ее обучение по договору N 1 и по договору N 2 в сумме 35858 руб. 10 коп, а также оплате штрафа в размере 61256 руб. 94 коп, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Согласно расчету представленному истцом в суд, задолженность ответчика исчисленная пропорционально фактически не отработанному Лазаревой О.Н. после окончания обучения времени, составила: за обучение по договору N 1 - 5222 руб, по договору N 2 - 31508 руб.
Разрешая спор и удовлетворяя требования истца частично, суд первой инстанции исходил из того, что заключенный между сторонами трудовой договор был расторгнут по инициативе Лазаревой О.Н, до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными, в связи с чем, ответчик обязан возместить понесенные истцом расходы, связанные с ученичеством.
При этом суд исходил из того, что штраф, предусмотренный условиями договора от 12.03.2018, взысканию не подлежит, поскольку межу сторонами сложились трудовые отношения, которыми обязанность по уплате штрафа
не предусмотрена.
Решение в части отказа во взыскании штрафа сторонами не обжалуется, судебной коллегией, в соответствии со ст. 327.1 ГПК Российской Федерации
не проверяется.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он постановлен без учета норм права подлежащих применению.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст.196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение)
и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок
и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК Российской Федерации.
Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или
с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены
в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание
на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм ТК Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником
без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого
за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Статьей 80 ТК Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Кроме того, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установилряд гарантий
и компенсаций.
Согласно ст. 164 ТК Российской Федерации гарантии - это средства, способы
и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем
на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК Российской Федерации.
Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий
и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст.165 ТК Российской Федерации).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
В соответствии п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В силу п. 8 ч. 1 ст. 79 названного выше Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 1, 4, 5 ст. 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение)
и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.
В соответствии с п. 3 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н
"Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам
в образовательных и научных организациях" совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения
в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.
Согласно п. 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы
и по индивидуальным формам обучения. Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются, в том числе, в соответствии с квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (п. 5 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н).
Как установлено выше, Лазарева О.Н. осуществляла работу в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" в должности помощника врача-эпидемиолога
в структурном подразделение - эпидемиологический отдел.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" для занимаемой ответчиком должности предусмотрены следующие требования о квалификации: среднее профессиональное образование по специальности "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Эпидемиология (паразитология)", "Гигиена и санитария" без предъявления требований к стажу работы, трудовых договоров по иной деятельности ответчик не осуществляла.
При заключении трудового договора, Лазарева О.Н. имела специальность "Эпидемиология (паразитология)", что было достаточно для исполнения ею обязанностей по занимаемой должности согласно требованиям о квалификации.
Ответчиком не опровергнуто, что направление на курсы повышения квалификации, ответчик направлялась по инициативе работодателя. О том, что обучение ответчика по курсу "Дезинфекционное дело", как
и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" производился в рамках курсов повышения квалификации, и сертификационного цикла, о чем свидетельствует также содержание ученических договоров с ответчиком.
Учитывая, что медицинские работники в силу п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти курсы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки, судебная коллегия приходит к выводу о том, что поскольку истец проходила обязательное повышение квалификации
и профессиональную переподготовку по основному виду работы, что являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности, организация данного обучения медицинского работника является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно оплачиваться за счет средств
ГБУ "Курганский областной перинатальный центр".
В силу ч. 2 ст. 9 ТК Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать
с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК Российской Федерации).
В данном случае истец, имея профессиональное образование, прошла профессиональную переподготовку.
Однако, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК Российской Федерации. Условия ученических договоров, являющихся дополнительными к трудовому договору с возложением обязанности по возмещению затрат, связанных с обучением, в случае увольнения
без уважительных причин до истечения срока 5 лет после окончания обучения, противоречат требованиям действующего законодательства, в связи с чем применены быть не могут.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований
не имелось, решение в части удовлетворения требований Государственного бюджетного учреждения "Курганский областной перинатальный центр" о взыскании расходов по ученическим договорам в сумме 36731 рубль 18 копеек, а также возмещении судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит отмене с отказом в их удовлетворении.
Руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Курганского городского суда Курганской области от 21 февраля
2020 года отменить в части удовлетворения иска Государственного бюджетного учреждения "Курганский областной перинатальный центр" к Лазаревой Ольге Николаевне о взыскании расходов по ученическим договорам в сумме 36731 рубль
18 копеек, а также возмещении судебных расходов по уплате государственной пошлины. Данные требования оставить без удовлетворения.
В остальной части решение Курганского городского суда Курганской области от 21 февраля 2020 года оставить без изменения.

Судья - председательствующий Литвинова И.В.

Судьи: Булатов П.Г.
Ушакова И.Г.