Приказ Министерства образования Вологодской области от 25 декабря 2025 г. N ПР.20-0031/25
"О проверке сведений, содержащихся в анкете"

В соответствии с частью 3 статьи 20.3 и частью 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 4 закона области от 1 июля 2004 года N 1034-ОЗ "О статусе лиц, замещающих государственные должности Вологодской области" приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения проверки сведений, содержащихся в анкете (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра	Л.В. Святышева	

Утвержден
приказом
Министерства образования области
от 25.12.2025 NПР.20-0031/25

Порядок
проведения проверки сведений, содержащихся в анкете
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок определяет правила проведения проверки сведений, содержащихся в анкете, представленной лицом, замещающим государственную должность области, должность государственной гражданской службы области, и гражданином, претендующим на замещение вышеуказанных должностей, по форме, установленной Президентом Российской Федерации (далее - сведения, служащий (гражданин), в управление государственной службы, правовой, кадровой и организационной работы Министерства образования области (далее - кадровая служба).
2. Проведение проверки сведений не препятствует замещению гражданином соответствующей должности.
3. Основанием для принятия решения о проведении проверки сведений является выявленная по результатам их предварительного изучения кадровой службой информация, свидетельствующая о возможном наличии обстоятельств, препятствующих замещению должности государственной гражданской службы области, государственной должности области, которая направляется заместителю Губернатора области - министру образования области.
4. Решение о проведении проверки сведений принимается заместителем Губернатора области - министром образования области.
Решение о проведении проверки сведений (далее - решение) лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, гражданина, претендующего на замещение вышеуказанной должности, принимается с учетом мнения члена Правительства области, координирующего деятельность соответствующего исполнительного органа области.
Решение принимается отдельно в отношении каждого служащего (гражданина).
5. С решением кадровая служба знакомит служащего (гражданина).
6. Кадровая служба осуществляет проверку сведений путем направления запросов в письменной форме в организации, в которых служащий (гражданин) проходил обучение, органы, организации (предприятия, учреждения), в которых он осуществлял служебную (трудовую) деятельность, иные органы публичной власти и организации в соответствии с их компетенцией (далее - организации).
В направляемых запросах кадровой службой указываются:
а) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность, которую замещает или на замещение которой претендует служащий (гражданин), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность служащего (гражданина);
б) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
в) срок представления запрашиваемых сведений.
7. Срок проведения проверки сведений составляет не более 30 дней со дня принятия решения, предусмотренного пунктом 4 настоящего Порядка.
При этом данный срок может быть продлен до 60 дней по решению заместителя Губернатора области - министра образования области. С продлением срока проведения проверки сведений кадровая служба знакомит служащего (гражданина).
8. Все полученные по результатам запросов в организации сведения о служащем (гражданине) должны быть изучены кадровой службой, сопоставлены и сверены со сведениями, им сообщенными (представленными).
При наличии расхождений в сведениях у служащего (гражданина) запрашиваются соответствующие объяснения.
9. По окончании проверки сведений с учетом полученных от служащего (гражданина) объяснений кадровой службой готовится заключение о результатах проведения проверки сведений (далее - заключение).
В заключении отражается следующая информация:
а) фамилия, имя, отчество лица, в отношении сведений которого проводилась проверка;
б) обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения (указываются сведения о наличии либо отсутствии обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности области, должности государственной гражданской службы области соответственно);
в) результаты проведения проверки сведений (указывается информация, полученная по результатам письменных запросов в организации с учетом наличия (отсутствия) расхождений со сведениями, сообщенными (представленными) служащим (гражданином) и объяснения (при наличии);
г) вывод по итогам проверки сведений:
- об отсутствии (наличии) обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности области, должности государственной гражданской службы области;
- о наличии обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности области, должности государственной гражданской службы области, наличии оснований для расторжения (прекращения) служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы области.
10. Заключение подписывается руководителем кадровой службы и направляется заместителю Губернатора области - министру образования области.