Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 6 августа 2018 г. по  делу  №  33-21637/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего Цуркан Л.С.
судей Мизюлина Е.В, Никифорова И.А,
при секретаре Кузнецовой Т.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 августа 2018 года апелляционную жалобу Публичного акционерного общества "Машиностроительный завод" на решение Электростальского городского суда Московской области от 05 апреля 2018 года по делу
по иску Файзиева В.Н. к Публичному акционерному обществу "Машиностроительный завод" об обязании предоставить дни отдыха с сохранением заработка за дни сдачи крови,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В,
объяснения истца, его представителя, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Файзиев В.Н. обратился в суд с иском к ПАО "Машиностроительный завод" о обязании предоставить другой день отдыха за дни сдачи крови 26.12.2016 года, 19.01.2017 года, 14.02.2017 года, 13.06.2017 года, 10.07.2017 года с сохранением среднего заработка; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 09.12.2009 г. работает в ПАО "Машиностроительный завод" в должности слесаря-ремонтника. В период с января по ноябрь 2017 г. истец предоставлял работодателю справки о сдаче им крови и её компонентов, на основании которых по его заявлению предоставлялись дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови в прошлом периоде. Вместе с тем, Файзиев В.Н, в дополнительный день отдыха, предоставленный ему за предыдущий день сдачи крови и её компонентов, сдавал кровь. Ответчик перестал предоставлять работникам -донорам, в том числе истцу, за сдачу крови в день отдыха за предыдущую сдачу крови, два дня отдыха, полагая, что дополнительный день отдыха за сдачу крови не является выходным днём, днём отпуска или нерабочим праздничным днём, в связи с чем работнику не положен день отдыха за день сдачи крови, предусмотренный ч.3 ст. 186 ТК РФ. Файзиеву В.Н. за сдачу крови в выходные дни, предоставленные ему за предыдущие дни сдачи крови, - 26.12.2016 года, 19.01.2017 года, 14.02.2017 года, 13.06.2017 года, 10.07.2017 года ответчиком был предоставлен только один день отдыха, предусмотренный ч.4 ст. 186 ТК РФ, вместо двух, предусмотренных ч.3 данной статьи. Истец считает действия работодателя незаконными, в связи с чем обратился в суд с данным иском.
Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, представив отзыв на исковое заявление.
Решением суда от 05.04.2018 года исковые требования удовлетворены частично. На ответчика возложена обязанность предоставить истцу другой день отдыха за день сдачи крови 13.06.2017 г. и другой день отдыха за день сдачи крови 10.07.2017 г, с сохранением среднего заработка. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" рублей. Отказано в удовлетворении исковых требований об обязании предоставить другой день отдыха за дни сдачи крови 26.12.2016 г, 19.01.2017 г. и 14.02.2017 г, с сохранением среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере 18000 руб. С ПАО "Машиностроительный завод" в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей.
Истец решение суда не оспаривает в части исковых требований, в удовлетворении которых было отказано.
Не согласившись с указанным решением суда, ответчик в апелляционном порядке просил его отменить в части удовлетворенных исковых требований, в удовлетворении иска отказать.
В силу ст.327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело исходя из доводов апелляционной жалобы ответчика, в обжалованной части.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия находит подлежащим отмене решение суда в части удовлетворения исковых требований Файзиева В.Н. к Публичному акционерному обществу "Машиностроительный завод" об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови 13.06.2017 года и другой день отдых за день сдачи крови 10.07.2017 года с сохранением заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, по следующим основаниям.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 г. "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции в указанной части требованиям закона не соответствует.
Как установлено судом, Файзиев В.Н. на основании трудового договора N47069-ТД от 09.12.2009 г. работает в ПАО "Машиностроительный завод" (ПАО "МСЗ") в должности слесаря-ремонтника 6 разряда участка N 2 цеха 69.
На основании заявления от 21.12.2016 г. приказом N 18/8515-лс от 22.12.2016 года Файзиеву В.Н. был предоставлен 26.12.2016 г. дополнительный день отдыха за день сдачи крови 16.02.2016 г. (по справке 000863) с сохранением заработной платы. 26.12.2016 года в свой нерабочий (выходной) день Файзиев В.Н. сдал кровь (справка N 026817).
На основании заявления от 23.10.2017 г. приказом N18/7292-лс от 25.10.2017 года Файзиеву В.Н. 24.10.2017 г. предоставлен один дополнительный день отдыха за день сдачи крови и её компонентов 26.12.2016 г. (т.е, в день, предоставленный за день сдачи крови за 16.02.2016 г.).
На основании заявления от 18.01.2017 г. приказом N18/330-лс от 19.01.2017 г. Файзиеву был предоставлен 19.01.2017 г. дополнительный день отдыха за день сдачи крови 16.02.2016 г. (по справке 000863) с сохранением заработной платы. 19.01.2017 года в свой нерабочий (выходной) день Файзиев В.Н. сдал кровь (справка N 001554).
На основании заявления от 02.11.2017 г. приказом N18/7614-лс от 09.11.2017 г. Файзиеву В.Н. 15.11.2017 г. предоставлен один дополнительный день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов 19.01.2017 г. (т.е, в день, предоставленный за день сдачи крови за 16.02.2016 г.).
На основании заявления от 10.02.2017 г. приказом N18/829-лс от 13.02.2017 г. Файзиеву В.Н. был предоставлен 14.02.2017 г. дополнительный день отдыха за день сдачи крови 16.03.2016 г. (по справке 004713) с сохранением заработной платы. 14.02.2017 г. в свой нерабочий (выходной) день Файзиев В.Н. сдал кровь (справка N 003497).
На основании заявления от 27.11.2017 г. приказом N 18/7915-лс от 20.11.2017 г. Файзиеву В.Н. 29.11.2017 г. предоставлен один дополнительный день отдыха за день сдачи крови и её компонентов 14.02.2017 г. (т.е, в день, предоставленный за день сдачи крови за 16.03.2016 г.).
На основании заявления от 09.06.2017г. приказом N 18/3670-лс от 13.06.2017 г. Файзиеву В.Н. был предоставлен 13.06.2017 г. дополнительный день отдыха за день сдачи крови 29.06.2016 г. (по справке 013037) с сохранением заработной платы. 13.06.2017 г. в свой нерабочий (выходной) день Файзиев В.Н. сдал кровь (справка N 012628).
На основании заявления от 13.12.2017 г. приказом N 18/8699-лс от 19.12.2017 г. Файзиеву В.Н. 14.12.2017 г. предоставлен один дополнительный день отдыха за день сдачи крови и её компонентов 13.06.2017 г. (т.е, в день, предоставленный за день сдачи крови за 29.06.2016 г.).
На основании заявления от 29.06.2017 г. приказом N 18/4259-лс от 04.07.2017 года Файзиеву В.Н. был предоставлен 10.07.2017 г. дополнительный день отдыха за день сдачи крови 19.07.2016 г. (по справке 013593) с сохранением заработной платы. 10.07.2017 г. в свой нерабочий (выходной) день Файзиев В.Н. сдал кровь (справка N 013330).
На основании заявления от 15.01.2018 г. приказом N 18/260-лс от 17.01.2018 года Файзиеву В.Н. 16.01.2018 г. предоставлен один дополнительный день отдыха за день сдачи крови и её компонентов 10.07.2017 г. (т.е, в день, предоставленный задень сдачи крови за 19.07.2016 г.).
Тем самым, судом первой инстанции установлено, что истец сдавал кровь и её компоненты 26.12.2016 г, 19.01.2017 г, 14.02.2017 г, 13.06.2017 г, 10.07.2017г. - в дни отдыха, предоставленные ему за дни сдачи крови в прошлом периоде, и дни сдачи крови и её компонентов совпадали с днями отдыха, предоставленными за предыдущие дни сдачи крови.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о возложении обязанности на ответчика предоставить истцу другой день отдыха за день сдачи крови 13.06.2017 г. и другой день отдыха за день сдачи крови 10.07.2017 г, с сохранением среднего заработка, суд первой инстанции, ссылаясь на нормы трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, исходил из того, что день отдыха за день сдачи крови является выходным днем, в связи с чем, истец имеет право на предоставление другого дня отдыха за день сдачи крови в указанные даты.
Судебная коллегия не соглашается с данным выводом, поскольку выводы суда основаны на не правильном толковании и применении норм материального права.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.
В пункте 39 (подп."д") Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что признается неправомерным отказ работодателя в предоставлении работнику дней отдыха, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя.
Согласно ч.1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
В силу ч.4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, в части 3 ст.186 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень, то есть, три случая, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови: если сдача крови состоялась в период ежегодного оплачиваемого отпуска; в выходной день; нерабочий праздничный день.
В ст.111 ТК РФ дается понятие, что является выходным днем. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В ст.112 ТК РФ указаны нерабочие праздничные дни.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Выходными днями у истца являются суббота и воскресенье согласно представленного в дело трудового договора. 13.06.2017 года и 10.07.2017 года не являлись для истца выходными днями исходя из толкования ст. 111 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, истец сдавал кровь и её компоненты в дни отдыха за предыдущую сдачу крови 13.06.2017 года и 10.07.2017 года.
В течение 2017 года Файзиев В.Н. неоднократно сдавал кровь и её компоненты. Ответчик, как работодатель истца, по каждой справке, подтверждающей факт сдачи крови и её компонентов, предоставлял и оплачивал истцу дополнительный день отдыха в соответствии с ч.4 ст.186 ТК РФ.
Исходя из системного толкования указанных норм трудового законодательства, выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями.
Таким образом, трудовым законодательством в силу ст.186 ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови.
В письме Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204 разъясняется, что при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
Судебная коллегия считает, что суд не правильно толкует правовую позицию, выраженную в указанном письме и Определении Верховного Суда РФ от 02.03.2012 года N56-В11-17, поскольку в данном определении указано о праве работника претендовать на оплату дня отдыха, предоставленного за день сдачи крови в свой выходной день со сменным графиком работы.
В данном случае 13.06.2017 года и 10.07.2017 года не являлись для истца выходными днями, а являлись днями отдыха за дни сдачи крови.
Согласно позиции Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 03.12.2010 года N03-03-06/1/755, работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, и в силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации или у индивидуального предпринимателя.
Как следует из представленной ответчиком в дело части коллективного договора, в нём не содержится положения о предоставлении работнику для отдыха за предыдущий день сдачи крови.
С учетом изложенного, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит требований об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови, то оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови 13.06.2017 года и другой день отдых за день сдачи крови 10.07.2017 года с сохранением заработка, у суда первой инстанции не имелось.
Также, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, то в силу ст.237 Трудового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.
В связи с чем, судебная коллегия отменяет решение Электростальского городского суда Московской области от 05 апреля 2018 года в части удовлетворения исковых требований Файзиева В.Н. к Публичному акционерному обществу "Машиностроительный завод" об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови 13.06.2017 года и другой день отдых за день сдачи крови 10.07.2017 года с сохранением заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, принимает новое решение в отмененной части об отказе в удовлетворении иска.
Также в силу ст.98 ГПК РФ подлежит отмене решение суда в части взыскания с ответчика в доход бюджета судебных расходов в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Электростальского городского суда Московской области от 05 апреля 2018 года отменить в части удовлетворения исковых требований Файзиева В.Н. к Публичному акционерному обществу "Машиностроительный завод" об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови 13.06.2017 года и другой день отдых за день сдачи крови 10.07.2017 года с сохранением заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, взыскании судебных расходов в доход бюджета в размере 600 рублей.
В отмененной части принять по делу новое решение.
Отказать в удовлетворении исковых требований Файзиеву В.Н. к Публичному акционерному обществу "Машиностроительный завод" об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови 13.06.2017 года и другой день отдых за день сдачи крови 10.07.2017 года с сохранением заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Публичного акционерного общества "Машиностроительный завод" удовлетворить.

Председательствующий

Судьи