Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 08 июня 2016 г. по  делу  N  2-5298/2016

Абаканский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,
при секретаре Бодаговой К.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбаченко ... к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия "Ресфармация", Министерству здравоохранения Республики Хакасия об изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда,
с участием истца Рыбаченко Т.И.,
представителя истца Тарановой Е.В.,
представителей ответчиков ГБУ РХ "Ресфармация", Министерства здравоохранения Республики Хакасия -Бурушкиной Н.А.,
УСТАНОВИЛ:
Рыбаченко Т.И. обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Республики Хакасия об изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующим. На основании срочного трудового договора от дд.мм.гггг была назначена на должность директору ГУП РХ "Ресфармация". Срок действия договора по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг она была предупреждена о прекращении срочного трудового договора на основании ч.2 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с приказом от дд.мм.гггг истица была освобождена от занимаемой должности по истечении срока трудового договора с дд.мм.гггг. Между тем, 26 и дд.мм.гггг являлись выходными днями. В соответствии со ст. 14 ТК РФ срок действия срочного трудового договора истекал дд.мм.гггг Следовательно, истица была освобождена от занимаемой должности по инициативе работодателя до истечения срока действия срочного трудового договора по основаниям п.2 ст. 278 ТК РФ. Просит изменить формулировку увольнения и взыскать компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, а также компенсацию морального вреда.
На основании определения суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГБУ РХ "Ресфармация".
В судебном заседании истец Рыбаченко Т.И., её представитель Таранова Е.В., действующая на основании доверенности, требования истца поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении заявленных требований.
Представитель истца Таранова Е.В. дополнительно пояснила, что срок действия договора между Рыбаченко Т.И. и ГУП РХ "Ресфармация" определен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг Рыбаченко Т.И. была предупреждена о прекращении срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с приказом от дд.мм.гггг Рыбаченко Т.И. освобождена от занимаемой должности по истечении срока трудового договора с дд.мм.гггг. Этим же приказом Рыбаченко Т.И. предписано осуществить передачу дел учреждения по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю в срок до дд.мм.гггг. Передача дел Рыбаченко Т.И. была проведена по акту приема-передачи дд.мм.гггг. В соответствии с ч.ч. 2,4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 26 и дд.мм.гггг являлись выходными днями (суббота и воскресенье). Следовательно, исходя из правил, установленных ст. 14 ТК РФ срок действия срочного трудового договора от дд.мм.гггг истекал дд.мм.гггг, и ответчик мог освободить Рыбаченко Т.И. от должности только с этой даты. Однако работодателем указанные правила проигнорированы. Следовательно, Рыбаченко Т.И. была освобождена от занимаемой должности по инициативе работодателя до истечения срока действия срочного трудового договора, т.е. по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ. Поэтому, формулировка освобождения от занимаемой должности Рыбаченко Т И. в трудовой книжке должна быть изменена. Поскольку Рыбаченко Т.И. освобождена от занимаемой должности фактически по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, ответчик должен выплатить ей компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка. Факт освобождения Рыбаченко Т.И. от занимаемой должности по основания истечения срока действия срочного трудового договора, поспешность всех действий и решений, которые были допущены работодателем при ее увольнении, причинили Рыбаченко Т.И. существенный моральный вред. На этом основании просила обязать Министерство здравоохранения Республики Хакасия изменить формулировку увольнения, содержащуюся в трудовой книжке Рыбаченко Т.И. с "Действие трудового договора прекращено, уволена по истечению срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Росийской Федерации" на формулировку "Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора - ч. 2 ст. 278 ТК РФ", взыскать с Министерства здравоохранения Республики Хакасия в пользу Рыбаченко Т.И. компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, взыскать с Министерства здравоохранения Республики Хакасия в пользу Рыбаченко Т.И. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика Министерства здравоохранения РХ Бурушкина Н.А., действующая на основании доверенности, требования иска не признала, суду огласила письменный отзыв, дополнительно пояснила, что требования истца основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку при срочном трудовом договоре прекращение прав и обязанностей начинается с дд.мм.гггг, т.е. на следующий день после даты увольнения дд.мм.гггг, т.е. дд.мм.гггг являлся последним рабочим днем для истца. Учитывая, что процедура о расторжении срочного договора с Рыбаченко Т.И. не нарушена, то требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Представитель соответчика ГБУ РХ "Ресфармация" Бурушкина Н.А. требования иска не признала, суду огласила письменный отзыв, дополнительно пояснил, что законных оснований удовлетворения иска не имеется.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 19-П N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 263-О).
Положениями ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Положениями ст. 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, на основании срочного трудового договора от дд.мм.гггг Рыбаченко Т.И. была принята назначена на должность директора Государственного унитарного предприятия Республики Хакасия "Ресформация".
Срок действия договора определен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Приказ N ... -к о назначении Рыбаченко Т.И. на должность директора ГУП РХ "Ресформация" подписан дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг Рыбаченко Т.И. была предупреждена о прекращении срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с приказом от дд.мм.гггг Рыбаченко Т.И. освобождена от занимаемой должности по истечении срока трудового договора с дд.мм.гггг. Этим же приказом Рыбаченко Т.И. предписано осуществить передачу дел учреждения по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю в срок до дд.мм.гггг.
Передача дел Рыбаченко Т.И. была проведена по акту приема-передачи дд.мм.гггг.
Рыбаченко Т.И. заявляет, что ответчик неправомерно указал дату расторжения срочного трудового договора дд.мм.гггг, поскольку 26 и дд.мм.гггг явились выходными, по мнению истца, работодатель должен был прекратить трудовые отношения с истцом дд.мм.гггг.
Суд не может согласиться с данным утверждением, поскольку они являются ошибочными и основаны на неверном толковании норм материального права.
Согласно трудовому законодательству окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока, так и конкретной датой в некоторых случаях (к которым как раз можно отнести и прекращение срочного трудового договора с руководителем); изменение или перенос этой даты недопустимы.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).
Порядок прекращения трудового договора, установленный действующим законодательством, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения. Совершение работодателем этих действий позже дня увольнения будет правомерным лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за сотрудником сохранялось место работы.
Таким образом, увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, а в данном случае дд.мм.гггг, должно быть осуществлено именно в эту дату; перенос ее неправомерен.
Если дата приходится на выходной день, то все необходимые действия должны быть совершены своевременно к указанной дате окончания срочного трудового договора.
В данном случае Рыбаченко Т.И. была уведомлена за три дня до увольнения, что соответствует положениям ст.79 ТК РФ, истец подписала приказ об увольнении, ей выдана трудовая книжка, произведен расчет.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Соответственно, требования истца о внесении изменений формулировки увольнения, удовлетворению не подлежат.
Требования истца о взыскании с ответчиков компенсации в трехкратном размере, предусмотренном ст. 278 ТК РФ также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку в судебном заседании установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии между сторонами спора трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре, замещении истцом должности руководителя организации, прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным 77 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения пункта 2 статьи 278 ТК РФ, поскольку данная компенсация предусмотрена при наличии прекращения трудовых отношений по п. 2 ст. 278 ТК РФ, а также доказательств стороной истца не представлено.
Обобщая изложенное, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает необходимым в иске Рыбаченко Т.И. отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требовании Рыбаченко ... к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия "Ресфармация", Министерству здравоохранения Республики Хакасия об изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий: Е.Г. Стрельцова
Мотивированное решение составлено и подписано 14.06.2016.

Судья: Е.Г. Стрельцова