Приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия от 4 декабря 2025 г. N 160-250 
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия:
- от 23.04.2024 N 160-97 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия и о признании утратившими силу некоторых приказов".
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности 
министра физической культуры 
и спорта Республики Хакасия	Д.В. Сафронов	

Приложение 
к приказу Министерства 
физической культуры и 
спорта Республики Хакасия 
от 04.12.2025 N 160-250

Положение 
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), в целях стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Республики Хакасия Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия (далее - гражданский служащий), создания условий для развития активности и инициативы гражданских служащих, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности и определяет порядок выплаты:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее - гражданская служба);
премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальной помощи;
единовременного поощрения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда в размере, установленном Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) для соответствующей группы должностей.
2.2. К особым условиям гражданской службы относятся:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
2.3. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим принимается Министром физической культуры и спорта Республики Хакасия (далее - Министр) и оформляется соответствующим правовым актом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

Наименование группы должностей государственной гражданской службы	Процент должностного оклада	
1. Высшая	150 - 200	
2. Главная	120 - 150	
3. Ведущая	90 - 150	
4. Старшая	60 - 90	
5. Младшая	до 60	

2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

3. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия, исполнения должностного регламента за счет средств фонда оплаты труда.
3.2. Решение о выплате премии и ее размере принимается Министром по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется правовым актом.
При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитывается:
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство физической культуры и спорта Республики Хакасия;
степень сложности выполненных гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручения;
своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом гражданского служащего, соблюдение служебного распорядка Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия;
внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия;
внедрение в работу эффективных форм и методов труда;
результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника. Размер премии определяется с учетом требований Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия.
3.3. Размер премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в год в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению гражданского служащего в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием в декабре текущего года.
4.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим дополнительно может выплачиваться материальная помощь сверх одного оклада денежного содержания:
в связи с бракосочетанием (на основании свидетельства о браке);
в связи с рождением ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка);
в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) (на основании свидетельства о смерти);
в случае тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия (на основании справки уполномоченной организации, подтверждающей факт стихийного бедствия);
в связи с тяжелой болезнью гражданского служащего более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности;
в связи со смертью гражданского служащего.
4.3. Материальная помощь, указанная в пункте 4.2 настоящего Положения, выплачивается гражданскому служащему по его заявлению, при наличии подтверждающих документов, на основании приказа Министра. В случае смерти (гибели) гражданского служащего материальная помощь выплачивается одному из дееспособных членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители (усыновители), родные братья и сестры) на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи гражданского служащего.

5. Порядок выплаты единовременного поощрения

5.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), статьей 56 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается:
5.1.1) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:
при стаже государственной службы от 15 до 20 лет - единовременное поощрение в размере месячного денежного содержания;
при стаже государственной службы от 20 до 25 лет - единовременное поощрение в размере двукратного месячного денежного содержания;
при стаже государственной службы 25 лет и более - единовременное поощрение в размере трехкратного месячного денежного содержания;
5.1.2) при объявлении благодарности - единовременное поощрение в размере должностного оклада;
5.1.3) при награждении Почетной грамотой исполнительного органа Республики Хакасия - единовременное поощрение в размере должностного оклада;
5.1.4) при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным служащим выплачивается единовременное поощрение за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками.
5.2. Решение о выплате единовременного поощрения гражданскому служащему принимается Министром и оформляется правовым актом.
Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта Республики Хакасия.

6. Заключительные положения

На оклад денежного содержания, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, в соответствии с законодательством Российской Федерации.