Трудовое право. 2025 год

Частью второй ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК...

Несмотря на то что работник находится в прогулах, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков. Обоснование вывода: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым...

Когда работнику целесообразнее выехать в командировку раньше изначально предусмотренного и уже зафиксированного в документах срока, то в такой ситуации следует отменить первоначальный приказ о направлении работника в командировку и издать новый, в котором будут зафиксированы изменившиеся даты начала...

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за...

Трудовое законодательство и практика, в том числе разъяснения Роструда и службы Правового консалтинга ГАРАНТ, не предусматривают обязательство работодателя возмещать расходы на проезд и проживание ребенка, взятого сотрудником в служебную командировку. Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка...

В данной категории дел встречаются решения, в которых суд не акцентирует внимание на кодах ОКВЭД, числящихся за работодателем в ЕГРЮЛ/ЕГРИП (хотя само по себе это не означает, что такие коды за ним не закреплены официально), а указывает на фактическое осуществление иностранным работником определенной...

Работодатель может издать приказ с указанием конкретного имущества, предоставленного работнику (начальнику отдела) для выполнения его трудовой функции, сохранность которого работник обязан обеспечить и за которое будет нести материальную ответственность. В общем случае работник будет нести материальную...

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2022 г. N 16-4/10/В-13610 О постановлении Правительства РФ от 3 октября 2022 г. N 1751: ...Согласно пункту 2 статьи 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими...

Сохранение среднего месячного заработка за уволенным по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работником в течение третьего месяца со дня увольнения и выплата ему соответствующей суммы по инициативе работодателя (то есть при отсутствии предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ решения органа службы занятости),...

В соответствии с пп. 1 и 2 ст. 428 НК РФ для плательщиков страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пп. 1, 2-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ), применяется...

Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ) В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника,...

Согласно п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" по общему правилу, в РФ не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской...

Независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность может возлагаться на него в случае недостачи ценностей, полученных им по доверенности при соблюдении определенных условий. Если же трудовая функция работника подразумевает систематическое...

С внутренним совместителем заключается трудовой договор, содержание которого должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная...

Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о новых условиях оплаты труда (о новом размере оклада) текущим числом и распространить его действие с 01.03.2025. Обоснование позиции: Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации...

Если трудовым договором или коллективным договором выплата выходного пособия (компенсации) при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена, то его выплата не является обязательной. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты...

Проводить психиатрическое освидетельствование работников раз в пять лет не нужно. Освидетельствование проводится только при приеме на работу либо по направлению медицинского работника. Обоснование вывода: Частью первой ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных...

Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п....

Работодатель обязан направлять соискателей на обязательные предварительные (при поступлении на работу), а сотрудников организации на периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры только в случаях, предусмотренных законодательством. Указанные случаи могут затрагивать как всех лиц,...

Законодательство не препятствует переводу работника в период его командировки. Если стороны не смогут подписать дополнительное соглашение в период нахождения работника в командировке, то заключение дополнительного соглашения о переводе возможно после ее окончания. Обоснование вывода: Переход работника...

По нашему мнению, на основании сведений о смерти работника, поступивших из СФР, работодатель вправе внести изменения в приказ об увольнении и направить в СФР корректирующие сведения по форме ЕФС-1. Обоснование вывода: Согласно п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового...

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы....

В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В этих целях работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию...

Согласно п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником...

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, запрещается...

В трудовом договоре следует указать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника такого-то до момента его выхода на работу. Обоснование вывода: С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место...

Поручение начальнику отдела закупок исполнение обязанностей по должности контрактного управляющего квалифицируется как выполнение дополнительной работы по другой должности, за которое работнику полагается доплата. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия...

Действительно, введение суммированного учета рабочего времени не позволяет закладывать в график переработку в целом за учетный период. Часы, хоть и предусмотренные графиком в качестве рабочих, но отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются переработкой. Значит, при подсчете...

Рабочий год, начавшийся 23.11.2021, окончится 15.09.2025. За этот период работнице полагается отпуск 47 календарных дней. За время нахождения в отпуске по беременности и родам с 06.07.2021 по 22.11.2021 работнице уже предоставлен отпуск 47 календарных дней (с 06.07.2021 по 22.11.2021) в рабочем периоде...

У работодателя нет оснований для начисления сотруднику, работающему в должности водителя, стимулирующей выплаты за спортивное звание "Мастер спорта России". Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается...

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,...

Указанный в вопросе договор является сделкой с заинтересованностью и в отсутствие оснований, предусмотренных п. 2 ст. 81 Закона об АО, подлежит одобрению уполномоченным органом управления АО. Само по себе то обстоятельство, что два члена правления АО входят в состав совета директоров ООО, не означает,...

Иностранный гражданин в данном случае не является высококвалифицированным специалистом независимо от размера установленной ему заработной платы. С учетом наличия у него вида на жительство в РФ иностранный гражданин может быть принят на работу без оформления разрешительных документов (патент, разрешение...

Для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день необходимо внести изменения в коллективный договор и указать актуальное наименование должности. Обоснование вывода: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя...

Считаем, что в данном случае к авансовому отчету второго сотрудника прилагаются письменные пояснения сотрудника об оплате проезда за счет выданных ему под отчет средств вторым сотрудником (с приложением копии кассового чека). Каких-либо разъяснений по оформлению документов для такой ситуации не обнаружено....

С формальной точки зрения для указанных целей подходит любой документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (вид на жительство в данном случае не годится, он удостоверяет личность только для лиц без гражданства). Однако если прежнее уведомление подавалось по удостоверению, то и все последующие...

По общему правилу, квалификационные справочники и профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, а наименования должностей (профессий, специальностей) в штатном расписании, трудовом договоре и должностной (рабочей) инструкции могут не совпадать с содержащимися в указанных документах (см....

Обязанность по внесению изменений в коллективный договор в случае внесения изменений в нормы законодательства законом не установлена. Однако, поскольку разночтения могут привести к спорам с работниками и претензиям со стороны контролирующих органов, считаем целесообразным сделать это в ближайшее время....

Имеется многочисленная практика в отношении случаев попыток минимизации налогообложения путем регистрации работников в качестве ИП, хотя фактически имели место трудовые отношения, и суды распространяют подобную практику и на договоры с самозанятыми, не находя в данном случае принципиальных различий между...

1. Учет иностранного гражданина по месту пребывания представляет собой фиксацию в установленном порядке уполномоченными органами сведений о нахождении иностранного гражданина или лица без гражданства в месте пребывания. При этом в соответствии с частью 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07. 2006 г. N...

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ст. 57 ТК РФ: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового...

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), не урегулирован порядок привлечения работников к работе в период междувахтового отдыха...

Сотрудница N 2 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора с выходом основной сотрудницы N 1. При этом, если к моменту выхода на работу сотрудницы N 1 беременность сотрудницы N 2 еще не окончится, то последняя увольняется при невозможности перевести ее до окончания беременности...

Решение о распределении фактического исполнения обязанностей между двумя работниками, занимающими одинаковые должности, принимается работодателем самостоятельно. Обязать его "равномерно" чередовать сотрудников по загрузке или составу поручений работники не могут. Обоснование вывода: Согласно ст....

По нашему мнению, продолжительность отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда уменьшается по сравнению с установленной продолжительностью (в том числе минимальной), если в те или иные периоды времени в рабочем году, которые включены в отпускной стаж, работник фактически не работал во вредных...

Организация вправе принять на работу по совместительству женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: ТК РФ предусматривает обязательное использование работником-совместителем отпуска одновременно с отпуском...

ТК РФ не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Сложившаяся судебная практика предполагает как минимум двукратное уведомление: при принятии решения о сокращении и в день предполагаемого...

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости оставления подходящих сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении, на наш взгляд, работодатель вправе принять соискателя на должность, предложенную сокращаемым работникам, сотруднику, которого...

Индивидуальный предприниматель может работать с самозанятым лицом, применяющим налог на профессиональный доход (НПД), без ограничений по количеству сделок в течение года. Законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество договоров, которые ИП может заключать с одним самозанятым в течение...

Если работодатель считает, что сотрудники отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - за совершение прогула. Однако применять к сотрудникам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за...

В случае, если документы, устанавливающие систему стимулирования (премирования), предусматривают наличие дисциплинарного взыскания в качестве основания для лишения стимулирующей выплаты, невыплата либо снижение стимулирующей выплаты работнику, совершившему дисциплинарный проступок, правомерны. Однако...

12 дней отпуска без сохранения заработной платы включаются в стаж, дающий право на отпуск, исчисляемый для определения количества дней неиспользованного отпуска. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные...

Работодатель не обязан производить какие-либо действия в отношении работника в связи с поступившей от его коллег информацией. Если он считает причину отсутствия сотрудника неуважительной, тот может быть уволен за прогул. Обоснование вывода: После окончания военной службы действие трудового договора,...

В обоих приведенных в вопросе вариантах работодатель вправе как согласиться с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы (вне зависимости от его продолжительности), так и отказать ему в этом. После окончания отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить...

Требование об обеспечении оплаты труда в размере не ниже МРОТ предусмотрено трудовым законодательством (ст. 2, ст. 133 ТК РФ). При этом на договоры ГПХ нормы ТК РФ не распространяются (ст. 11 ТК РФ). Гражданское законодательство не устанавливает каких-либо требований к сумме договора гражданско-правового...

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. С 01.01.2021 если трудовой договор заключается впервые, бумажная трудовая книжка не заводится. Периоды работы по трудовому договору могут быть подтверждены...

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Обоснование вывода: Законодательством...

При решении вопроса о том, необходимо ли руководствоваться в отношении работников, трудящихся в конкретном населенном пункте, нормами трудового законодательства, регулирующими особенности труда в сельской местности, следует ориентироваться на законодательство об административно-территориальном устройстве...

С нашей точки зрения, в рассматриваемом случае оснований для повторной (внеплановой) оценки уровней профессиональных рисков не имеется. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: - систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный...

Вопрос достаточно спорный. Объясним почему и выразим нашу т.з. по данному вопросу. Согласно письмам Минтруда от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452, от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095, от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, уменьшение норм выдачи, определенных типовыми нормами ЕТН 1 (для профессий), не допускается. Такое же...

В отсутствие удостоверения о допуске к управлению трактором работник не может выполнять работу тракториста. Обоснование вывода: Возможность осуществления работником дополнительной работы по другой должности одновременно с выполнением работы, определенной его трудовым договором, предусмотрена частью...

Высококвалифицированный специалист в настоящее может обратиться за оформлением бессрочного ВНЖ (при соблюдении определенных условий). Также возможна замена срочного ВНЖ в связи с истечением срока его действия: в этом случае соответствующее заявление подается не позднее десяти дней со дня окончания срока...

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы. Обоснование вывода: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы производится на весь период времени до...

Принятие решения об образовании исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников ООО либо может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО. Если в ООО единственный участник, то решение...

Индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня...

Работодатель не может уволить сотрудницу по сокращению до исполнения ее ребенку трех лет даже при наличии ее согласия. Увольнение по соглашению сторон допустимо в любой момент. Обоснование вывода: Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в...

Согласно п. 2 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в п. 3 той же статьи, правила об отдельных видах договоров,...

При окладной системе оплаты труда работник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество рабочих часов соответствующего месяца (которое при суммированном учете с учетным периодом год может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в этом месяце), должен получить...

Ежегодный отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части, при этом одна из таких частей должна быть не менее 14 дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Поэтому нет никаких препятствий для разбития отпуска на части указанным в вопросе способом,...

Для работника, трудящегося по графику двухдневной рабочей недели с выходными днями в понедельник, среду, четверг, субботу, воскресенье, 31 декабря 2024 года является выходным днем. Обоснование вывода: Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской...

Руководитель ФГБУ может одновременно выполнять функции руководителя филиала этого учреждения, в том числе расположенного в другой местности, на условиях совмещения должностей или внутреннего совместительства. Обоснование вывода: Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы...

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального...

Перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменить условие трудового договора о структурном подразделении и населенном пункте (местности осуществления...

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок часть отпуска, не использованную работником в связи с болезнью. Обоснование вывода: Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый...

Водители транспортных средств должны проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры (часть третья ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)...

В случае получения от сотрудника сведений о сроке предоставления отпуска по основному месту работы предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по внешнему совместительству не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе по просьбе самого сотрудника, будет являться неправомерным. Если...

Сотруднику необходимо выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в период служебных поездок, в том числе и установленную доплату за работу во вредных условиях труда. Оформлять перевод сотрудника не нужно. Обоснование вывода: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными...

При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора поварам в данном случае не может быть установлена продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов, даже при наличии их согласия. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что нормальная продолжительность рабочего...

Установление работникам оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, не нарушает трудовое законодательство. Обоснование вывода: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК...

На основании копии личной карточки формы Т-2 исправить ранее внесенную неправильную запись в трудовой книжке нельзя. Новому работодателю для исправления записи в трудовой книжке необходимы заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Обоснование вывода: Порядок...

В данном вопросе содержатся два аспекта, которые необходимо рассмотреть отдельно. Во-первых, отметим, что в настоящее время термин "срок носки СИЗ" не употребляется, вместо него в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России...

Если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж. Поэтому предоставление в рабочем году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 календарных дня не влияет на количество дней неиспользованного...

Вопрос о возможности предоставления дней отдыха в выходные для работника дни является спорным, однако они подлежат оплате и в случае, если работодатель сочтет возможным такое предоставление. Обоснование вывода: Предоставление донору другого и дополнительного дней отдыха должно приводить к увеличению...

Днем увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан им в заявлении об увольнении, несмотря на то, что данный день может быть выходным. Обоснование вывода: По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть...

Порядок восстановления на работе работника, уволенного с нарушениями требований закона, по решению работодателя действующее законодательство не упоминает. По нашему мнению, если у работодателя есть основания считать, что права работника были нарушены при увольнении, он вправе, не дожидаясь обращения работника...

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов,...

Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес электронной почты возможна только при введении в организации электронного документооборота. Обоснование вывода: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной...

В соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного...

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в коллективный договор или в трудовой договор включено соответствующее условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными...

Напомним, что СИЗ выдаются не только при условии установления по результатам СОУТ вредных и опасных условий труда. То есть даже если по результатам СОУТ вредные факторы не выявлены и установлены оптимальные и допустимые условия труда, с нашей точки зрения, работодатель все равно должен выдавать все СИЗ,...

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации": П. 9: Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи...

Как установлено п. 34 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (утверждены приказом Минтруда России от 27.11.2020 N 833н), при выполнении работ на территории эксплуатируемого производственного подразделения (заказчика) персоналом...

Действующее законодательство не предусматривает выдачу бывших в употреблении СИЗ другим работникам, такие СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и защитные свойства. Данный вывод основан на положениях п. 75 Правил обеспечения...