При увольнении работника с основного места работы вправе ли руководитель отказать в перезаключении трудового договора с внутреннего совместительства на основное место работы?

С работником заключено два трудовых договора: по основной должности и по внутреннему совместительству. По основной должности работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, желает продолжить работу и выразил желание, чтобы договор по внутреннему совместительству был с ним перезаключен как на основное место работы.
Вправе ли руководитель отказать в перезаключении трудового договора с внутреннего совместительства на основное место работы? Если вправе, то какой статус будет теперь у работника: как и прежде (внутреннего совместителя) или этот работник перейдет в разряд внешних совместителей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Увольнение сотрудника, работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места работы (в том числе по собственному желанию) не влечет за собой автоматического увольнения сотрудника с работы по совместительству. Работодатель вправе отказать работнику в переводе его из совместителей в основные работники.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы (письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1).

Содержание трудового договора должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовом договоре с совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ).

Поскольку трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству - это два самостоятельных договора, то увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места (в том числе по собственному желанию) не влечет за собой автоматического увольнения сотрудника с работы по совместительству (смотрите ответ 1 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.12.2014 по делу N 2-2120/2014, решение Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 15.03.2017 N 2-372/2017). То есть трудовой договор о работе по внутреннему совместительству продолжит свое действие.

Отметим также, что в связи с прекращением трудового договора по основному месту работы работа по совместительству автоматически не становится для работника основной, у работодателя не возникает обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Соответствующие изменения возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Данный вывод подтверждается и судебной практикой (определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6504/2016, определение Свердловского областного суда от 14.01.2016 N 33-101/2016, определение Тюменского областного суда от 30.11.2015 N 33-6856/2015).

Следовательно, если ни одна из сторон не желает менять условие трудового договора о том, что работа является совместительством, то такое условие продолжает действовать, а трудовой договор не может быть прекращен или автоматически трансформирован в договор по основному месту работы (смотрите, например, ответ 2, ответ 3 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, в случае, когда сотрудник уволен по основному месту работы и между работником и работодателем не будет заключено соглашение об изменении условия трудового договора о том, что работа является совместительством, работник продолжает выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства в данной организации (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.08.2011 по делу N 33-18868/2011).

Прекратить трудовой договор с совместителем возможно по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, например по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) при наличии согласия работника либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Трудовой договор с совместителем также может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ)*(1).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

19 марта 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите также Энциклопедию решений. Увольнение совместителя.