Что такое работа по совместительству и как оформить в 2026 году?

Основные характеристики совместительства

1. Наличие трудового договора: Работа по совместительству всегда оформляется отдельным трудовым договором. В нем обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
2. Свободное время: Работа выполняется в свободное от основной работы время.
3. Виды:
   • Внутреннее совместительство: работа у того же работодателя, где находится основное место работы.
   • Внешнее совместительство: работа у другого работодателя.
4. Ограничения по времени: Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. За месяц (или другой учетный период) продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

Оформление приема на работу в 2026 году:

Процедура приема на работу совместителя во многом схожа с приемом основного работника, но имеет свои особенности:

• Документы: При приеме на работу по совместительству трудовая книжка не предъявляется (если она ведется по основному месту работы). Работодатель вправе потребовать документ об образовании (если работа требует специальных знаний) или справку о характере и условиях труда (если работа связана с вредными или опасными условиями).
• Трудовой договор: Заключается в письменной форме. В нем обязательно фиксируется условие о том, что работа является совместительством, а также режим рабочего времени.
• Приказ: На основании договора издается приказ о приеме на работу.
• Трудовая книжка: Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Важные ограничения:

• Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.
• Запрещено совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
• Существуют специальные ограничения для отдельных категорий работников (руководители организаций, спортсмены, тренеры, работники транспорта, госслужащие и др.).

Отличие от совмещения должностей:

Важно не путать совместительство с совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение — это выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору и приказом, отдельный трудовой договор при этом не заключается.

Список документов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) — содержит общие положения о совместительстве (ст. 282) и документы, предъявляемые при приеме (ст. 283).
• Энциклопедия решений. Заключение трудового договора с совместителем (июль 2026) — подробное руководство по процедуре оформления трудовых отношений с совместителем.
• Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Совместительство (июль 2026) — разъясняет особенности регулирования труда совместителей, включая ограничения и гарантии.
• Энциклопедия решений. Ограничения на работу по совместительству (июль 2026) — перечень категорий работников и условий, при которых совместительство запрещено или ограничено.
• Энциклопедия решений. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы (июль 2026) — помогает разграничить понятия совместительства и совмещения должностей.
• Вопрос: Два работника организации уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли оформить сотруднику, работающему на полную ставку, внутреннее совместительство на две должности по 0,5 ставки на время отпуска работников? Или правильнее оформить совмещение должностей? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2026 г.) — практический разбор ситуации по выбору между совместительством и совмещением.

Для получения более точной, полной и актуальной информации рекомендуем обращаться к Системе ГАРАНТ.