Какой порядок приема на работу инвалидов в 2026 году?

Как инвалиду устроиться на работу в 2026 году: порядок приёма

В 2026 году порядок приема на работу инвалидов и выполнения квоты регулируется Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Обязанность по квотированию

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 35 человек, обязаны соблюдать квоту для приема на работу инвалидов. Размер квоты (от 2% до 4% от среднесписочной численности) устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

• Расчет численности: Квота рассчитывается ежеквартально (до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
• Исключения: В расчет не включаются работники представительств и филиалов, расположенных в других субъектах РФ, а также работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным.
• Округление: При расчете дробное число округляется в сторону уменьшения до целого. Если размер квоты менее единицы, она принимается равной единице.

Способы выполнения квоты

Выполнение квоты обеспечивается одним из следующих способов:

• Заключение трудового договора с инвалидом непосредственно у работодателя.
• Заключение соглашения о трудоустройстве инвалида с иной организацией (включая общественные объединения инвалидов) или индивидуальным предпринимателем.
• Иные случаи, установленные Правительством РФ (например, договор возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей выполнение квоты).

Важно: При трудоустройстве инвалида I группы или инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам.

Обязанности работодателя

• Информирование: Работодатели обязаны ежемесячно (не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным) размещать информацию о выполнении квоты на единой цифровой платформе «Работа России».
• Создание условий: Работодатель обязан создавать инвалидам необходимые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА).
• Специальные рабочие места: Если инвалиду требуется специальное оснащение, работодатель обязан оборудовать для него специальное рабочее место. Оснащение осуществляется индивидуально с учетом характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности.

Отказ в приеме на работу

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако отказ по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата (профессионально-квалификационные характеристики, опыт, образование, состояние здоровья, препятствующее выполнению конкретной функции), является правомерным. По требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Ответственность

За невыполнение обязанности по квотированию или непредставление отчетности в службу занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности (в частности, по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений).

Нормативные документы

• Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) — основной закон, устанавливающий обязанность квотирования и порядок расчета.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (с изменениями и дополнениями) — определяет правила выполнения квоты, способы трудоустройства и порядок заключения соглашений.
• Энциклопедия решений. Обязательное квотирование рабочих мест для инвалидов, молодежи и иных лиц (май 2026) — содержит разъяснения по порядку расчета квоты и способам ее выполнения.
• Вопрос: Получили уведомление из центра занятости об обязанности компании как работодателя информировать службу занятости... (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2026 г.) — разъясняет действия работодателя при отсутствии вакансий или кандидатов-инвалидов.

Для получения более точной, полной и актуальной информации рекомендуем обращаться к Системе ГАРАНТ.