Работа летом в жару: при каких условиях можно остаться на удаленке и не ехать в офис?

Можно ли сотруднику остаться на удалёнке и не ехать в офис, если на улице жара +30° C?

Вопрос о возможности перехода на дистанционный режим работы в связи с жаркой погодой регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Правовой статус дистанционной работы

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. Переход на такой режим возможен исключительно по соглашению сторон (работодателя и работника), которое оформляется путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Важные аспекты:

• Отсутствие автоматического права: Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя переводить сотрудников на дистанционный режим работы из-за высокой температуры воздуха (жары). Решение о таком переводе остается на усмотрение работодателя.
• Инициатива работника: Работник вправе предложить работодателю перейти на дистанционный формат, однако работодатель не обязан соглашаться на это предложение.
• Гибридный график: Если в вашем трудовом договоре уже предусмотрен комбинированный (гибридный) режим работы, вы обязаны соблюдать график присутствия в офисе, установленный договором или локальным нормативным актом. Самовольный отказ от выхода в офис в дни, предусмотренные графиком, может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Обязанности работодателя при работе в жару

Хотя закон не предусматривает автоматического сокращения рабочего дня из-за жары, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 22, ст. 214 ТК РФ). В случае несоответствия микроклимата на рабочем месте санитарным нормам (СанПиН 1.2.3685-21), работодатель может предпринять следующие меры:

• Приостановка работ: Если работодатель не может обеспечить нормальные условия труда, он вправе объявить простой с соответствующей оплатой (не менее двух третей средней заработной платы).
• Рекомендации Роспотребнадзора: Ведомство рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня при достижении определенных температурных отметок (на 1 час при 28,5°C, на 2 часа при 29°C, на 4 часа при 30,5°C). Однако данные рекомендации носят добровольный характер и не являются императивным требованием закона.
• Организация условий: Работодатель обязан обеспечить питьевой режим и, при необходимости, организовать перерывы для отдыха.

Резюме

Вы не можете в одностороннем порядке остаться на удаленной работе из-за жары, если это не предусмотрено вашим трудовым договором. Для изменения режима работы необходимо достичь письменного соглашения с работодателем. Если условия труда в офисе нарушают санитарные нормы, вы вправе обратиться к работодателю с требованием об их улучшении или об объявлении простоя, а также подать жалобу в государственную инспекцию труда.

• Должно ли сокращаться рабочее время при работе в жару? (подготовлено экспертами компании Гарант, июль 2021 г.) — разъясняет отсутствие законодательной обязанности сокращать рабочий день из-за жары.
• Вопрос: Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на дистанционную работу по инициативе работника? Нужно ли подавать отчет в СФР? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2026 г.) — подтверждает необходимость письменного соглашения для дистанционной работы.
• Вопрос: Моему ребенку 2 года, я хочу написать заявление на выход на работу из отпуска до 3-х лет, но работать удаленно, из дома. Работа офисная, но работодатель говорит, что такой возможности нет. Или сидеть до трех лет или выходить на работу в офис. Есть ли правовое обоснование, что матери с ребенком до 3-х лет обязаны предоставить удаленку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2025 г.) — подтверждает отсутствие у работодателя обязанности предоставлять удаленный режим работы.
• Новости за 2025 год (подготовлено экспертами компании Гарант) — содержит информацию о рекомендациях Роспотребнадзора и отсутствии законных оснований для принудительного сокращения рабочего дня.
• Вопрос: Как поступить работодателю, если температура воздуха на улице превышает 30 градусов и в помещении невыносимо жарко? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2025 г.) — описывает меры профилактики перегревания и рекомендации по организации труда.

Для получения более точной, полной и актуальной информации рекомендуем обращаться к Системе ГАРАНТ.