Работодатель лишил премии: В каких случаях это законно и что делать работнику?

Что делать работнику, если работодатель лишили или уменьшил размер премии?

Вопрос о законности лишения работников премии зависит от того, является ли премия частью системы оплаты труда или представляет собой вид поощрения за добросовестный труд.

Премия как часть системы оплаты труда

Если премия включена в систему оплаты труда (предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом), она является составной частью заработной платы. В этом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила её начисления.

• Условия выплаты: Работодатель не вправе лишать работника премии, если тот выполнил все критерии, установленные локальными нормативными актами или трудовым договором.
• Снижение премии при дисциплинарном взыскании: Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ, если работодатель снижает премию из-за дисциплинарного взыскания, размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. При этом снижение может касаться только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено взыскание.
• Дискриминация: Запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда. Если работники, занимающие одинаковые должности и выполняющие одинаковые обязанности, выполнили все критерии для получения премии, работодатель не может выплатить её одним и не выплатить другим без объективных причин.

Премия как поощрение за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ)

Если премия не является частью системы оплаты труда, а выступает как мера поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ), решение о её выплате относится к исключительной компетенции работодателя.

• Усмотрение работодателя: В таких случаях работодатель вправе самостоятельно определять порядок, периодичность, размер премий и критерии их выплаты. Он может поощрить отдельных работников, а других — нет, и это не будет являться дискриминацией, если решение основано на деловых качествах и результатах труда.
• Локальные акты: Даже если премия является поощрительной, желательно, чтобы порядок её выплаты был регламентирован внутренними документами организации.

Что делать, если вы считаете лишение премии незаконным?

Если вы полагаете, что работодатель неправомерно лишил вас премии, вы можете:

1. Ознакомиться с документами: Изучите трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Положение о премировании), чтобы понять, какие критерии установлены для начисления премии.
2. Обратиться за защитой прав:
   • В государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда).
   • В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации).
   • В прокуратуру.
   • В суд.

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Релевантные документы и практика

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) — содержит базовые нормы об оплате труда, стимулирующих выплатах и порядке принятия локальных актов.
• Вопрос: Начальник цеха лишил весь коллектив за декабрь месяц премии на 10%... (информационный портал Роструда Онлайнинспекция.РФ, январь 2026 г.) — разъясняет, что работодатель не вправе лишать премии, если работники выполнили все установленные критерии.
• Вопрос: В 2023 году Конституционный суд поменял порядок депремирования работников... (информационный портал Роструда Онлайнинспекция.РФ, февраль 2025 г.) — содержит информацию о правовой позиции Конституционного Суда РФ относительно снижения премий при наличии дисциплинарного взыскания.
• Вопрос: У нас в организации есть Премии, которые являются одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2026 г.) — поясняет разницу между премиями как частью зарплаты и поощрительными выплатами по ст. 191 ТК РФ.

Для получения более точной, полной и актуальной информации рекомендуем обращаться к Системе ГАРАНТ.