Испытательный срок при приёме на работу: что это такое, договор, оплата и права испытуемого

Что такое испытательный срок при приеме на работу? Как оформить договор по законодательству РФ?

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора и служит для проверки соответствия работника поручаемой работе.

Обоснование

Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой работе.

Срок испытания:

• Максимальный срок испытания составляет три месяца.
• Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания может быть увеличен до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
• В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается:

• Лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом.
• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
• Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
• Лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Увольнение при неудовлетворительном результате испытания

Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обжаловать его в суде. При неудовлетворительном результате испытания выходное пособие не выплачивается.

Оформление на работу

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без испытания. Установить испытательный срок после заключения трудового договора или фактического допуска к работе законом не предусмотрено.

Нормативные акты и судебная практика

• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) устанавливает порядок и условия испытания при приеме на работу, а также категории работников, которым испытание не устанавливается.
• Часть 1 статьи 71 ТК РФ регулирует процедуру расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, включая обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме за три дня с указанием причин.
• Часть 6 статьи 70 ТК РФ определяет, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
• Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2026 г. по делу N 8Г-36112/2025[88-917/2026-(88-33029/2025)] подтверждает право работодателя оценивать работника в период испытания и принимать решение о его соответствии должности при наличии доказательств неудовлетворительного результата.
• Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2026 г. по делу N 8Г-36824/2025[88-928/2026-(88-33040/2025)] указывает на недопустимость установления разных сроков испытания в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, а также на необходимость соблюдения трехдневного срока предупреждения об увольнении.
• Пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняет, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка, подлежит восстановлению на работе или признается уволенным незаконно.

Для получения более точной, полной и актуальной информации рекомендуем обращаться к Системе ГАРАНТ.