У сотрудника со сменным графиком работы и выходными в понедельник и пятницу 8 марта произошло совпадение праздничного и выходного дня в понедельник. Сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительного выходного в апреле. Правомерно ли это?

У сотрудника со сменным графиком работы и выходными в понедельник и пятницу 8 марта произошло совпадение праздничного и выходного дня в понедельник. Сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительного выходного в апреле. Правомерно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня выходной автоматически переносится на следующий рабочий день. Произвольного переноса выходного на другой день в этом или следующем месяце по заявлению работника законодательством не предусмотрено. День отдыха в апреле может быть предоставлен только за работу в выходной или праздничный день.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 107 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха (времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, - ст. 106 ТК РФ).

Выходные дни как элемент режима рабочего времени определяются для работников согласно части первой ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Творческие работники, чьи должности и профессии включены в Перечень..., утвержденный распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть четвертая ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с январскими праздниками (с 1 по 8 января). Этот перенос осуществляется автоматически.

Перенос выходных дней, предусмотренный частью второй ст. 112 ТК РФ, является обязательным при всех режимах труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Согласно п. 2 Порядка..., утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, такой порядок переноса в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Перенос выходных, совпадающих с праздниками, не осуществляется только у работодателей, приостановка работы у которых в праздники невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.).

Помимо закрепленного в части второй ст. 112 ТК РФ автоматического переноса часть пятая этой статьи предусматривает возможность переноса любых выходных на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Такой перенос осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Таким образом, только Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, вынося об этом соответствующие постановления. Работодателю же такое право не предоставлено.

Перенос выходных, совпадающих с праздничными днями, зависит от того, предусматривает ли применяемый организацией режим труда и отдыха работу в праздничные дни. Поэтому, если установленный в организации режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, при совпадении нерабочего праздничного дня и установленного для работника выходного дня необходимо перенести такой выходной на ближайший следующий рабочий день. Если же в соответствии с режимом рабочего времени работа производится и в праздничные дни, такой перенос не требуется.

При этом сам по себе сменный режим не предполагает обязательную работу в праздничные дни. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены. При сменной работе каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности, составленному с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

Сменная работа может выполняться как со скользящими выходными по графику сменности, так и при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (как в данном случае).

Поэтому, если установленный для данной категории работников организации сменный режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, при совпадении нерабочего праздничного дня и установленного для работника выходного дня такой выходной автоматически переносится на ближайший следующий рабочий день (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Перенос выходного на другой день по заявлению работника законодательством не предусмотрен.

Обращаем внимание, что, если бы нерабочий праздничный день совпал с выходным для работника днем (понедельником) и при этом режим рабочего времени не предполагал работу в нерабочие праздничный дни, выходной с понедельника должен был автоматически перенесен на следующий рабочий день (вторник). Если бы работник работал во вторник, то имело место привлечения работника к работе в выходной, который должен быть оплачен не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха как в этом, так и в следующем месяце.

В данном случае праздничный день 8 марта 2026 г. выпал на воскресенье. Воскресенье для данного работника является рабочим по графику днем. Поэтому, если его режим работы предусматривает работу в праздничные дни, за работу в воскресенье он должен получить двойную оплату или по его желанию одинарную оплату и день отдыха, который оплате не подлежит. Понедельник в этом случае - выходной по графику день. Если же работа в праздники для работника не предусмотрена и в воскресенье нерабочий праздничный день сотрудник не работал, понедельник для него также будет выходным по графику. При этом переноса ни в первом, ни во втором случае не происходит, поскольку по графику воскресенье для работника рабочий, а не выходной день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Куревина Людмила

Ответ прошел контроль качества

3 сентября 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.