Удержание из заработной платы: помощь другому работнику

Допустимо ли по заявлениям работников удерживать часть их заработной платы и перечислять ее другому работнику предприятия в качестве материальной помощи? Как правильно оформить такой порядок? Какие правовые риски возникают у работодателя при проведении таких удержаний и переводов в пользу третьего физического лица?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перечисление части заработной платы одних работников другому работнику через предприятие в принципе возможно, но безопаснее оформлять его не как удержание из заработной платы, а как перевод части начисленной заработной платы по письменному распоряжению работника на реквизиты указанного им получателя.

Для этого такую возможность лучше предусмотреть в трудовом или коллективном договоре и получить от каждого работника отдельное заявление с указанием суммы, получателя и банковских реквизитов. Если такой порядок уже закреплен в договорной базе работодателя, работодатель может исполнить надлежаще оформленное заявление работника в рамках согласованного способа выплаты заработной платы. Если для работодателя на первом месте снижение собственных рисков, безопаснее вообще не проводить такие суммы через зарплатный механизм, а предложить работникам перечислять помощь напрямую получателю.

Обоснование вывода:

Заработная плата выплачивается работнику непосредственно, кроме случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Это следует из части 5 статьи 136 ТК РФ. Часть 3 статьи 136 ТК РФ предусматривает перевод заработной платы в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. С учетом части 5 статьи 136 ТК РФ и официальных разъяснений по сути вопрос сводится не к самому факту перечисления денег другому лицу, а к тому, как оформлен такой перевод и предусмотрен ли этот порядок у работодателя.

Если исходить из того, что предприятие просто по заявлению работника удерживает часть заработной платы и переводит ее другому физическому лицу, возникает проблема с частью 1 статьи 137 ТК РФ. Эта норма устанавливает закрытый перечень случаев, когда удержания из заработной платы допустимы. Перечисление денежных средств пострадавшему коллеге по инициативе самого работника в этом перечне прямо не названо. Поэтому оформление операции именно как удержания из заработной платы является более спорным и рискованным.

Такой же подход и в официальном разъяснении Федеральной службы по труду и занятости. В письме Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1 указано, что перечень удержаний из заработной платы, установленный статьей 137 ТК РФ, является исчерпывающим, однако вычет по заявлению работника для определенных целей представляет собой его волеизъявление распорядиться начисленной заработной платой. Для этой ситуации важен сам подход: устойчивее выглядит именно конструкция распоряжения работника своей заработной платой, а не удержания по инициативе работодателя.

Без четкой договорной основы такой перевод могут расценить как не предусмотренное законом удержание, поэтому одного заявления работника, на наш взгляд, недостаточно.

В письме Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1 разъяснено, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда содержится в трудовом договоре. При этом в том же письме Роструд отдельно указал, что ТК РФ не содержит положений, позволяющих работодателю переводить часть заработной платы на дополнительный кредитный счет. Это показывает, что такую схему не стоит воспринимать как свободное распределение зарплаты между разными получателями и что договорная основа здесь принципиальна. Если порядок выплаты заработной платы урегулирован коллективным договором, его изменение производится в порядке статьи 44 ТК РФ. Поэтому если в действующих трудовых договорах закреплен только стандартный порядок выплаты заработной платы самому работнику, изменение этого порядка нужно оформить письменно по правилам статьи 72 ТК РФ, то есть через дополнительное соглашение с каждым работником отдельно. После этого можно принимать отдельные заявления работников, с которыми были оформлены допсоглашения, с распоряжением перечислять часть причитающейся им заработной платы конкретному лицу.

Нужно учитывать и то, что работник может распорядиться только той суммой, которая подлежит выплате ему после обязательных удержаний. Налог на доходы физических лиц удерживается работодателем как налоговым агентом. Если в отношении работника имеются исполнительные документы, приоритет сохраняют обязательные удержания в пределах и по правилам, установленным статьей 138 ТК РФ и статьей 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Поэтому если исполнительный документ уже поступил работодателю, перечисление части заработной платы третьему лицу не может использоваться для обхода исполнения этого документа. То есть добровольное перечисление в пользу коллеги возможно только в пределах суммы, остающейся работнику к выплате после исполнения обязательных удержаний.

Отдельно стоит учитывать и способ оформления самого перевода. Если предприятие соберет суммы с работников и перечислит их одной выплатой от своего имени, то не исключено, что это может создать лишние вопросы о том, чьи именно средства перечислены пострадавшему работнику: средства работодателя или часть заработной платы конкретных работников по их письменному распоряжению. Поэтому из документов должно быть понятно, что перевод делается не за счет средств работодателя, а за счет части заработной платы конкретных работников. Поэтому в самих платежных документах по этой причине имеет смысл фиксировать, за счет чьей заработной платы производится перевод, за какой период она начислена и на каком основании перечисляется сумма.

Таким образом, через предприятие подобные расчеты в принципе, на наш взгляд, возможны, но только при корректной правовой модели и аккуратном документальном оформлении. Путь через заявление на удержание без договорной основы более рискован. Более устойчиво выглядит модель, при которой перечисление оформляется как перевод части заработной платы по письменному распоряжению работника, а предприятие выступает лишь техническим исполнителем этого распоряжения в рамках заранее согласованного способа выплаты. При этом важно до использования такой схемы проверить, что возможность перечисления части заработной платы третьему лицу закреплена в договорной базе работодателя, а в заявлении каждого работника указаны сумма, получатель, банковские реквизиты и основание перечисления. В расчетных, внутренних и платежных документах операцию лучше отражать так, чтобы она прослеживалась как исполнение распоряжения конкретного работника, а не как удержание или собственная выплата работодателя.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Порядок выплаты заработной платы (март 2026 г.);

- Вопрос: Возможно ли с позиции налогового законодательства исполнение обязанности по выплате заработной платы третьим лицом?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Константинов Кирилл

Ответ прошел контроль качества

18 марта 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.