Продление срочного трудового договора
Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?
Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора только в некоторых (достаточно специфических) ситуациях:
- работодатель обязан продлить срок действия трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть вторая ст. 261 ТК РФ);
- предусмотрено продление срока действия трудового договора спортсмена при временном переводе к другому работодателю (часть седьмая ст. 348.4 ТК РФ; требуется соблюдение целого ряда условий);
- трудовой договор может продлеваться при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть восьмая ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника (часть пятая ст. 336.1 ТК РФ); при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть девятая ст. 332 ТК РФ), и на должность научного работника (часть шестая ст. 336.1 ТК РФ) в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Вопрос о продлении срочного трудового договора в иных случаях законодательством не урегулирован, а правоприменительная практика не позволяет сделать какого-либо однозначного вывода. Даже в разъяснениях профильных ведомств зачастую даются диаметрально противоположные ответы: в одних говорится о допустимости продления срочного трудового договора (смотрите, например, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6), в других - о том, что закон не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным. Аналогичную точку зрения можно встретить и в других судебных решениях (смотрите определения Челябинского областного суда от 06.11.2019 N 2-3084/2019 и от 27.08.2018 N 11-11112/2018, Архангельского облсуда от 13.11.2019 N 33-6404/2019 и от 27.09.2018 N 33-6342/2018, Верховного Суда Республики Дагестан от 21.05.2018 N 33-2199/2018, Верховного Суда Чувашии от 23.08.2017 N 33-3910/2017, постановление Президиума Верховного Суда Якутии от 19.04.2018 N 4Г-156/2018).
В то же время имеются многочисленные примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом определения от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 (смотрите определения Московского горсуда от 10.01.2020 N 33-0757/2020, Верховного Суда Удмуртской Республики от 18.09.2019 N 33-4385/2019, Мурманского облсуда от 28.06.2018 N 33-1863/2018, от 29.05.2018 N 33-1535/2018, от 30.08.2017 N 33-2518/2017, Чукотского автономного округа от 14.07.2016 N 33-97/2016).
Таким образом, можно констатировать, что на сегодняшний день позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, превалирующей в судах не стала. Среди ответов специалистов Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" также встречаются противоречивые мнения по данному вопросу. Так, например, одни говорят о невозможности продления трудового договора, другие считают возможным изменение срока трудового договора при условии, что общий его срок не превысит пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ).
На наш взгляд, из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Такую же точку зрения можно встретить в судебной практике, смотрите определения Третьего КСОЮ от 20.11.2019 N 8Г-533/2019, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 19.08.2020 N 33-1284/2020, Омского облсуда от 22.06.2020 N 33-2988/2020.
При этом полагаем, что само по себе неоднократное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору не свидетельствует безусловно о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок (смотрите определения Ивановского облсуда от 16.12.2020 N 33-2874/2020, Астраханского облсуда от 21.10.2020 N 33-3412/2020, Верховного Суда Республики Дагестан от 15.07.2020 N 33-2522/2020). Как показывает анализ судебной практики, при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же лицом краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют такие обстоятельства, как:
- наличие или отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора (смотрите определения Свердловского облсуда от 25.12.2019 N 33-21514/2019 и от 03.09.2019 N 33-14774/2019, Вологодского облсуда от 06.05.2016 N 33-2449/2016);
- наличие или отсутствие добровольного согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора (определение Архангельского облсуда от 01.10.2018 N 33-6378/2018);
- соблюдение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам (определение Свердловского облсуда от 03.09.2019 N 33-14774/2019).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
Ответ прошел контроль качества
2 февраля 2024 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.