В каком размере могут быть взысканы с работника убытки за разглашение коммерческой тайны?

В компании установлен режим коммерческой тайны, определен перечень конфиденциальной информации. Работнику предложено подписать соглашение о неразглашении информации.
В одном из пунктов указано, что "в случае установления вины работника работник обязан возместить убытки по требованию работодателя, но не менее одного миллиона рублей".
Имеет ли право работодатель использовать ст. 15 ГК РФ для доказывания размера убытка, определенного в один миллион рублей?
Постановление Пленума ВС N 52 от 2006 года указывает на то, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ разглашение конфиденциальной информации не является прямым действительным ущербом.
Вправе ли работодатель сам определить в соглашении размер убытков с последующим их возмещением работником? Имеет ли право работодатель взыскать через суд убытки за разглашение информации?

Размер убытков может быть определен лишь по факту разглашения коммерческой тайны, заранее определить размер убытков в соглашении нельзя.

Работодатель имеет право взыскать через суд убытки за разглашение информации, которые выражены в прямом действительном ущербе.

Работодатель вправе использовать ст. 15 ГК РФ для доказывания размера убытков, однако взысканию с работника подлежит только прямой действительный ущерб.

Если работодателем были соблюдены все условия установления режима коммерческой тайны и обеспечения доступа к ней работника, последний при разглашении им сведений, составляющих такую тайну, несет полную материальную ответственность за причиненный этим прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ, п. 7 части первой ст. 243 ТК РФ).

Возместить убытки, причиненные разглашением информации, можно как с работающего, так и с уволенного сотрудника, если он разгласил ее в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона N 98-ФЗ).

Под убытками в п. 2 ст. 15 ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если же лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, то лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Данное в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (смотрите определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27 апреля 2022 г. по делу N 8Г-4885/2022[88-6732/2022]; определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2022 г. по делу N 8Г-32069/2021[88-1906/2022-(88-31894/2021)]; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 22 сентября 2022 г. по делу N 33-687/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 12 мая 2022 г. по делу N 33-671/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 сентября 2021 г. по делу N 33-38671/2021; апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 22 января 2020 г. по делу N 33-322/2020).

Что касается размера ущерба, причиненного работником, при разглашении коммерческой тайны, то определить его довольно сложно. Дело в том, что на данный момент отсутствуют точные критерии определения суммы возмещения ущерба, причиненного разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну. Убытки от разглашения коммерческой тайны выражаются, главным образом, именно в упущенной выгоде, то есть в доходах, которые могла бы получить организация в случае сохранения тайны, однако, как уже упоминалось, упущенная выгода взысканию с работника не подлежит (ст. 238 ТК РФ). Полагаем, определить в соглашении заранее размер убытков нельзя.

При разрешении подобного спора с работником необходимо руководствоваться положениями ТК РФ (смотрите апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 N 33-19819/2019 по делу N 2-4012/2019 в материале: Об ответственности работника за разглашение коммерческой тайны (Т. Спицына, журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2020 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Иванова Инна

Ответ прошел контроль качества

17 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.