16 марта 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ВКонтакте  

 

Новости

16 марта 2018

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели:

  • Минздрав России предложил изменить систему монетизацию льгот на лекарства

  • вступают в силу изменения в условия, которые должна содержать банковская гарантия, обеспечивающая заявку или контракт по Закону № 44-ФЗ

  • некоторые доходы плательщиков НДФЛ предложили освободить от налогообложения

  • порядок реализации лотерейных билетов и получения выигрышей по ним изменится в скором времени

  • расширен перечень лиц, имеющих право на материнский капитал

  • с 1 мая увеличится размер МРОТ

  • ВС РФ разъяснил пределы ответственности застройщиков по договорам участия в долевом строительстве

Запущена общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet Запущена общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet
Актуализированы нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности Актуализированы нормы выдачи средств защиты работникам ряда отраслей промышленности
Кому из работодателей проще снизить категорию риска, разъяснил Роструд Кому из работодателей проще снизить категорию риска, разъяснил Роструд
Мнения
Елена Кожемякина Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?

Необходимость непрерывности производства, увольнение или перевод сотрудников, отпуска и болезни – причины корректировок графика сменности могут быть разными. Но в трудовом законодательстве не установлены конкретные правила корректировки графика. Статья 103 ТК РФ лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц. Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS предлагает несколько сценариев решения этой проблемы, которые обеспечат компании непрерывность работы, а сотрудникам предоставят реальную возможность дополнительно заработать в выходной день.  

Правовые консультации (практика)

15 марта 2018

Организация планирует заключить трудовой договор с сотрудником, который будет работать дома. Ему будет установлена повременная оплата труда. При выполнении работ сотрудник будет использовать свою технику, а также электроэнергию, телефонную связь, Интернет. Обязана ли организация компенсировать ему расходы за использование своего оборудования и стоимость электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета в связи с выполнением трудовых обязанностей? Если компенсация обязательна, то как правильно определить ее размер?

13 марта 2018

Организация занимается розничной продажей нижнего белья, домашней одежды и т.п. В магазинах участились случаи воровства, несоблюдения правил организации (внешнего вида, разглашение конфиденциальной информации и т.п.). Как официально прописать в трудовых документах штрафные сетки для работников? Можно ли удерживать штрафы с премиальной части зарплаты работников? Какие документы необходимо составлять при нарушении правил магазина и организации, чтобы взыскания были обоснованными и работник не мог впоследствии пожаловаться на работодателя, что с него незаконно удерживают (с премиальной части заработной платы) денежные средства?

12 марта 2018

Работодатель направил работника на предварительный медицинский осмотр в медицинское учреждение по месту жительства, договор с данной медицинской организацией на прохождение осмотра работодателем не заключался. Данное медицинское учреждение выдало работнику медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме, утвержденной Приложением N 19 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 N 834н (далее - приказ N 834н). Работник - совершеннолетний. На предварительный медицинский осмотр он был направлен в связи с тем, что в работе по должности, на которую он будет принят, присутствуют факторы, перечисленные в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - приказ N 302н). Таким образом, работник при приеме представил медицинскую справку не по приказу N 302н, а в справке значится приказ N 834н (срок действия справки - 6 месяцев). Как поступить работодателю в данной ситуации?
Опрос

Нужно ли, на ваш взгляд, вводить новые требования к кандидатам в Президенты РФ, например, такие же, как к госслужащим?

  • Да, они должны представлять в ЦИК медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих замещению должности президента
  • Да, к президентской должности не должны допускаться кандидаты-мужчины, которые не прошли военную службу
  • К кандидатам должны предъявляться другие дополнительные требования (перечислите, какие)
  • Нет, вводить новые требования нет смысла
  • Нужно скорректировать требования к кандидатам, применяемые сегодня (возраст, срок проживания на территории страны и т. д.)
  • Свой вариант

Ответить

Тест

Требуется ли при уплате налога за третье лицо предоставлять паспорт этого лица?

Приглашаем пройти тест!

Результаты опросов
Инфографика

Профессиональный календарь на март 2018 года

Профессиональный календарь на март
Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в марте, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок