Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 15 апреля 2016

15 апреля 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 15.04.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

15 апреля 2016

	Итоги недели: ключевые законы, правовые события и инициативы
	Все самое важное и интересное, чем запомнилась текущая неделя.
	Составлен перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2014-2015 годов
	Предполагается, что в него войдут 19 регионов нашей страны.

14 апреля 2016

	Комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу об упрощении оформления трудовых отношений для микропредприятий
	Напомним, что в ее рамках предлагается, в частности, освободить таких работодателей от обязанности утверждать локальные нормативные акты.

12 апреля 2016

	Работники могут получить право участия в управлении организацией-работодателем
	На заседаниях коллегиальных органов управления им будет предоставлено право совещательного голоса.

Аналитические статьи

	Составляем правила внутреннего трудового распорядка
	За их отсутствие, также как и за допущенные ошибки при их оформлении, работодателя могут оштрафовать.

Анкета

Уважаемый подписчик!

Нам очень важно узнать Ваше мнение о нашей рассылке "Судебная практика", поэтому просим ответить на несколько вопросов анкеты – это займет не более одной минуты.

Благодарим Вас за участие в опросе!

Правовые консультации (практика)

15 апреля 2016

Работник был принят по бессрочному трудовому договору на должность проректора вуза до вступления в силу ТК РФ. Впоследствии с ним было заключено дополнительное соглашение об изменении условия о сроке трудового договора (на срочный, на срок действия договора, заключенного с ректором). Противоречит ли закону заключение такого соглашения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии оснований для изменения бессрочного трудового договора на срочный, а также при наличии обоюдного согласия сторон заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего срок действия договора, не противоречит...

14 апреля 2016

Организация (г. Москва) провела специальную оценку рабочих мест, по итогам установлен 2 класс условий труда. Далее сотрудников, которым был показан медосмотр, направили в медицинскую организацию. По итогам проведения медицинского осмотра медицинская организация дала свои рекомендации (в заключительном акте) о необходимости обеспечения некоторых сотрудников путевками на санаторно-курортное лечение. Среди работников, которые согласно заключительному акту нуждаются в санаторно-курортном лечении, нет лиц с производственными травмами или профессиональными заболеваниями. Обязана ли организация выполнять эти рекомендации?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель в силу закона не обязан за свой счет обеспечивать работников, перечисленных в заключительном акте, путевками на санаторно-курортное лечение.Обоснование позиции: Согласно пп. 4 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об...

13 апреля 2016

Может ли коммерческая организация внести в локальный нормативный акт обязанность сотрудников (менеджеров, торговых представителей) при устройстве на работу по совместительству сообщать об этом работодателю? Будет ли это противоречить закону?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление в локальном нормативном акте организации, в которой работник трудится по основному месту работы, обязанности по уведомлению работодателя о заключении трудовых договоров на условиях внешнего совместительства противоречит действующему законодательству....

12 апреля 2016

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. Если срок со дня совершения дисциплинарного проступка (обнаруженного не по результатам ревизии, проверки...

11 апреля 2016

Сотрудник работает в одном и том же учреждении заместителем директора по учебно-воспитательной работе (основная должность, полная ставка) и учителем химии. Сотруднику по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе установлена 40-часовая рабочая неделя. Какое количество часов в неделю ему разрешается преподавать как учителю химии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Учебная нагрузка заместителя директора по учебно-воспитательной работе, выполняющего дополнительную работу по должности учителя химии, должна быть не более 18 часов в неделю. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме...

Опрос

Поддерживаете ли вы идею депутатов о переносе начала учебного года на 1 октября?

Да, так как "бархатный сезон" в сентябре – лучшее время для отдыха с детьми
Нет, не вижу смысла ломать сложившиеся традиции
Думаю, что дата начала учебы школьников и студентов должна определяться с учетом особенностей региона, в том числе климатических
Мне все равно

Ответить

Результаты исследований

Только 36% респондентов планируют оформлять больничные листы в электронной форме сразу же после того, как появится такая возможность
В то же время, из-за вероятных компьютерных ошибок, 30% опрошенных предпочтут бумажные листки нетрудоспособности электронным, в случае их введения.


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок