Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Информация Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2018 г. “К сведению работников и работодателей!”

Обзор документа

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2018 г. “К сведению работников и работодателей!”

Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (женщины - 50 лет и старше, мужчины - 55 лет и старше) производится работодателем в общем порядке.

По общему правилу предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

Переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии по инициативе работодателя не допускается.

Испытание при приеме на работу граждан предпенсионного возраста может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

При сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение работником предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда!

За нарушение трудовых прав работников, в том числе предпенсионного возраста, предусмотрена административная и уголовная ответственность!

Обзор документа


Роструд разъяснил, что работодатели не вправе отказать предпенсионерам в заключении трудовых договоров из-за их возраста. Отказать можно только по деловым качествам. Работодатели не вправе:

- заключать с предпенсионерами срочные трудовые договоры;

- переоформлять договоры, которые заключены на неопределенный срок, на срочные в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии;

- расторгать договоры по вышеуказанной причине;

- вводить ограничения в сфере труда, в т. ч. при приеме на работу, в отношении предпенсионеров.

При приеме на работу предпенсионеров может устанавливаться испытательный срок.

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение работником предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать это право.

За нарушение трудовых прав работников, в т. ч. предпенсионеров, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: