Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 февраля 2017 г. № ТЗ/202-6-1 О проведении внеплановых проверок работодателей

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 февраля 2017 г. № ТЗ/202-6-1 О проведении внеплановых проверок работодателей

Вопрос: Согласно ч. 5 ст. 8.2, ч. 6 ст. 8.3 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г, вступающей в силу с 1 января 2017 года, предприниматель или юридическое лицо получают от органа государственного надзора предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований при наличии одновременно следующих условий:

- во-первых, орган надзора без проведения проверки располагает данными о том, что обязательные требования вот-вот будут нарушены или, возможно уже нарушены. Такие данные могут поступить от любых источников, кроме анонимных жалоб (из СМИ, из заявлении и обращений граждан, организаций, органов власти), в том числе после проведенных самим органом мероприятий по контролю, осуществляемых без взаимодействия с проверяемым лицом;

- во-вторых, такое нарушение не причинило вред жизни, здоровью граждан, вред животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства и не создало угрозу такого вреда, а также не привело к ЧС и угрозе ЧС;

- в-третьих, нарушитель ранее не привлекался к ответственности за нарушение соответствующих обязательных требований.

Таким образом, в случае появления у надзорного органа информации, в том числе по итогам мероприятий по контролю, не требующим взаимодействия с организацией, о том, что имеются признаки нарушения обязательных требований организацией, которая уже ранее привлекалась к административной ответственности за неисполнение тех же обязательных требований, такой организации не может быть объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Вправе ли трудовая инспекция провести в отношении такой организации внеплановую проверку (в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства), если нарушения обязательных правил не причинило вред жизни, здоровью граждан, вред животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также не привело к возникновению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и не создало непосредственную угрозу указанных последствий?

Какие меры должен принять надзорный орган по отношению к такой организации?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение от 16 января 2017 года, в пределах компетенции сообщает.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется в Российской Федерации (статья 45, часть 1 Конституции Российской Федерации), в том числе, посредством государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), порядок осуществления которого определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации (часть первая статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой проверки установлен частью седьмой статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае выявления при проведении проверки нарушений работодателем обязательных требований государственные инспекторы труда, в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, принимает меры инспекторского реагирования.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник
Юридического Управления
Р.А. Страхов

Обзор документа


Сообщается, что ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой проверки.

В случае выявления при проведении проверки нарушений работодателем обязательных требований госинспекторы труда в пределах полномочий, предусмотренных законодательством, принимают меры инспекторского реагирования.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: