Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Банка России от 17 октября 2016 г. № 41-2-14/1459 “О применении Инструкции 154-И”

Обзор документа

Письмо Банка России от 17 октября 2016 г. № 41-2-14/1459 “О применении Инструкции 154-И”

Департамент банковского регулирования Банка России рассмотрел обращение Ассоциации российских банков от 26.09.2016 № А-02/5-470 о применении Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (далее - Инструкция № 154-И) в связи с изменениями, внесенными в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом мнения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.

Обращаем внимание, что Банк России и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не наделены правом официального толкования законодательства Российской Федерации.

Одновременно отмечаем, что требования части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации относятся к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации порядок выплаты стимулирующей части вознаграждения (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в том числе сроки выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 2.4 Инструкции № 154-И внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.

Таким образом, установление во внутренних документах кредитной организации особого порядка выплаты нефиксированной части вознаграждения не будет противоречить требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

И.о. директора А.А. Лобанов

Обзор документа


Согласно ТК РФ порядок выплаты стимулирующей части вознаграждения (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в том числе сроки выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В инструкции Банка России закреплено, что внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.

В связи с этим установление во внутренних документах кредитной организации особого порядка выплаты нефиксированной части вознаграждения не противоречит требованиям трудового законодательства России.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: