Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1836-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Рубановой Ольги Петровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации”

Обзор документа

Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1836-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Рубановой Ольги Петровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации”

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки О.П. Рубановой к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка О.П. Рубанова оспаривает конституционность части первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

По мнению заявительницы, оспариваемая норма противоречит статьям 2, 15 (часть 1), 17, 37 и 43 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю без согласия работника обязывать его получать дополнительное профессиональное образование.

Часть первая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации была применена в деле заявительницы судами общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Часть первая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, относя к прерогативе работодателя определение необходимости дополнительного профессионального образования работника, позволяет работодателю повысить подготовку работника в целях эффективного использования его труда, а работнику - приобрести дополнительные преимущества на рынке труда и тем самым направлена на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Кроме того, как следует из части второй данной статьи, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, оспариваемое заявительницей законоположение не может расцениваться как нарушающее ее конституционные права.

Что же касается вопроса о необходимости получения О.П. Рубановой дополнительного профессионального образования по конкретной образовательной программе, то его разрешение не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Рубановой Ольги Петровны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д. Зорькин

Обзор документа


Оспаривались нормы, касающиеся дополнительного профобразования работников.

Необходимость в такой подготовке определяет работодатель.

По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку позволяют работодателю без согласия сотрудника обязывать его получать дополнительное профобразование.

Отклоняя такие доводы, КС РФ подчеркнул следующее.

ТК РФ относит вопрос о необходимости дополнительного профобразования сотрудника к прерогативе работодателя.

Это позволяет работодателю повысить подготовку лица в целях эффективного использования его труда, а самому работнику - приобрести дополнительные преимущества на рынке труда.

Тем самым нормы направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

Кроме того, в силу ТК РФ подготовка работников и дополнительное профобразование сотрудников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным соглашением, трудовым договором.

С учетом этого нормы не могут расцениваться как нарушающие конституционные права.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: