Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2012 г. "Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования"

Обзор документа

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2012 г. "Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования"

Обзор документа


Приведен обзор типовых ситуаций конфликта интересов на госслужбе.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей. При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

Личная заинтересованность - это возможность получить доход (неосновательное обогащение) в денежной либо натуральной форме, в виде материальной выгоды непосредственно для госслужащего, членов его семьи, иных субъектов. К последним можно отнести друзей, знакомых, иных родственников служащего.

Определен ряд ключевых областей регулирования, в которых наиболее вероятно возникает конфликт интересов. Рассмотрены типовые ситуации для каждого из них, приводится их описание, даются рекомендации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. В отдельных случаях пояснено, почему та или иная ситуация является конфликтом интересов.

Мониторинг практики рассмотрения случаев конфликта интересов на госслужбе, проводимый Минздравсоцразвития России в 2011 г., а также анализ информации о деятельности комиссий показал следующее. Наиболее часто рассматриваемыми случаями конфликта интересов являются совершение действий, принятие решений в отношении родственников, друзей, деловых партнеров госслужащего. Выполнение последним иной оплачиваемой работы. Владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций). Замещение должности в коммерческих и некоммерческих организациях после увольнения с госслужбы, если отдельные функции госуправления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности служащего.

Для просмотра текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: