Досье на проект

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:

1. Установить, что размер выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, определяется в соответствии с расчетом, приведенным в приложении к настоящему приказу.

2. Признать не подлежащими применению следующие приказы Федерального агентства научных организаций:

от 8 апреля 2016 г. N 8н "О размерах и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2016 г., регистрационный N 43516);

от 29 мая 2017 г. N 22н "О внесении изменений в приложение к приказу Федерального агентства научных организаций от 8 апреля 2016 г. N 8н "О размерах и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 июня 2017 г., регистрационный N 47037).

Приложение
к приказу Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
от "___"________201__ г. N ___

Расчет размера выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации

1. В настоящем расчете размера выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации (далее - предприятие), устанавливается механизм исчисления размера выплат стимулирующего характера руководителям предприятий.

2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям предприятий определяется в зависимости от результата достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, утвержденным Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в соответствии с подпунктом 4.3.22 Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 26, ст. 3851, N 32, ст. 5343).

3. При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном периоде размер выплаты стимулирующего характера определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляются за счет собственных средств предприятия на основании приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

5. К показателям экономической эффективности деятельности предприятия в целях настоящего расчета относятся:

показатели экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденные в программе деятельности предприятия, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 15, ст. 1440; 2006, N 13, ст. 1408; 2011, N 28, ст. 4203; 2014, N 18, ст. 2192; 2016, N 29, ст. 4817;N 35, ст. 5344; 2017, N 28, ст. 4156; 2018, N 44, ст. 6728);

целевые показатели повышения производительности труда, установленные Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. N 1250-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 29, ст. 4165; 2015, N 36, ст. 5094; 2016, N 2, ст. 447);

показатель "Прибыль, своевременно перечисленная в федеральный бюджет".

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям предприятий осуществляются по итогам работы в отчетном периоде (1-3 кварталы, год).

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия выплачиваются после проведения оценки эффективности деятельности предприятия и утверждения Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Работодатель) представленных в установленные сроки руководителем предприятия отчетов и докладов в соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка отчетности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и представителей интересов Российской Федерации в органах управления акционерных обществ, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 1999 г. N 1116 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 42, ст. 5034; 2001, N 43, ст. 4104; 2006,N 13, ст. 1408; N 46, ст. 4796; 2010, N 34, ст. 4481; 2011, N 3, ст. 550; N 28, ст. 4203; N 37, ст. 5252; 2013, N 5, ст. 407; 2015, N 1, ст. 279; 2016, N 35,ст. 5344), и дополнительно в 1 - 3 кварталах - доклада о достижении предприятием показателей экономической эффективности его деятельности.

8. Оценка эффективности деятельности руководителя предприятия за отчетный период осуществляется Работодателем по бальной системе для принятия решения об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава возглавляемого предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия, рассчитанного в соответствии с пунктом 6 Положения об условиях труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985) (далее - кратность).

Определение степени достижения показателей экономической эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему расчету.

В случае не достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по причинам, не зависящим от деятельности руководителя, Работодатель, с целью принятия объективного решения об установлении кратности, рассматривает доклад о достижении предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, содержащий причины не достижения указанных показателей.

Соотношение суммы набранных баллов с размером выплат стимулирующего характера руководителю федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему расчету.

9. По результатам принятого решения Работодатель издает приказ, устанавливающий кратность (далее - приказ Работодателя), в следующие сроки:

по итогам работы в 1 - 3 кварталах в 60-дневный срок по истечении отчетного периода;

по итогам года в 120-дневный срок по истечении отчетного года.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не выплачиваются в следующих случаях:

а) превышения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия (установленного должностного оклада руководителя предприятия и выплат компенсационного характера)*(1), предельной кратности, установленной приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 2 октября 2018 г. N 44н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2018 г., регистрационный N 52443);

б) применение дисциплинарного взыскания в отношении руководителя предприятия (исполняющего обязанности руководителя предприятия) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

в) наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности предприятия (по результатам проверок, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя предприятия в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель предприятия исполнял обязанности руководителя предприятия в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) не своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

Ответственность за соблюдение настоящего пункта возлагается на руководителя предприятия.

11. Размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия рассчитывается предприятием самостоятельно исходя из необходимости достижения установленной приказом Работодателя кратности уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия. Расчет ежемесячного максимального размера заработной платы руководителя предприятия (с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) осуществляется согласно приложению N 3 к настоящему расчету.

Приложение N 1
к расчету размера выплат стимулирующего характера
руководителям федеральных государственных унитарных предприятий,
подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
от "___"________201__ г. N ___

Определение степени достижения показателей экономической эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации

Приложение N 2
к расчету размера выплат стимулирующего характера
руководителям федеральных государственных унитарных предприятий,
подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
от "___"________201__ г. N ___

Соотношение суммы набранных баллов с размером выплат стимулирующего характера руководителю федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству науки и высшего образования Российской Федерации

При этом:

1) 1 - 3 кварталы - А - 6, В - 5, С - 4;

2) Год - А - 10, В - 7, С - 4.

3) 

Приложение N 3
к расчету размера выплат стимулирующего характера
руководителям федеральных государственных унитарных предприятий,
подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
от "___"________201__ г. N ___

Расчет ежемесячного максимального размера заработной платы руководителя федерального государственного унитарного предприятия (с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями)*(6)

* где:

СрЗПрабм - среднемесячная заработная плата работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) федерального государственного унитарного предприятия (далее - предприятие) в месяце получения выплат стимулирующего характера руководителем предприятия;

Пуi - установленный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации на квартал уровень кратности возглавляемого предприятия;

СрЗПрабг - среднемесячная заработная плата работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия за отчетный год;

Пуj - установленный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации уровень кратности возглавляемого предприятия по итогам работы за год.

-------------------------------------------

*(1) Пункты 3, 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2.

*(2) Программа деятельности предприятия утверждается учредителем в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий".

*(3) Целевые показатели повышения производительности труда установлены Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. N 1250-р.

*(4) Степень достижения размера показателя определяется исходя из степени снижения его абсолютного значения.

*(5) Выплаты стимулирующего характера.

*(6) Подпункт 4.3.22 Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682.