(1).jpg)
Доработанный текст проекта Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "О признании недействующими на территории Российской Федерации отдельных положений постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1 февраля 1991 года N 20" (подготовлен Минтрудом России 03.09.2016)
Досье на проект
В целях обеспечения инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР, их отдельных положений в законодательство Российской Федерации, в том числе признанию указанных актов, их отдельных положений недействующими на территорий Российской Федерации приказываю:
Признать недействующим на территории Российской Федерации абзац пятый Перечня вредных производственных факторов, за работу с которыми работникам горно-химических предприятий (объединений), шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организаций, нефтяных и озокеритовых шахт, рудников и карьеров по добыче озокерита и нефтебитума предоставляются дополнительные отпуска, являющегося приложением к Списку производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и озокеритовых шахтах, рудниках и карьерах по добыче нефтебитума и озокерита, утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1 февраля 1991 г. N 20.
| Министр | М.А. Топилин |
Обзор документа
Планируется уточнить перечень вредных производственных факторов, за работу с которыми работникам горно-химических предприятий (объединений), шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организаций, нефтяных и озокеритовых шахт, рудников и карьеров по добыче озокерита и нефтебитума предоставляются дополнительные отпуска.
Признаются не действующими на территории России положения о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска в количестве 14 дней за работу с пылью апатито-нефелиновых руд.
Действующее законодательство предусматривает возможность установления конкретного размера ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам коллективных переговоров сторон социального партнерства и заключенного по их итогам отраслевого соглашения или коллективного договора.
Также предусмотрена частичная замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по результатам коллективных переговоров.
