Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2402 “О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887” (документ не вступил в силу)

Обзор документа

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2402 “О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887” (документ не вступил в силу)

Правительство Российской Федерации постановляет:

Внести в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 26, ст. 4115) следующие изменения:

а) в наименовании и пункте 1 слова "в 2020 году" заменить словами "в 2020 и 2021 годах";

б) в пункте 4 слова "по 31 декабря 2020 г." заменить словами "по 31 декабря 2021 г.";

в) в особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году, утвержденных указанным постановлением:

в наименовании и пункте 1 слова "в 2020 году" заменить словами "в 2020 и 2021 годах";

пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Дети (члены семьи работника), которым в 2020 или 2021 году исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняют право на компенсацию расходов к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 или в 2022 году, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.".

Председатель Правительства
Российской Федерации
М. Мишустин

Обзор документа


На 2021 г. продлено действие особенностей компенсации расходов, связанных с проездом к месту отпуска лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Установлено, что дети (члены семьи работника), которым в 2020 г. или 2021 г. исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняют право на компенсацию расходов к месту использования отпуска и обратно соответственно в 2021 г. или в 2022 г., если это право у них не возникло в связи с заключением трудового договора.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: