Новости. Минтруд России
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Теперь рассчитывать квоту нужно будет не ежегодно, а раз в квартал до 15 числамесяца, следующего за отчетным.
Факт определения непригодности по результатам медосмотров не приравнивается к 1 степени ограничения способности к труду.
Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.
Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.
Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.
Наша традиционная ежемесячная подборка поможет быть в курсе всех нововведений и актуальных разъяснений.
Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.
В них указан порядок предоставления сведений госслужащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв.
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ.
Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.
Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.
Наладить такое информирование планируется с 31 декабря 2025 года.
До принятия акта сведения предоставляются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.
Напомним, проект реализуется в Рязанской, Свердловской и Тюменской областях до конца 2026 года.
Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.
Такой совместитель может быть уволен только на общих основаниях.
Утверждены типовые отраслевые нормы времени на прием у психиатра, психотерапевта и нарколога.
Об этом напомнил Минтруд России.
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки.
Минтруд России подготовил разъяснения.
Среди них отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, а также среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ.
В силу ч. 6 ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется путем использования цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя.
Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 26 декабря 2023 года.
В число получателей выплаты предложено включить врачей и иных медработников больниц и медико-санитарных частей (включая центральные) ФМБА, обслуживающих отдельные территории РФ, в том числе ЗАТО.
В нем пересмотрено понятие занятости, закреплено, кто относится к гражданам, ищущим работу, безработным, впервые ищущим работу, испытывающим трудности в поиске работы, а также гражданам, находящимся под риском увольнения.
Разъяснены обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.
С декабря при назначении пособия больше не учитываются проценты по номинальным счетам, открытым на опекаемых детей, а также не принимаются в расчет выплаты, полученные за звание "Мать-героиня", орден или медаль ордена "Родительская слава".
Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях, наименьшая потребность – в продавцах.
Она начнет применяться с 1 сентября 2024 года.
Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.
Также в числе поправок – завершение переходного периода, связанного с введением ЕНС, смягчение условий содержания под стражей и отбывания наказаний в виде принудительных работ и лишения свободы.
Согласно проекту приказа Минтруда России, хранить аптечки работодатели должны будут на специальных медпостах. Их предлагают оборудовать в доступных местах, обозначив привлекающими внимание знаками.
При этом вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.
Чтобы работать в детском саду или начальной школе, студент должен будет предоставить работодателю стандартный пакет документов, в том числе справку о периоде обучения и характеристику с места учебы.
Проект приказа уже прошел этапы общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы.
Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 24 ноября 2023 года.
Такую позицию озвучил Минтруд России.
Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.
Предполагается, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 23 ноября 2023 года.
Изменения предлагается внести в приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н.
Минтруд России ответил на вопросы работодателей.
Предполагается, что он начнет применяться с 1 сентября 2024 года.
В частности, включен ряд медицинских и социальных учреждений.
Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит.
В числе поправок также – новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере защиты прав потребителей, обновление порядка ведения пенсионной документации, изменение содержания контракта о прохождении военной службы и т. д.
Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 31 октября 2023 года.
Такую позицию озвучил Минтруд России.
Инициатива связана с тем, что размер призов не пересматривался с начала конкурса, который проводится с 2012 года.
Цель инициативы – усилить ответственность работодателей по исполнению обязанности по трудоустройству граждан с инвалидностью в соответствии с установленной квотой.
Общий объем средств на эти цели в 2023 году составит 190 млрд руб.
Увеличение размера материнского капитала на уровне фактической инфляции анонсировал глава Минтруда России.
Соответствующее постановление Правительства РФ вступит в силу 11 октября 2023 года.
В проекте отмечается, что платформа создается в том числе в целях учета сведений о мероприятиях по реабилитации (абилитации) работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Специалисты Минтруда России напомнили, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.
Чтобы принять участие в программе работодатель, подходящий по критериям, должен подать заявку на портале "Работа России".
Также министр рассказал, в каких отраслях прогнозируется наибольшая потребность в кадрах к 2030 году.
Проект приказа Минтруда России уже прошел этапы общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы.
Под призывниками на данный момент понимаются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
Напомним, она пройдет 26-29 сентября 2023 года.
В перечень предлагают включить 24 новых раздела работ в сфере промышленности боеприпасов и спецхимии.
Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 14 сентября 2023 года.
Полезный обзор изменений законодательства от экспертов компании "Гарант". Сохраняйте в закладки, изучайте!
Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 14 сентября 2023 года.
В числе поправок также – новые административные штрафы, возможность введения налогов разового характера, формирование реестра производителей пива, актуализированный порядок перевозок пассажиров ж/д транспортом, поправки в сфере охраны труда.
Перечень рекомендуется использовать в целях организации контроля качества предоставления услуги по проведению МСЭ.
Ее необходимо использовать с 10 сентября 2023 года.
Так, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Минтруд России подготовил разъяснения обязательных требований, установленных п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом от 15 декабря 2020 г. № 903н.
С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и единые типовые нормы их выдачи.
Эту выплату планируется не учитывать в составе доходов семьи при предоставлении иных мер социальной поддержки.
В нашем материале расскажем о самых главных новшествах, которые нужно оперативно учесть в работе.
А также Героям Социалистического Труда, Героям Труда России и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
Инициатива связана с распоряжением Президента РФ, озвученным в ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ.
Программа действует в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".
Напомним, с осени родители детей с инвалидностью получат возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать суммарно однократно до 24 выходных дней подряд.
Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2024 год, подготовленном ГАРАНТ.РУ.
Стаж государственной гражданской службы важен для назначения пенсии за выслугу лет и других выплат.
Регион вернул в бюджет часть гранта, выделенного частной медорганизации – участнице проекта.
Министерство разъяснило порядок расчета периода неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан.
В частности, расширен перечень доходов, которые учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи.
Предполагается, что это позволит сделать процедуру максимально объективной и независимой.
Если проект примут, количество пилотных регионов может вырасти с двух до шести.
Министерством получено разъяснение Минздрава России о возможности выдавать справку о прохождении медосмотра на основании результатов ежегодной обязательной диспансеризации несовершеннолетних.
Напомним, что рекомендуемый образец уведомления добавлен Минтрудом России с 4 апреля 2023 года в Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию.
Минтруд России напомнил, что справка об инвалидности не входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Законопроект разработан в рамках реализации решения КС РФ.
В частности, в случае заключения работодателем трудового договора с работником, в том числе несовершеннолетним работником, работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда, а также инструктаж на рабочем месте.
Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.
Изменения разработаны с учетом позиции родительского сообщества.
В числе поправок также – корректировка порядка призыва граждан по мобилизации, установление ограничений на перемещение по территории РФ никотинсодержащей продукции и усиление контроля за крупными денежными переводами.
Поправки вступят в силу 4 августа 2023 года, за исключением ряда положений, которые начнут действовать с 1 сентября 2023 года.
Правила допуска определит Минпросвещения России по согласованию с Минтрудом России.
Категории работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, которые проходят обучение требованиям охраны труда, перечислены в п. 52 Правил обучения по ОТ.
С 29 июля 2023 года вступят в силу поправки в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров данных пособий.
Минтруд России разработал соответствующий законопроект.
Если проект постановления Правительства РФ утвердят, поправки вступят в силу с 1 января 2024 года.
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Если произошел групповой, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, необходимо использовать форму № 1, утвержденную приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н.