Новости и аналитика Новости С сегодняшнего дня работодателей будут строже наказывать за невыплату зарплаты

С сегодняшнего дня работодателей будут строже наказывать за невыплату зарплаты

С сегодняшнего дня работодателей будут строже наказывать за невыплату зарплатыСегодня, 3 октября, вступил в силу закон, которым скорректирована административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, а также других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, причем теперь она более строгая, чем раньше. То же касается установления зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. За совершение перечисленных правонарушений теперь будет назначаться наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ИП и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.

Отметим, что если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для ИП закреплен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., а для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Ранее размеры штрафов были меньше. Так, максимальный размер штрафа для ИП и должностных лиц составлял 5 тыс. руб., причем последним могло быть назначено наказание в виде предупреждения. Для организаций предельный размер штрафа составлял 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в редакции до 3 октября 2016 года).

В каких случаях допускается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли и в местах увеселения? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Но это не единственное вступившее сегодня в силу изменение, которое касается обязанности работодателя по выплате зарплаты. Также с сегодняшнего дня работодатели обязаны устанавливать конкретную дату такой выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или коллективном договоре (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

По поводу данной поправки уже высказался Минтруд России. Он разъяснил, что по новым правилам зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 или 31 число текущего периода (для февраля – по 28 или 29 февраля), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Но при этом, как подчеркнуло ведомство, указанное правило не распространится на стимулирующие выплаты, то есть премии, хотя они и являются составной частью зарплаты.

Определенные вопросы у граждан вызвала и другая часть новой нормы – позволяет ли она работодателю установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. По мнению экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ, теперь работодатели вправе выбрать, в каком из трех перечисленных документов отразить порядок выплаты зарплаты.

Источник: ГАРАНТ.РУ

! Перепечатка

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Документы по теме:

Читайте также:

Владимир Путин согласен с тем, что зарплата должна иметь приоритет перед другими обязательными платежами

Владимир Путин согласен с тем, что зарплата должна иметь приоритет перед другими обязательными платежами

В действующее законодательство могут быть внесены соответствующие изменения.

Работодатель должен отдельно урегулировать порядок оплаты труда нового работника

Работодатель должен отдельно урегулировать порядок оплаты труда нового работника
Таким образом он исполнит свою обязанность по выплате зарплаты не реже двух раз в месяц.

При банкротстве юрлица предлагается в первую очередь выплачивать зарплату работникам

При банкротстве юрлица предлагается в первую очередь выплачивать зарплату работникам
В настоящее время требования по оплате труда работников удовлетворяются только после выплаты вознаграждения арбитражному управляющему.