Новости и аналитика Новости Работодатель не несет материальной ответственности за неисполнение решения суда о взыскании зарплаты

Работодатель не несет материальной ответственности за неисполнение решения суда о взыскании зарплаты

Работодатель не несет материальной ответственности за неисполнение решения суда о взыскании зарплатыВС РФ признал выводы нижестоящих судов неправильными и основанными на ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права. Они решили, что работодатель-ответчик нарушил установленный срок выплаты денежных средств, присужденных истцу вступившим в законную силу судебным постановлением (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 8 августа 2016 г. № 46-КГ16-7). В связи с чем, по их мнению, он должен нести материальную ответственность.

Суть требований истца (работника) сводилась к тому, что он ранее выиграл у работодателя дело о взыскании сумм компенсации за сверхурочную работу и выплат, причитающихся при увольнении, которые не были ему предоставлены. Работодатель исполнил соответствующее решение суда со значительной задержкой и поэтому работник обратился в суд с требованием о компенсации за задержку данных выплат.

По мнению ВС РФ, из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только в закрытом перечне случаев. Речь идет об ответственности при нарушении срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Суд заключил, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с изложенным ВС РФ принял по делу новое решение, которым отказал истцу в удовлетворении его требований.

К слову, скоро, 3 октября, вступят в силу нормы, ужесточающие ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Административная ответственность будет назначена за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а также за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. За совершение таких деяний предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Новая редакция ТК РФ о порядке выплаты зарплаты не коснется премий
Такое разъяснение опубликовал Минтруд России.

Работодатель сможет установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору

Работодатель сможет установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору

Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор.

Владимир Путин согласен с тем, что зарплата должна иметь приоритет перед другими обязательными платежами

Владимир Путин согласен с тем, что зарплата должна иметь приоритет перед другими обязательными платежами
В действующее законодательство могут быть внесены соответствующие изменения.

Работодатель должен отдельно урегулировать порядок оплаты труда нового работника

Работодатель должен отдельно урегулировать порядок оплаты труда нового работника
Таким образом он исполнит свою обязанность по выплате зарплаты не реже двух раз в месяц.