Новости и аналитика Новости Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты могут ужесточить

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты могут ужесточить

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты могут ужесточитьРазработаны меры по обеспечению гарантий работникам на своевременное получение зарплаты. Соответствующий правительственный законопроект1 внесен в Госдуму.

Предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику зарплаты. За такое деяние планируется установить наказания в виде предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб., на юридических лиц – 30-50 тыс. руб. При этом за повторное совершение правонарушения предполагается взимать повышенный размер штрафов (20-30 тыс. руб., 10-30 тыс. руб. и 50-100 тыс. руб. соответственно).

Отметим, сейчас такие действия (бездействие) работодателей квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влекут предупреждение или штраф на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб., на юридических лиц – 30-50 тыс. руб. А совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет штраф на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 10-20 тыс. руб., на юридических лиц – 50-70 тыс. руб.

С правовыми позициями судов по вопросам начисления и уплаты заработной платы ознакомьтесь в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

Кроме того, планируется ввести прогрессивную шкалу увеличения размера денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты – предполагается, что если невыплата зарплаты продолжается свыше шести месяцев, то работодатель должен выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России. Сейчас такая компенсация выплачивается в размере 1/300 ключевой ставки независимо от срока задержки (ст. 236 ТК РФ). Авторы инициативы отмечают, что в настоящее время процент по кредитам в банке существенно превышает размер установленной компенсации, поэтому недобросовестным работодателям вместо получения кредита на выплату зарплаты выгоднее задержать выплату зарплаты.

По данным Росстата, на 1 октября 2015 года суммарная задолженность по заработной плате составила 3466 млн руб. По сравнению с 1 сентября 2015 года она увеличилась на 233 млн руб. (на 7,2%), а по сравнению с 1 октября 2014 года – на 934 млн. руб. (на 36,9%).

Также законопроектом предусмотрено:

  • закрепление в ТК РФ срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате зарплаты и других причитающихся ему выплат – в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты;
  • установление возможности подачи исков о восстановлении трудовых прав в суд по месту жительства истца.

Ожидается, что реализация предлагаемых мер будет стимулировать работодателя к своевременной выплате работникам зарплаты в полном объеме и в размере, не ниже предусмотренного в соответствии с трудовым законодательством.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты могут увеличить
Его предлагается повысить с 1/300 до 1/220 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

Информация о задержке выплаты зарплаты может стать основанием проведения внеплановой выездной проверки плательщика страховых взносов
Предполагается, что такую информацию Роструд будет передавать в территориальные органы ПФР и ФСС России в электронной форме.

Изменения в трудовом законодательстве – 2016

Изменения в трудовом законодательстве – 2016

Запрет заемного труда, обязательное применение профстандартов, исчисление тарифов на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и другие важные положения, вступающие в силу в новом году.

Правительство РФ решило сократить на 10% численность работников подведомственных министерств, служб и агентств

Правительство РФ решило сократить на 10% численность работников подведомственных министерств, служб и агентств
Установлена предельная численность и фонд оплаты труда работников федеральных органов исполнительной власти.

КС РФ разъяснил обязательность индексации заработной платы для работодателей

КС РФ разъяснил обязательность индексации заработной платы для работодателей
Суд отметил, что данное правило должны исполнять абсолютно все работодатели, в том числе не относящиеся к бюджетной сфере.

В России может появиться Агентство по выплате заработной платы

В России может появиться Агентство по выплате заработной платы
Предполагается, что оно будет выполнять функции по выплате зарплаты из средств специального гарантийного фонда.

______________________________

1 С текстом законопроекта № 983383-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.