Новости и аналитика Новости Микропредприятиям могут разрешить оформлять трудовые отношения с работником, используя типовую форму трудового договора

Микропредприятиям могут разрешить оформлять трудовые отношения с работником, используя типовую форму трудового договора

Микропредприятиям могут разрешить оформлять трудовые отношения с работником, используя типовую форму трудового договораМинтруд России планирует упростить ведение кадрового документооборота для микропредприятий. Ведомство разработало соответствующий законопроект. Об этом сообщил первый замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко в рамках выступления на Всероссийском предпринимательском форуме "Малый бизнес – национальная идея?".

В частности, предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты. Предполагается, что в данном случае работодатель сможет оформить трудовые отношения с работником в соответствии с типовой формой трудового договора, разработанной Минтрудом России. Сейчас форма такого договора обсуждается с социальными партнерами.

Кроме того, планируется предоставить возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет трудовой договор. В нем же при увольнении будет производиться запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. При наличии трудовой книжки в трудовом договоре будет оговорено, у кого – у работника или у работодателя – она будет храниться.

Узнайте, в каком порядке оформляются трудовые отношения при дистанционной работе, из Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

Напомним, к микропредприятиям относятся компании с численностью работников не более 15 человек. При этом размер их годовой выручки или балансовой стоимости активов не должен превышать 120 млн руб. (ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства").

Ранее о намерении Минтруда России упростить для микропредприятий оформление трудовых отношений заявляла замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Минтруд России предлагает упростить для микропредприятий оформление трудовых отношений
Предполагается, что они смогут не заносить в трудовую книжку работника сведения о работе у работодателя, а также не оформлять ее при заключении трудового договора впервые.

Хлюстов Павел

"Зарплатное" банкротство: дубинка работника – головная боль работодателя
29 сентября вступили в силу поправки в закон о банкротстве, которые разрешают работникам при определенных условиях инициировать банкротство своего работодателя за долги по зарплате. О том, почему такая мера может оказаться более действенной, чем привлечение руководителя организации к уголовной ответственности, и что может оказаться препятствием на пути к ее реализации, – в материале.

Изменения в трудовом законодательстве – 2016

Запрет заемного труда, обязательное применение профстандартов, исчисление тарифов на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и другие важные положения, вступающие в силу в новом году.