Новости и аналитика Новости Суммарная задолженность по заработной плате за месяц снизилась на 5,5%

Суммарная задолженность по заработной плате за месяц снизилась на 5,5%

Суммарная задолженность по заработной плате за месяц снизилась на 5,5%Росстат обнародовал данные о просроченной задолженности по заработной плате. Так, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по зарплате на 1 августа 2014 года составила 2285 млн руб. По сравнению с 1 июля 2014 года показатель снизился на 134 млн руб. (на 5,5%).

Просроченная задолженность по заработной плате на 1 августа 2014 года составила:

  • из-за отсутствия у организаций собственных средств2261 млн руб. (99% общей суммы просроченной задолженности). По сравнению с 1 июля 2014 года она снизилась на 117 млн руб. (на 4,9%);
  • из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней24 млн руб. Она снизилась по сравнению с предыдущим месяцем на 17 млн руб. (на 41,2%).

При этом задолженность из федерального бюджета составила 17 млн руб. и снизилась за месяц на 18 млн руб. (в 2,1 раза), бюджетов субъектов РФ – 2,3 млн руб. (увеличилась на 1 млн руб., или на 78,8%), местных бюджетов – 5 млн руб. (увеличилась на 0,6 млн руб., или на 13,2%). Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета на 1 августа 2014 года отсутствовала во всех субъектах РФ (кроме Республики Дагестан), из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов субъектов РФ – в 78 регионах страны. Задолженность по зарплате из-за несвоевременного получения денежных средств из местных бюджетов на 1 августа текущего года отсутствовала в 79 субъектах РФ.

Задолженность по заработной плате на 1 августа 2014 года имелась перед 61 тыс. человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них:

  • 38% – работники обрабатывающих производств;
  • 22% – сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях, лесозаготовок;
  • 12% – строительства;
  • по 6% – производства и распределения электроэнергии, газа и воды, образования.

Объем просроченной задолженности по заработной плате на 1 августа 2014 года составил менее 1% месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической деятельности.

Источник: ГАРАНТ.РУ

 

 Документы по теме:  Новости по теме:

 

Материалы по теме:

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?
О том, как не стать жертвой дискриминации при устройстве на работу и грамотно отстоять свое право на труд, – наш материал.

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Пол, возраст и семья – работе не помеха
Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, – наш материал.

Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году

Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году
Мы подготовили обзор самых важных изменений в трудовом законодательстве. Несмотря на то, что наибольшая часть рассмотренных документов все еще находится на стадии принятия, многие из них должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Как изменится МРОТ, будет ли введен запрет заемного труда, специальная оценка условий труда, конкурсный отбор творческих работников?

Невыплата зарплаты: законодательные инициативы по защите прав работников

Невыплата зарплаты: законодательные инициативы по защите прав работников
По данным Минтруда России, действующее законодательство не обеспечивает полноценную защиту интересов работников при банкротстве предприятий. По завершении конкурсного производства задолженность работодателя по зарплате, как правило, остается непогашенной. В связи с этим министерство предлагает наделить работников правом инициировать процедуру банкротства работодателей, а также ввести обязательное социальное страхование сотрудников на случай утраты заработка из-за несостоятельности работодателя. О том, каким образом планируется реализовать данные меры, читайте в нашем материале.